На рабочем месте Правила злоупотребления психоактивными веществами

Существуют федеральные законы, в которых содержатся руководящие принципы политики, которые работодатели могут устанавливать в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем на рабочем месте. Работодатели могут запрещать употребление наркотиков и алкоголя, проводить испытания на употребление наркотиков и увольнять работников, которые занимаются незаконным употреблением наркотиков.

Эти правила, как правило, перечислены в политике организации и злоупотреблении алкоголем и профилактике наркомании. Руководящие принципы могут включать информацию о том, когда компания тестирует наркотики и алкоголь, а также о последствиях отказа от теста.

Закон также предусматривает защиту работников, страдающих от злоупотребления психоактивными веществами, и описывает условия, которые работодатель должен предоставить для работников.

В дополнение к федеральному закону могут существовать законы штата, которые регулируют тестирование на употребление наркотиков и алкоголя, а также то, как работодатели могут справляться с проблемами злоупотребления психоактивными веществами.

Правила злоупотребления наркотиками на рабочем месте

Закон об американцах с инвалидностью (АДА) и Закон о реабилитации 1973 года влияют на политику в отношении наркотиков и алкоголя. Ниже излагаются аспекты АДА и Закона о реабилитации 1973 года и некоторые государственные уставы, которые касаются сотрудников с наркотиками и алкоголем:

• Работодатели могут запрещать незаконное употребление наркотиков и употребление алкоголя на рабочем месте.
• Тестирование на незаконное использование наркотиков не нарушает ADA (но должно соответствовать требованиям штата).
• Предварительное тестирование занятости часто ограничивается штатами для кандидатов, которым уже была предложена работа. Как правило, все кандидаты должны рассматриваться одинаково, и ни один человек не может быть выделен для тестирования.

• Многие штаты требуют от работодателей проверки причин для тестирования работающих на данный момент работников для веществ. Работодатели в этих штатах должны иметь разумное подозрение, что работник, о котором идет речь, злоупотребляет наркотиками и что безопасность или эффективность были скомпрометированы. Некоторые штаты могут случайно опробовать работников без разумного подозрения. Эта практика обычно ограничивается ситуациями, в которых проблемы безопасности вызывают беспокойство.
• Работодатели могут освобождать или лишать работу тех, кто в настоящее время занимается незаконным использованием наркотиков.
• Работодатели не могут дискриминировать наркоманов, имеющих историю наркомании или которые в настоящее время не употребляют наркотики и не были реабилитированы (или которые в настоящее время находятся в программе реабилитации).
• Разумные меры по размещению, такие как предоставление разрешений на медицинское обслуживание, программы самопомощи и т. Д., Должны распространяться на наркоманов, которые были реабилитированы или проходят реабилитацию.
• В соответствии с ADA алкоголиком может быть определен «человек с инвалидностью».
• Работодатели могут освобождать, дисциплинировать или отказывать в работе алкоголикам, употребление алкоголя которых затрудняет работу или поведение в той или иной степени, что такие действия приведут к аналогичным дисциплинарным мерам для других сотрудников.Сотрудники, употребляющие наркотики и алкоголь, должны соответствовать тем же стандартам производительности и поведения, что и другие сотрудники.
• ADA не защищает случайных потребителей наркотиков. Тем не менее, те, у кого есть зависимость от наркомании, или которые ложно считаются наркоманами, покрываются Законом.

Вопросы дискриминации

Акт Американцев с инвалидностью (ADA) запрещает дискриминацию в отношении занятости в отношении работников и заявителей-инвалидов в организациях, в которых работают 15 и более сотрудников.

Аналогичным образом, раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года делает незаконным для подрядчиков и субподрядчиков федеральное правительство для дискриминации квалифицированных людей с ограниченными возможностями.

Требования к здоровью работодателя

Во всех штатах действуют некоторые статуты, касающиеся того, чтобы требования служб охраны психического здоровья включались в планы здравоохранения. В некоторых штатах требуется паритет между службами психического здоровья и преимуществами, которые предусматривают физические недуги.

Злоупотребление психоактивными веществами часто покрывается под эгидой психического здоровья в этих государствах. В этих государствах паритета планы здравоохранения должны обеспечивать охват злоупотреблением психоактивными веществами, который сопоставим с охватом медицинских проблем, связанных с физическим здоровьем.

Согласно Национальной конференции законодательных органов штата (NCSL) «Многие государственные законы требуют, чтобы был обеспечен определенный уровень охвата психическими заболеваниями, серьезными психическими заболеваниями, злоупотреблением психоактивными веществами или их сочетанием.

Эти состояния не считаются полными поскольку они позволяют расхождения в уровне пособий, предоставляемых между психическими заболеваниями и физическими заболеваниями. Эти расхождения могут быть в форме различных ограничений посещения, сооплаты, франшизы и годовых и пожизненных лимитов ».

Мандаты других государств что необходимо предоставить опцию для охвата психическим здоровьем, но не диктуйте, что существует минимальный охват или паритет. Работодатели в этих штатах могут предлагать планы, которые взимают с претендентов дополнительную премию за охрану психического здоровья, если сотрудники решают выбрать это дополнительное покрытие.

NCSL указывает, что «Законы, по меньшей мере, в 38 штатах включают освещение злоупотребления психоактивными веществами, злоупотребление алкоголем или наркотиками».

Статьи по теме: Тесты на наркотики в сфере занятости | Компания Политика тестирования на наркотики