Пособия и вознаграждения за неоплачиваемые стажировки

Существует множество стимулов для того, чтобы сотрудники могли хорошо работать на рабочем месте. Одним из главных стимулов являются деньги. Другие стимулы могут включать в себя медицинское страхование, пенсионное обеспечение, членство тренажерного зала, услуги по уходу за ребенком, возможности профессионального развития и т.д. Несмотря на то, все эти причины существуют для сотрудников трудно работать и делать хорошую работу, есть и другие, чем более внутренние награды очевидное. Выполнение хорошей работы также дает работнику чувство гордости, предоставляя продукт или услугу, которая имеет смысл, и предлагает что-то, чтобы помочь другим.

Это связано со своим набором преимуществ и вознаграждений.

Напротив, стимулы для хорошей работы в вашем месте работы совершенно очевидны, но каковы награды, которые получает ученик за хорошую работу при неоплачиваемой стажировке? По правде говоря, есть много преимуществ для студентов, которые завершают неоплачиваемую стажировку, а также есть способы попытаться получить финансирование, когда стажировка неоплачивается. Для сравнения, это очень похоже на получение хороших оценок в колледже. Независимо от того, учитесь ли вы в колледже или интернируете для работодателя, хорошая работа приводит к увеличению возможностей для будущего, особенно при оценке непосредственно против других студентов или сотрудников. Независимо от того, оплачиваются они или нет, стажеры получат из первых рук взгляд на то, что повлекло за собой фактическое занятие работодателем в реальном мире.

Как неоплачиваемые стажировки могут помочь студентам

• Как добиться успеха в работе для босса.
• Важность соблюдения дресс-кода компании.
• Важность управления временем, а также своевременная работа и последующая политика компании для перерывов и обедов.
• Как объективно компрометировать и высказывать мнения.
• Как работать в командной среде.
• Как справляться с конфликтами и давлением на рабочем месте.

• Разработка сети профессионалов на будущее.
• Создание отличного дополнения к вашему резюме.
• Как ладить с разнообразной группой людей.
• Развитие навыков сильных людей, будь то лично, по телефону или через электронные письма и сайты социальных сетей.

Преимущества, объясненные

Не поймите нас неправильно, когда мы расскажем о преимуществах неоплачиваемых стажировок. Как и большинство людей, мы по-прежнему выступаем за поиск оплачиваемых стажировок. Также важно быть реалистом. Практика неплатежей стажеров будет уменьшаться по мере того, как больше работодателей могут быть вынуждены платить за работу, выполненную их стажерами. Хотя в Руководстве по трудоустройству Департамента труда существует большая двусмысленность, у трех работодателей недавно были поданы возражения против их стажеров.

Вышеуказанные преимущества могут быть неоценимы для стажеров и могут считаться столь же ценными, как и медицинское страхование для любого сотрудника компании.Изучение знаний и навыков, необходимых для успешной работы на рабочем месте, - это то, чему невозможно преподавать в любом колледже или университете. Личные связи, которые вы делаете, и наставничество, которое вы получаете, также являются чем-то уникальным для рабочего места и не могут быть получены при сидении в классе колледжа.

Кроме того, помните, что сетевое взаимодействие считается поисковой стратегией №1 при поиске работы. Нельзя упускать из виду ценность стажировки в вашем резюме, а также уверенность, которую вы получите, зная, что вы можете перенести успех своего колледжа на успех в реальном мире.

Стажировки также временны, что означает, что всегда есть конец. Люди часто сжигаются, работая в течение длительного периода времени в промышленности, но с интернатурой, вы знаете, что через пару месяцев вы перейдете к чему-то еще. Если стажировка окажется удивительным опытом, то, надеюсь, временная стажировка переместится на полную занятость. У вас уже будет возможность попробовать это и посмотреть, хорошо ли это подходит как вам, так и работодателю. Дело в том, что студенты обычно не проходят стажировку с тем же чувством, что и работники, которые только что приняли работу на полный рабочий день.