Задайте вопросы о том, чтобы стать успешным карьером

Запуск новой работы всегда представляет собой захватывающий вызов. Это может занять время, чтобы приспособиться к новой роли, коллегам и культуре рабочего места. В то же время, это также прекрасная возможность изучить и использовать свои навыки, чтобы помочь организации добиться положительных результатов в бизнесе.

В конце концов, новые сотрудники нанимаются по какой-то причине и стремятся сразу же оказать положительное влияние. Тем не менее, всегда есть много информации для переваривания, когда вы впервые начинаете новую роль.

Обычно нервничать или немного беспокоиться, особенно в первые несколько дней.

Хорошая новость заключается в том, что есть способы установить себя на успех и чувствовать уверенность и готовность принять новые возможности.

Новые сотрудники, которые хотят настроиться на успех, любопытны и задают вопросы. Задача правильных вопросов поможет новым сотрудникам понять, что от них ожидается, как они должны расставить приоритеты в своей работе и какой стиль общения лучше всего работает. Они откроют и изучат важную справочную информацию о своей новой команде и компании.

Вопросы, задаваемые сотрудниками при вступлении в новую организацию

Вот три типа вопросов, которые вы должны задать при вступлении в новую организацию:

1. Задавайте вопросы, чтобы понять ожидания организации в отношении вашей роли.

Вероятно, вы прочитали список ожидаемых обязанностей и задач в процессе подачи заявки и интервью для своей новой роли.

Однако ваши обязанности обычно не ограничиваются тем, что указано в описании вашей работы.

Вот те вопросы, которые вы можете задать, чтобы понять, что ожидается в вашей текущей роли:

• Для чего ваша организация считает вас ответственными?
• Какие у вас цели?
• Есть ли график того, как быстро вы должны стать автономными для определенных задач?
• Когда и как организация пересмотрит вашу работу?
• Какую производительность ваша организация будет включать в ваш обзор?
• Каким образом ваша организация следит за обзорами производительности?
• Как выглядит успех в вашей новой роли?

Как только у вас появятся ответы на эти вопросы, вы поймете процесс управления производительностью и показатели, используемые для оценки вашего успеха. Затем вы можете включить эту информацию в то, как вы устанавливаете свои личные обязательства на предстоящий год.

2. Задавайте вопросы, чтобы понять политику и процедуры.

Новые сотрудники часто чувствуют, что им нужно проявить себя и показать свои навыки прямо из ворот. Этот тип поведения в первый день или в течение первых нескольких недель на работе может называться столь же высокомерным или чрезмерно усердным для ваших новых сотрудников.

Вы должны попытаться получить хорошее представление о повествовании вашей новой компании, прежде чем попасть на землю. Задавайте вопросы, чтобы понять, что должно предшествовать вашему прибытию, и кто вам нужен, чтобы узнать и наладить сеть, чтобы помочь вам в этом.

Вы также захотите оценить, какие процессы в настоящее время работают и какие процессы нуждаются в улучшении. Узнайте о проблемах, с которыми сталкивается организация в настоящее время, и о том, что планируется на будущее.

Потратив время, чтобы понять историю вашей организации и то, как работает ваша новая команда, - отличный способ заслужить уважение ваших коллег. Более терпеливый подход к вашему участию в вашем новом офисе поможет установить ваш собственный авторитет и создать доверие со своими новыми товарищами по команде.

3. Задавайте вопросы, чтобы понять новую культуру офиса.

Вероятно, вы обсуждали некоторые аспекты культуры своей новой организации, прежде чем принимать новую роль, но важно понимать, как выглядит эта культура на ежедневной основе.

Задайте такие вопросы, как:

• Означает ли организация, что вы сделаете себя доступным вне офиса или возьмите с собой проекты с вами?
• Как ваши новые коллеги предпочитают общаться по телефону? Эл. адрес? Лично?
• Есть ли на рабочем месте клубы или спортивные команды, с которыми вы можете встретиться, чтобы встретить новых людей?
• Как сотрудники несут ответственность за обязательства и цели?
• Что такое приемлемое поведение на работе, а что нет?

Эти вопросы помогут вам понять, как все работает, чтобы помочь вам закрепиться в вашей новой организации.

Настройка для успеха с вопросами

Демонстрация любопытства и задание вопросов - два отличных способа показать свое участие, показать, что вы привержены обучению, и позволить менеджерам понять, что вы хотите преуспеть в своей новой роли.

Кроме того, задавать вопросы - отличный способ познакомиться с вашими новыми коллегами и заложить основу для сильных и длительных отношений на работе. Заполнение ваших пробелов в знаниях, задавая большие вопросы, даст вам возможность начать карьеру с вашей новой организацией.