11 Вещей Ваш менеджер по персоналу желает, чтобы вы уже знали

Когда вы входите в рабочую силу, вы обнаружите, что вам нужно многому научиться, и, к сожалению, большинство из них не преподаются явно. Таким образом, большинство из вас вынуждено крыть его и натыкаться на некоторое время, и совершать некоторые ошибки.

В то время как компании могли легко исправить некоторые из этих проблем с помощью хороших бортовых программ, большинство из них - не потому, что они забыли, каково это - вводить рабочую силу в качестве нового сотрудника.

Вот одиннадцать вещей, которые ваш менеджер по персоналу желает вам уже знать.

1. Показывать вовремя является частью работы

Люди иногда считают, что профессиональная освобожденная работа означает, что вы можете полностью контролировать свой собственный график. Хотя есть компании, которые обеспечивают большую гибкость в графиках, большинство компаний ожидают, что вы придете в офис к определенному времени. Покажите время, готов к работе.

2. Вам нужно все страхование

Страхование здоровья? Если у вас нет другого источника, например, супруга, вы, скорее всего, не найдете лучшего решения, чем ваш работодатель. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности? Вы хотите, чтобы это произошло, от автомобильных аварий до новых детей. И долгосрочная инвалидность?

Ничто не хуже для человека с персоналом, чем для того, чтобы прекратить работу сотрудника после аварии, когда это лицо не имеет долгосрочного страхования по нетрудоспособности. Страхование по инвалидности является экономически эффективным и в буквальном смысле спасает жизнь, если вы в них нуждаетесь.

3. Ваш менеджер не ваш друг

Некоторые менеджеры могут относиться к вам, как к их другу, но это не так. У вас есть наем / огонь над вами, и они должны сказать вам, что делать и исправлять вас, когда они неправы. Когда вы начинаете делиться слишком много личной информации с вашим боссом, это может нанести ущерб вашим профессиональным отношениям.

Если ваше поведение за пределами работы не является чем-то, что вы хотели бы получить в своем резюме, не говорите об этом на работе или не присоединяйтесь к своему боссу в социальных сетях.

4. Возьмите предложения о кодекса от вашего босса Серьезно

«Мой босс говорит, что мой гардероб нуждается в обновлении, но мне очень нравится мой стиль! «Это заявление может привести к тому, что ваша карьера не будет развиваться, как вы думаете. Вы можете быть одеты в соответствии с дресс-кодом компании, но если ваш босс отталкивает вас в сторону и говорит, что вам нужно что-то изменить, вы должны изменить это, если хотите добиться успеха.

Боссы часто говорят такие вещи людям, которые видят, кто имеет высокий потенциал, но им не хватает этого профессионального польский. (Теперь, конечно, если ваш босс говорит: «Вы действительно должны носить короткие юбки», тогда отправляйтесь прямо в HR, чтобы сообщить о сексуальных домогательствах.)

5. Плохое поведение серьезно нахмурилось

Если вы получили представление о рабочем мире, посмотрев телевизор, вы думаете, что все в порядке с делами, с которыми вы общаетесь, делаете грубые шутки и играете в шутки на всех, но это не так.Держите свою жизнь знакомств и свою трудовую жизнь отдельно. Сохраните свои грязные шутки для своих друзей за пределами работы. И практические шутки? Маленький юмор - это весело, но не делайте ничего, что могло бы нанести вред или смутить коллегу.

Любое из этих действий может посадить вас в горячей воде.

6. У каждого есть работа с грубой работой, но особенно люди на уровне начального уровня.

У всех есть мечты об изменении мира, но кто-то должен выполнить утомительное наблюдение за клиентами, собрать информационные пакеты для предстоящей выставки и очистить офисную кухню. Этот человек может быть вами. Если вы новичок в рабочей силе, скорее всего, самые неприятные задачи будут падать на ваши плечи. Это не дискриминация, и это не несправедливо. Это часть работы. Продемонстрируйте свою способность выполнять скучные задачи, и ваш босс вознаградит вас работой более высокого уровня.

7. Положите свой телефон вниз

У вас может быть нервное дергание в любое время, когда ваш iPhone находится на расстоянии более 3 дюймов от вашей руки, но вам придется научиться справляться с этим. Да, вы могли бы ответить на рабочие электронные письма, но, скорее всего, вы этого не сделали.

Когда вы встречаетесь, вам нужно сосредоточить свое внимание на встрече, а не на любом сообщении.

Игры? Сайты социальных сетей? Тексты от друзей? В то время как каждый нуждается в перерыве то и дело, убедитесь, что ваши перерывы минимальны и не требуют вмешательства. Вы можете быть в состоянии мыслить ясно во время игры Candy Crush во время встречи, но вы будете выглядеть грубыми. Уберите телефон.

8. HR хочет, чтобы вы преуспели

Иногда работа может ощущаться как сценарий «мы против них», где «они» - это управление и HR. Вы можете чувствовать, что люди собираются уничтожить вас. Хотя всегда есть некоторые плохие менеджеры и некоторые плохие HR, в подавляющем большинстве случаев то, что они хотят больше всего, - это для вас безумно успех. Если вы безумно успешны, компания будет работать лучше, и все сотрудники получат прибыль от этого.

Но, на личном уровне, если вы успешны в своей работе, ваш босс и HR не должны тратить время на тренировку и исправление. Им не нужно тратить время, чтобы поставить вас на план улучшения производительности (PIP) или уволить вас. И это означает, что вам тоже не нужно заменять вас. Рекрутинг и бординг занимают много времени и стоят компании много денег. Они хотят, чтобы вы были счастливы и успешны в своей работе!

9. HR будет держать большинство вещей конфиденциальными, но не все

Если вы хотите поговорить о том, как у вашей матери рак, и вы испытываете большой стресс, HR не собирается вносить это в информационный бюллетень компании. Они направят вас в программу помощи сотрудникам и попросят вас рассмотреть FMLA, если вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о ней. Но если вы не хотите, чтобы ваш босс знал, HR не скажет ей.

Если вы приходите и жалуетесь, что ваш босс сексуально издевается над вами, HR не может сохранить это полностью конфиденциальным. Зачем? Потому что HR должен исследовать. Даже если вы скажете: «Билл ущипнул мой прикладом, и я просто хотел, чтобы вы знали, но я не хочу, чтобы с ним что-то было сделано», HR все еще должен расследовать.Если HR не работает, компания может нести ответственность за действия Билла.

HR может расследовать некоторые заявления о домогательствах конфиденциально, а некоторые не могут. Если Билл ущипнул вас, HR не может сказать: «Билл, мы расследуем, когда-то и в каком-то месте вы кого-то ущипнули. »Если Билл, с другой стороны, было смотреть порно в его кубе, HR может просто вызвать его, и они будут смотреть на его записи, и они будут заботиться о нем-быстро. Ваше имя не появится.

10. HR - это не причина, по которой вы получили «Lousy Raise»

HR мог бы координировать процессы. Ваш менеджер был проинформирован о том, как подойти к этому процессу, и HR даже написал руководящие принципы, касающиеся распределения средств, но фактическую сумму, которую вы получили? Это не связано с человеческими ресурсами. Во-первых, сумма денег, доступных для рейзов, определяется бизнесом - обычно финансирование играет в этом большую роль.

Во-вторых, ваша организация должна разделить доступные деньги среди всех сотрудников, а это значит, что никто не получает огромного рейза. В-третьих, ваш менеджер определяет сумму, подходящую для вас на основе бюджета, вашей эффективности, текущего уровня зарплаты и того, насколько вы близки к середине диапазона зарплаты. Итак, если вам не нравится ваш рейз, пожалуйтесь на своего начальника.

11. HR Hates Paperwork, Too

HR постоянно нажимает на вас документы, но ненавидит его так же, как и вы. Некоторые из них требуются правительством. (Например, многие предприятия должны представлять отчеты о гонке правительству.) Семинар по сексуальным домогательствам, который вы должны были взять и пройти викторину в рамках сессии? HR делает это потому, что защищает компанию от судебных процессов.

Каждый год HR будет преследовать вас за ваши открытые документы о зачислении. Зачем? Потому что, если HR не делает этого, вы придете к HR в январе о том, как у вас нет правильной медицинской страховки, потому что вы проигнорировали документы, которые вы получили в октябре. Если вы сделаете все, как только HR займется этим, HR перестанет подслушивать вас и полюбит вас навсегда.

Надеюсь, ваш рабочий день будет работать гладко, когда вы поймете, откуда приходит ваш менеджер по персоналу. HR здесь для вас. Они хотят, чтобы вы преуспели, но они также хотят, чтобы вы просто соблюдали правила. Все лучше.