Видео: 12 Опасных Приложений Для Android, Которые Лучше Сразу Удалить 2024
Участие в социальных сетях - это важный инструмент для общения с профессиональными контактами, создания новых контактов, найма сотрудников и поддержания связи с миром. Если вы не участвуете в главных социальных сетях и сетевых сайтах, мир оставляет вас за собой.
Почему бы вам не участвовать в социальных сетях в Интернете, пока ваше участие может продвинуть вашу карьеру в области людских ресурсов, помочь вам получить превосходных сотрудников, увеличив ваш пул кандидатов и позволяя вам легко поддерживать связь с коллегами и бывшими сотрудниками в одном месте ,
Вам нужно будет изучить возможные сайты социальных сетей, чтобы узнать, какие сайты соответствуют вашим потребностям для участия. Некоторые сайты специализируются в определенных отраслях промышленности и по конкретным темам. Некоторые даже сосредоточены на создании сетей в регионах и странах. У меня есть профили и участие в некоторых мероприятиях в Twitter, Facebook и LinkedIn.
Сайты социальных сетей являются важнейшим компонентом в профессиональной сети, карьерном успехе и развитии карьеры в будущем. Сайты в социальных сетях будут играть все более важную роль в создании сетей, продвижении по службе и профессиональном успехе.
Нужно убедить? Эти десять причин делают ваши инвестиции в средства массовой информации в социальных сетях обязательными для вашей карьеры и успеха в бизнесе.
- Оставайтесь на связи с коллегами и друзьями. Если, как и я, вы «потеряли» людей на протяжении многих лет, посмотрите их на популярные сайты в социальных сетях. Вы можете найти их. И, если вся ваша сеть профилирована и связана, вы никогда не потеряете их снова. Бывшие коллеги, оторванные от начала 80-х и 90-х годов, обратились к своим профессиональным сетям в LinkedIn.
- Помогите коллегам найти вас. Я не могу сказать, сколько бывших коллег, друзей и окружающих нашли мои профили и связались со мной. Совсем недавно один из моих лучших друзей из средней школы, которого я искал тридцать лет, нашел меня в Интернете и позвонил. Кто бы мог подумать о том, чтобы искать ее в северной Калифорнии в ее доме геодезических куполов, где она жила с начала семидесятых? Не я. Мы начали вместе в Детройте.
- Найти кандидатов на работу. Вы можете отправить свою социальную сеть по электронной почте в соответствии с требованиями к работе и запросить рефералов. Коснитесь возможностей сетей ваших текущих сотрудников, предложив им транслировать доступные позиции в свои сети. Мы получаем лучших претендентов из сетей сотрудников LinkedIn и Facebook; вы можете сделать то же самое. Это также один из лучших способов найти пассивных кандидатов, людей, которые в настоящее время не могут активно искать работу. Поиск по ключевым словам для расширения контактов даже за пределами вашей сети. В качестве примера, вот как использовать LinkedIn для рекрутинга.
Разработайте сеть рекрутинга и потенциальный пул потенциальных сотрудников с навыками, которые станут все более скудными. Тем более, что бэби-бумеры уходят на пенсию или ищут возможности на условиях неполного рабочего дня, определяют, где вы найдете сотрудников с технологическими, медицинскими и качественными навыками, в качестве примеров, которые потребуются вашей организации в будущем. Различные социальные сети существуют для различных областей карьеры.
Устройте свою ногу в социальных сетях, которые предоставят будущим сотрудникам вашей организации. Развивайте навыки, необходимые для полного использования потенциала сетей социальных сетей для HR и для вашей собственной карьеры. Также обращайтесь за помощью к своим нынешним сотрудникам. Они уже работают на этих сайтах (и задаются вопросом, где вы находитесь). Ваши нынешние сотрудники хотят помочь вам найти и привлечь тех людей, с которыми они хотят работать, и эти потенциальные сотрудники находятся в социальных сетях. - Найти новую работу. Желание перейти от вашего нынешнего работодателя по любой причине? Используйте сайты социальных сетей, чтобы помочь вам в поиске работы. Все, что рекомендуется для найма кандидатов, рекомендуется для поиска работы HR. Взглянуть; социальные медиа - это огромный компонент в текущем поиске работы - или должен быть.
- Установите свой онлайн-бренд. Кто ты? Какой у вас опыт? Что вы хотите, чтобы быть известным для достижения? Как вы хотите, чтобы вас знали и узнавали коллеги, другие специалисты и потенциальные работодатели? Информация, которую вы помещаете в профили в социальных сетях, в конечном итоге поможет вам продвинуть свой карьерный прогресс - или, если не будет развиваться онлайн-присутствие в социальных сетях, совсем нет.
Когда потенциальный работодатель или потенциальный сотрудник ищет ваше имя в Google или другой поисковой системе, найдет ли работодатель или потенциальный сотрудник учетные данные профессионального профессионала? Они вообще ничего не найдут? Или, что самое плохое, они найдут ваш непрофессиональный профиль колледжа, разработанный для друзей и семьи в Facebook, и, о, мой, посмотрите, какие друзья написали на вашей стене! Ничто и непрофессиональные страницы или профили ничего не делают для дальнейшей карьеры или поиска работы. И все большее число работодателей ищут ваше присутствие в Интернете.
В качестве примера видимости, которую я продвигаю, введите «Сьюзан Хитфилд» в поисковой системе. Наконец, я посмотрел, появился профессиональный профиль. Вы хотите получить те же результаты для своего имени. Вы хотите установить свой онлайн-образ, прежде чем он вам понадобится. Создание этого изображения может занять некоторое время. Почему вы ждете? - Присоединяйтесь к группам, которые разделяют ваши интересы, ваше сообщество или вашу профессию. Facebook, в качестве примера, позволяет создавать группы. Я являюсь членом HR-группы LinkedIn, с которой вы можете присоединиться. Следующие люди в Twitter также дают рекомендации по содержанию моего веб-сайта.
Для поиска работы, Twitter играет роль, которая растет. В 140 символов или менее, трудно подать заявку на работу, но вы можете рассказать коллегам и работодателям, что вы ищете.Работодатели могут «чирикать» (транслировать сообщение) о доступных заданиях и о том, как подать заявку на них. Люди могут также «перефразировать» (перепрограммировать ваше сообщение о работе) в свои сети в Twitter. Это увеличит вашу потенциальную область, квалифицированных кандидатов, которые получат новости о ваших доступных вакансиях в Twitter.
Твиттер-группы все чаще планируют личные встречи, чтобы люди, которые взаимодействуют в Интернете, могут встретиться лицом к лицу. В середине Мичиганской группы регулярно проводятся встречи; Готов поспорить, что встречи доступны и в вашем регионе. Если вы посещаете конференции или выставки, Twitter - отличный способ запланировать встречи на шоу.
Вы можете предоставить самую последнюю информацию о вашем местоположении и доступности для встречи. Я знаю коллегу, который чирикал их доступность, чтобы встретиться на конференции и получил предложение о работе к концу шоу (в ожидании подтверждения всесторонней проверкой фона после шоу, конечно.)
Следующие четыре причины для участия в социальных сетях большие …
Посмотрите первые шесть причин участия в социальных сетях. Вот еще четыре причины для участия в социальных сетях.
- Развитие социальных связей с течением времени на сайтах социальных сетей. Сайты, такие как Facebook и MySpace, позволяют гораздо больше «веселиться», чем более профессионально ориентированные LinkedIn. В качестве примера можно привести ссылки на карму и виртуальные растения из Facebook. В то время как оба этих сайта начались для молодых людей, зрелые специалисты все чаще присоединяются к ним. Несмотря на то, что дочь друга говорит нам, что мы слишком стары для Facebook, она все чаще заселяется профессионалами. Фактически, зрелые профессионалы были, наконец, проверены, самым быстрорастущим сегментом новых участников.
Будьте осторожны с тем, что вы разделяете, чтобы защитить этот профессиональный образ , упомянутый выше, но не сомневайтесь в его способности расширять ваши отношения. Добавленный плюс? Студенты колледжа, которых вы, возможно, захотите набирать, заселяют эти сайты и хорошо разбираются в их использовании и удобном обращении к ним. Один из моих племянников исчез из электронной почты в последнее время; другая племянница послала ему сообщение на Facebook, и он был в контакте со мной в тот день - на моей стене Facebook.
- Укажите место, в котором пользователи вашего продукта или услуги могут взаимодействовать с вами. Потребители хотят поговорить с вами о своих потребностях и потребностях. Они хотят рассказать вам, как вы можете лучше их обслуживать. Многие из них хотят создавать сообщества вокруг продуктов или услуг, которые им нравятся. Дайте им возможность. Блог, спонсорские форумы пользователей и ответы на комментарии пользователей.
Используйте отзывы своих клиентов для улучшения; вам гораздо проще отключить заметку на Facebook или прокомментировать ваш блог, чем написать письмо на анонимный адрес компании. Будь там. Взаимодействовать. Zappos, единственный магазин обуви, который я покупаю больше, имеет живой канал в Twitter. Это всего лишь один пример. И если вам нужна стратегия, помогающая вашим клиентам находить вас и разговаривать с вами, отправляйтесь туда, где они уже говорят, и присоединяйтесь к разговору.На самом деле, сделайте это тоже. - Построение сообщества вокруг вашего продукта или услуги. Являются ли люди, которые являются «лицом» вашей компании, доступными, симпатичными, знающими и находящимися в социальных сетях? Вам нужно найти этих людей и воспитывать их. Они все чаще становятся голосом вашей компании. Больше, чем платные медиа-возможности, такие как реклама, телевизионная реклама и традиционные средства массовой информации, онлайн-мир ищет компаний и евангелистов продуктов, которые строят сообщество людей, которые следуют за ними и за кем они следуют. Маркетинг / реклама из уст в уста (WoM) предоставляет вам самые мощные возможности для общения с людьми и для людей, которые могут достичь вас.
Форумы и блоги на вашем веб-сайте, форумах и блогах вашей компании в вашей Инфраструктуре человеческих ресурсов и другие возможности онлайн-сообщества создают это чувство сообщества. Как внутри, так и за пределами вашей компании вам необходимо развивать отношения. Это ваша линия жизни общения - для сотрудников, для взаимовыгодных сетей и для продолжения карьерного роста. Создайте их; используй их; оценивать их; пользу от них.
- Наконец, Бетси Вебер из TechSmith Corporation отправила мне записку, заслуживающую внимания. Ваша компания, помимо индивидуальных сотрудников, должна установить присутствие компании на значительных сайтах социальных сетей. Недавнее исследование Cone Business in Social Media показывает, что «93% американцев считают, что компания должна присутствовать на сайтах социальных сетей, а 85% считают, что эти компании должны использовать эти услуги для взаимодействия с потребителями». Из опрошенных респондентов:
- 60% американцев регулярно взаимодействуют с компаниями на сайте в социальных сетях,
- 43% потребителей говорят, что компании должны использовать социальные сети для решения проблем потребителей, а > 41% считают, что компании должны использовать инструменты социальных сетей для получения обратной связи по продуктам и услугам.
Социальные медиа для авторов - Обзор платформы социальных сетей
Социальные медиа - это важный компонент для маркетинговые усилия. Вот основные платформы социальных сетей и их преимущества для авторов.
5 Причин не покупать дом и 5 причин, по которым вы должны
Покупать дом - большое решение. Изучите пять причин, чтобы купить сейчас и пять причин подождать, пока позже не купите свой первый дом.
Социальные советы для профессионалов в области медиа-медиа
Сегодняшние медиа-медиа полагаются на социальные сети. Используйте эти советы в социальных сетях, чтобы воспользоваться технологиями, которые меняются так, как вы сообщаете.