Видео: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией. 2024
Разработка оздоровительной программы для сотрудников может стать эффективным способом снижения страховых премий за медицинскую страховку и производства гораздо более счастливой и здоровой рабочей силы. Все эти факторы приводят к повышению уровня производительности, что может привести к дополнительным доходам от бизнеса. Многие лидеры бизнеса не знают, как начать корпоративную программу оздоровления, которая получает результаты. Здесь вы найдете 8 шагов для создания программы оздоровительного обслуживания сотрудников для вашей рабочей силы.
# 1 - Используйте опрос сотрудников для оценки потребностей
Лучшие разработанные корпоративные оздоровительные преимущества и программы сосредоточены на реальных потребностях сотрудников. Как вы можете получить эту подробную информацию? Проведите обследование на рабочем месте и попросите сотрудников напрямую. Получите по крайней мере 5-10 недорогих идей хорошего самочувствия там для льгот для здоровья и посмотрите, какие из них самые популярные, что выбирают ваши сотрудники.
# 2 - Определение проблем со здоровьем и образа жизни
В рамках вашего опроса вы также будете оценивать проблемы, связанные с образом жизни и велнесс, которые есть у сотрудников. Для некоторых это может стать более активным; для других он мог бы достичь целевых целей в области здравоохранения. Познакомьтесь с этими потребностями, чтобы увеличить участие в оздоровительной программе.
# 3 - Найти инструмент корпоративного оздоровительного инструмента
Чтобы облегчить вашу корпоративную программу оздоровления, пришло время исследовать и найти технологический продукт, который может помочь сотрудникам самостоятельно управлять своими оздоровительными целями.
Есть много инструментов для велнес-технологий, которые могут помочь сотрудникам следить за своим здоровьем, отслеживать фитнес и потери веса, а также связываться с ресурсами, необходимыми для осознанного выбора.
# 4 - Партнер с компанией по оказанию помощи сотрудникам и велнесс вендорами
Успешная программа велнес-услуги состоит из многих людей и ресурсов, в том числе для поддержки сотрудников, пользующихся преимуществами компании и велнес-вендоров.
Обязательно работайте напрямую со страховым брокером, чтобы узнать, какие преимущества и инструменты для здоровья еще существуют, потому что многие предлагают бесплатные и недорогие варианты сейчас. Соедините и создайте каталог местных специалистов по ведению здоровья, чтобы предоставлять такие услуги, как массаж на месте, здоровые кулинарные демонстрации и даже льготный оздоровительный механизм.
# 5 - Создайте политику и команду для проверки работоспособности сотрудников.
Как и любая другая политика сотрудника, которую вы создаете, вы также захотите опубликовать четкие рекомендации по ведению оздоровительных программ для персонала и сделать их частью своего руководства для сотрудников. Передавайте их при наборе и при поступлении сотрудников в свои планы на благо, а также плакаты вокруг рабочего места, которые обучают сотрудников этой инициативе по ведению здоровья.
# 6 - Ведение оздоровительного мероприятия с участием сотрудников
Один из способов, с помощью которого многие компании проводят свои оздоровительные программы, - это проведение на месте оздоровительной и оздоровительной ярмарки для сотрудников и их семей.Работайте с местными поставщиками, чтобы принять участие, и включите широкий спектр оздоровительных интересов, чтобы сделать это успешным мероприятием. Сроки проведения оздоровительного мероприятия? Запланируйте по крайней мере за два месяца до годового открытого регистрационного периода.
# 7 - Продвигайте здоровье и обеспечивайте оздоровительные стимулы во время развлечений
Пока ваша велнес-ярмарка станет интересным событием, это не заменит круглогодичное образование и продвижение вашей оздоровительной программы.
Сделайте его частью своей корпоративной культуры с постоянными стимулами для сотрудников принимать меры для улучшения своего здоровья. Принимающие ходячие и беговые клубы, имеют область в университетском городке для фитнеса и де-стресса, а также создают маркетинг вокруг идеи оздоровительного процесса.
# 8 - Собирайте отзывы и результаты для будущих улучшений
Со временем ваша компания сможет определить тенденции в том, как сотрудники реагируют на программы оздоровления и участвуют в них. Истории успеха выйдут из рядов тех, кто принимает участие в велнес-предложениях. Обязательно собирайте отзывы и идеи для будущих усовершенствований программы.
Изображение: fotolia / smuki
8 Шагов для работы с проблемой обслуживания арендатора
Вопросы обслуживания не являются забавой ни для арендодателей, ни для арендаторов , Вот восемь шагов, чтобы облегчить сделку с ними как арендодателю.
Национальный призыв к программе обслуживания
, А также другие услуги, морской корпус участвует в национальном вызове к программе обслуживания. Хотя эта программа часто упоминается как «двухлетний» призыв, фактическое требуемое время на действительной службе составляет 15 месяцев после базового обучения и профессиональной подготовки.
6 Шагов для эффективного обслуживания сотрудников
, Когда вы хотите повысить производительность сотрудников, первым шагом является коучинг. Взаимодействие менеджера является ключевым. Эти шесть шагов помогут вам эффективно тренироваться.