Интервью Вопрос Ответы, демонстрирующие культурную пригодность

Нанимаете ли вы сотрудников на основании вашей оценки своих ответов на вопросы интервью, которые стремятся понять их культурную пригодность? Если вы этого не сделаете, у вас отсутствует важная возможность определить, будет ли потенциальный сотрудник успешно работать в вашей компании.

Используйте эти вопросы интервью о культурной пригодности в качестве отправной точки для разработки собственных вопросов. Ответы потенциального сотрудника помогут вам определить, будет ли кандидат успешно работать в вашей организации.

Это типы ответов, которые будут указывать на соответствие вашего кандидата вашей организации.

Оцените культурную пригодность

В ответе на вопрос, который оценивает культурную пригодность, вы ищете сотрудника, который разделяет ценности и принципы, которые стимулируют работу и отношения в вашей организации. Вы ищете сотрудника, который добавит ценность, а не сотрудника, который будет прилагать постоянную работу и усилия с вашей стороны, чтобы привести его или ее в соответствие с вашими нормами на рабочем месте.

Вы хотите нанять сотрудника, который разделяет общее понимание того, как коллеги и клиенты ценятся в вашей организации. Вы не хотите привлекать агрессивного, вне себя к себе человека в организацию, которая ценит сотрудничество, общие цели, взаимное уважение и общие награды, например.

Вы не хотите нанимать ничтожного микро-менеджера в компанию, которая подчеркивает расширение возможностей сотрудников и разумный риск.

При проведении собеседований с потенциальными работниками оценка культуры подходит. Очень важно, чтобы некоторые компании планировали провести собеседование по культурным вопросам в дополнение к традиционным интервью, чтобы часто оценивать навыки, опыт и потенциальный вклад. Zappos является примером компании, которая проводит собеседование по телефону в области культуры, прежде чем планировать регулярные собеседования на месте.

Эти примеры иллюстрируют оценку ответов на вопросы интервью с культурой.

Интервью Вопрос Ответы о основной ценности командной работы

Ваша компания определила, что командная работа является основной ценностью. Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурную пригодность. Кандидат:

• выражает комфорт и даже предпочтение для работы с командами и группами,
• формулирует свои сильные стороны в командной среде или работает над командой,
• может обсудить роль, которую он или она обычно играет в рабочей группе,
• Описывает с комфортом, как коллеги или боссы видят свой вклад в среду совместной работы,
• Говорит we при описании достижений
• Атрибуты успеха усилий группы,
• Не говорит I и меня в ответ на многие вопросы и
• При описании прошлых подходов, решения проблем, достижений , начинания и проекты, в ответ на другие вопросы, связанные с собеседованием, включает в себя формирование коллективных или коллективных решений в качестве жизнеспособных вариантов.

Интервью Вопрос Ответы о основной ценности восхищения клиентов

Это второй пример, который иллюстрирует, как оценивать ответы на вопросы, связанные с культурой.

Ваша компания определила, что восхитительные клиенты - это основная ценность.

Это типы ответов, которые помогут вам оценить культурную пригодность. Кандидат:

• Использует примеры в своих ответах на вопросы интервью, демонстрирующие приверженность обслуживанию клиентов и удовлетворение потребностей клиентов или превышение их потребностей,
• Говорит коллегам и другим внутренним клиентам, как будто они ценятся и достойны обслуживания,
• Когда его спрашивают о ценностях, цель бизнеса, цели и другие связанные концепции, перечисляет клиента как основную причину существования, а
• Рассказывают истории во время интервью, которые иллюстрируют обслуживающих клиентов.

Вы никогда не найдете идеального сотрудника, идеального менеджера или идеального босса, но вы можете найти сотрудника, который будет способствовать, а не разрывать рабочую среду, которую вы предоставляете сотрудникам. Тщательно оценивая ответы вашего кандидата на вопросы, связанные с культурой, как показано в приведенных выше примерах, поможет вам выбрать сотрудника, который хорошо подойдет для вашей культуры на рабочем месте.

Найти любимых и смешных кандидатов читателей Интервью Вопрос Ответы.

Пример ответа на вопрос опроса для работодателей

Используйте приведенные ответы на вопрос, чтобы оценить ответы вашего кандидата на вопросы интервью.

• Интервью Вопрос Ответы (с описаниями)
• Интервью Вопрос Ответы об управлении
• Интервью Вопрос Ответы о мотивации

Примеры ответов на собеседование для работодателей

Используйте эти примеры ответов на собеседование при опросе потенциальных сотрудников.

• Вопросы о собеседовании для работодателей (с описаниями)
• Интервью Вопросы для оценки культурного пригорода
• Мотивация Вопросы собеседования с собеседниками
• Команды и командная работа Вопросы собеседования с собеседованием
• Вопросы интервью с руководителями
• Работа межличностных навыков Вопросы для интервью
• Вопросы собеседования по вопросам управления и надзора
• Вопросы собеседования по вопросам коммуникации
• Вопросы о собеседовании по вопросам расширения возможностей
• Планирование интервью с собеседованием
• Решение о проведении собеседований с собеседованием
• Необычные интервью с собеседованием > Вопросы для интервью, которые могут вызывать юридические проблемы