Ваши права как работник в соответствии с FMLA

До 1993 года, когда был принят FMLA (Семейный и медицинский отпуск), работодатель не требовалось давать отпуск работнику, который был слишком болен на работе или нуждался в свободном времени для ухода за новорожденным, новоприобретенным ребенком или тяжелобольным родителем, ребенком или супругом. Если вы покончили с работой по любой из этих причин, у вас может не быть работы, чтобы вернуться.

Что такое FMLA?

FMLA позволяет работникам, имеющим на это право, принять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

• У сотрудника есть болезнь, из-за которой он или она не может работать.
• Сотрудник дал рождение.
• Сотрудник ухаживает за своим новорожденным, новоприобретенным ребенком или ребенком, который был помещен вместе с работником на приемную семью.
• Сотрудник должен заботиться о его или ее серьезно больном супруге, ребенке (до 18 лет, за исключением определенных обстоятельств) или родителем.
• Сотрудник должен управлять делами Национальной гвардии или персоналом Резерва со следующими квалификационными требованиями:
  • Внедрение коротких уведомлений
  • Военные мероприятия и связанные с ними мероприятия
  • Уход за детьми и школьные мероприятия
  • Финансовые и правовые механизмы
  • Консультирование
  • Отдых и оздоровление
  • Мероприятия после развертывания
  • Дополнительные действия, когда работодатель и работник соглашаются на отпуск
• Сотрудник должен заботиться о военнослужащем, имеющем серьезную болезнь или травму, понесенные при исполнении служебных обязанностей во время действительной службы. Работодатель может занять 26 недель отпуска в течение 12 месяцев.

Как подходящие работники защищены FMLA?

Если вы уезжаете в FMLA, он защищает вас следующими способами:

• Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас до той же работы, которую вы имели до начала отпуска или одного эквивалента.
• Ваш работодатель должен продолжать получать пособия по вашей группе во время отпуска.

• Ваш работодатель не может забрать ваши начисленные пособия, например, старшинство или оплачиваемый отпуск. Однако вы не будете продолжать получать эти льготы во время отпуска.
• Работодатель не может дискриминировать вас за отпуск в рамках FMLA.

Кто может принять неоплачиваемый отпуск под FMLA?

Чтобы иметь право на получение неоплачиваемого отпуска по FMLA, вы должны соответствовать следующим требованиям:

• Вы должны работать у работодателя, который нанимал 50 или более работников не менее 20 недель текущего или предшествующего календарного года. Эти сотрудники должны работать в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы должны были работать у этого работодателя не менее 12 месяцев, не обязательно подряд, в общей сложности не менее 1 250 часов в течение периода времени, непосредственно предшествующего вашему отпуску.

Каковы ваши требования для получения неоплачиваемого отпуска под FMLA?

Если вы хотите получить неоплачиваемый отпуск в рамках FMLA, вы должны сообщить своему работодателю о своем желании сделать это. Если вы заранее знаете, что вам нужно будет уйти, я. е. , «предсказуемый отпуск», вы должны запросить его по крайней мере за 30 дней до того, как вы захотите начать свой отпуск. Если вам нужно уйти, это внезапно, т.е. е. , «непредвиденный отпуск», вы должны запросить его, как только сможете. Вы должны следовать обычным обычным и обычным процедурам вашего работодателя, если у вас нет необычных обстоятельств.

• Вы должны сообщить своему работодателю, как вы планируете оставить свой отпуск. Будете ли вы оставить свой отпуск сразу? Вам нужно сделать перерыв на отпуск или вам нужно оставить отпуск по сокращенному графику? Прерывистый отпуск означает, что вы будете отнимать блоки от работы. График сокращенного отпуска означает, что вы будете работать меньше обычного графика, т.е. е. , меньше часов в неделю. Если вы проводите периодический отпуск или график сокращенного отпуска для ухода за новорожденным или новоприобретенным или приемным ребенком, вы должны иметь согласие своего работодателя.
• Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили медицинскую сертификацию, если вы уходите на лечение больного родственника или если вы уходите, если ваша собственная болезнь мешает вам работать. Врач должен предоставить только информацию, связанную с условием, по которому работодатель запрашивает отпуск. Ваш непосредственный руководитель не может связаться с вашим поставщиком медицинских услуг из-за опасений по поводу конфиденциальности.
• Вы должны продолжать оплачивать свою долю пользы для здоровья группы во время отпуска в рамках FMLA.
• Вы должны сообщить своему работодателю о своем намерении вернуться на работу после окончания вашего отпуска. Вы также должны сообщить своему работодателю, изменилось ли обстоятельство вашего отпуска, например, если вы должны пройти более длительный отпуск или если будете готовы вернуться на работу раньше, чем ожидалось.
• Если ваш работодатель попросит вас сделать это, вы должны предоставить доказательство того, что вы готовы вернуться на работу.

Законы о государственной семье и медицинском заключении

В нескольких штатах есть свои законы о семейном и медицинском отпуске. Ваш работодатель, если он охвачен FMLA, а также государственной семьей и законом о отпусках по уходу за ребенком, должен предоставить правомочным сотрудникам отбывать отпуск по закону, который предлагает сотрудникам больше преимуществ. Если вы хотите узнать, имеет ли ваше государство семейный закон о медицинском отпуске, обратитесь в бюро по трудоустройству вашего штата.

Что делать, если ваш работодатель не может покинуть FMLA?

Если ваш работодатель отказывает вам в праве на отпуск в рамках FMLA, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и часов отдела по трудоустройству Министерства труда США. Свяжитесь с местным отделением отдела заработной платы и часов.

Подробнее о FMLA

Дополнительную информацию о FMLA см. На веб-сайте Министерства труда США.

_{Источник: советник по вопросам семейного и медицинского отпуска. У. С. Департамент труда.}