13 Советов по выбору лучших ссылок на работу

Как вы выбираете, кого подавать в качестве ссылки? Это важный выбор, который вам нужно будет сделать, когда вы соберете свое приложение для работы. Одно неправильное слово из менее восторженной ссылки может быстро сбить вас с списка кандидатов от работодателя.

С другой стороны, сильное одобрение с правильной ссылки может убедить работодателя, что у вас есть необходимые навыки и опыт, чтобы преуспеть в работе.

Ссылки - это такой мощный инструмент, потому что вы можете рекламировать все, что хотите, в сопроводительном письме, резюме или портфолио, но у вас меньше автономии по вашим ссылкам. В то время как вы не можете контролировать, что ваши ссылки говорят о вас, вы можете контролировать, кого вы выбрали в качестве ссылки. И это решающий выбор, с серьезными последствиями для поиска работы.

Вот тринадцать советов по выбору лучших ссылок для использования в приложении для работы.

13 советов по выбору лучших ссылок

1. Спросите своего менеджера или бывшего босса, но будьте осторожны. В идеальном мире прямой менеджер или супервизор будет выступать в качестве вашей ссылки и будет готов обсудить конкретные примеры того, как вы преуспели в своей роли, и добавили ценность команде, отделу или компании, находясь в вашем должность. Отсутствие руководителя в вашей группе ссылок может спровоцировать вопросы о вашей работе на работе.

Работодатели поймут, если вы оставите текущего руководителя, потому что вы не хотите подвергать опасности уже выполненную работу.

В этом случае вы можете сказать, что ссылка на текущий супервизор может быть предоставлена, если предложение находится на рассмотрении. Тогда более важно включать в себя прошлое босса.

2. Когда спрашивать кого-либо, кроме вашего менеджера. Если у вас возникли проблемы с вашим менеджером или руководителем, вы не должны включать их. «Вопросы» означает что-то серьезное.

Каждый иногда совершает небольшие ошибки, но если бы были какие-то случаи во время вашей предыдущей работы, в которой вы были дисциплинированы или получили предупреждение - что бы вы не хотели, чтобы новый работодатель слышал, - тогда вы не должны спрашивать кого-либо участвуя в этой ситуации, руководители или сотрудники, выступать в качестве справочного материала.

3. Спросите коллегу или коллегу. Ссылки не обязательно должны быть кем-то, с кем вы работали. Вы также можете попросить коллег, с которыми у вас хорошие отношения, чтобы выступать в качестве одной из ваших ссылок. Вы также можете использовать друга в качестве ссылки, если они могут подтвердить вашу квалификацию для работы.

4. Получите несколько ссылок. Попробуйте собрать группу из нескольких потенциальных ссылок, больше, чем вы думаете, что вам нужно для одной работы. Работодатели редко запрашивают более трех ссылок, но наличие большего пула позволит вам выбирать рекомендации стратегически, исходя из различных требований каждой работы.

5. Получите как сетевые, так и рабочие задания. Различать ссылки для приложений-приложений и ссылок для сетевых целей. Сетевые ссылки не должны иметь одинаковую информацию о вас как о производительном человеке, чтобы сделать некоторые интродукции или попросить своего работодателя внимательно рассмотреть ваше заявление.

Тем не менее, вы должны встретиться лицом к лицу с сетевыми ссылками и показать им свое резюме, чтобы они могли говорить из первых рук о ваших личных и коммуникативных навыках, если делали реферал.

6. Знайте, что ваши ссылки скажут о вас. Всегда выбирайте ссылки, которые согласились дать положительные рекомендации. Последнее, что вам нужно, когда поиск работы является отрицательной ссылкой, поэтому убедитесь, что вы четко понимаете, как ваши ссылки будут одобрять вас. По возможности просите ссылки на составление письменных рекомендаций до того, как они направят свое имя работодателям, поэтому у вас есть четкое представление о том, как они будут представлять ваш опыт.
Рекомендации LinkedIn предоставляют отличную возможность предварительно просмотреть ваши ссылки. Попробуйте написать один для них, прежде чем вы попросите их представить рекомендацию LinkedIn.

Как минимум, убедитесь, что ссылка устно согласилась сделать положительную рекомендацию.

Что спросить: Вы можете сказать: «Вам удобно или в положении, чтобы сделать положительную или восторженную рекомендацию, учитывая ваше воздействие на мою работу?»

7. Убедитесь, что ваши ссылки могут сосредоточиться на ваших лучших достижениях. Литература, которая будет тратить время на подготовку и предоставление конкретных рекомендаций, часто является самой мощной. Ваши лучшие рекомендации помогут говорить конкретно и анекдотически о ваших навыках, этике работы и достижениях на работе, в классе или в вашем сообществе.

8. Сопоставьте свой выбор ссылок на требования выполняемой работы . Спросите себя, какие из ваших ссылок могут предоставить наиболее убедительные доказательства того, что у вас есть активы, чтобы преуспеть в работе, на которую вы претендуете.

9. Выберите и выберите в зависимости от работы. Подумайте о своих выборках ссылок в качестве группы. Одна ссылка может быть в состоянии говорить о критической силе, как решение проблем, в то время как другая может поддержать другую ключевую квалификацию, такую ​​как навыки презентации. Убедитесь, что ваш список ссылок для конкретной работы может охватывать как можно больше основных требований к работе.

10. Внутренние ссылки оказывают большое влияние на найм. Если у вас есть какие-либо связи внутри компании, к которой вы обращаетесь, кто, по вашему мнению, сможет говорить с вашими способностями, тогда вы должны обязательно спросить, готовы ли они стать одной из ваших ссылок.

Если у вас слишком много истории работы с ними, вы можете указать три другие ссылки, а затем попросите свое внутреннее соединение неформально «звонить» от вашего имени, если они считают, что вы были бы хорошо подходит для работы. Вот как обратиться за рефералом на работу.

11.Не забудьте периодически обновлять свои ссылки. Добавьте новых сторонников и переместите людей из своего списка, если они кажутся менее восторженными, или если прошло много времени с тех пор, как вы с ними работали.

12. Рекомендации не обязательно должны поступать с ваших оплачиваемых профессиональных должностей. Если вы участвуете в непрерывном образовании, добровольчестве или работе в сообществе, руководители или сверстники в этих ролях смогут также давать ссылки. Однако избегайте использования знакомых или друзей семьи, которые не подвергались воздействию вас в условиях работы.

13. Недавние выпускники должны использовать как можно больше преподавателей, если вы преуспели в своих курсах. Факультет может стать отличным мостом для бывших студентов, которые часто будут иметь приятные воспоминания о профессоре и большое уважение к их суждению.

Дайте Получить

Предоставление работы действительно хорошо, когда вы выстраиваете ссылки на работу. Потратьте время, чтобы предложить ссылку на людей, которые вам дают. Даже босс может использовать хорошие рекомендации от сотрудника. Ваши коллеги, клиенты и сотрудники также оценят это предложение.

Предлагаемое чтение: Кому задавать ссылку | Как запросить ссылку | Что вы должны включить в список ссылок на работу | Профессиональные ссылки | Личные и персональные ссылки