Делают диверсифицированные финансовые фирмы предлагают карьерные преимущества?

При выборе работодателей учитывайте тенденцию к слияниям в финансовой отрасли, что имеет важные последствия для управления карьерой. Крупные, диверсифицированные фирмы предлагают как преимущества, так и недостатки по сравнению с более крупными, более целенаправленными компаниями. Кроме того, оценка варьируется в зависимости от того, кто вы и где вы собираетесь заниматься своей карьерой.

Получение опыта в диверсифицированных фирмах:

Работа в диверсифицированных фирмах может стать отличным способом получить непосредственное участие в различных функциональных областях и карьерных путях, независимо от того, действительно ли вы меняете рабочие места и обязанности.

Возможно, вы все еще ищете тип задания, который наилучшим образом подходит. В качестве альтернативы, вы можете жаждать разнообразия ради себя и стремиться к новой роли каждые несколько лет. Более того, у вас могут возникнуть амбиции по вступлению в высшее руководство, и в этом случае «получение вашего билета» в ряде функциональных областей часто является предварительным условием для продвижения.

Конечно, вы также можете расширить свой опыт, изменив работодателей, но это, как правило, подрывает вашу жизнь каким-то образом. Кроме того, как правило, гораздо легче сменить направление карьеры, оставаясь в диверсифицированных фирмах, где у вас есть послужной список, а также коллеги и супервайзеры, которые могут поручиться за вашу адаптируемость. С другой стороны, внешние сотрудники обычно набираются для заполнения позиции, аналогичной, если не идентичной, той, которую они уже провели.

Доминирующая культура:

В диверсифицированных фирмах, вероятно, доминирует культура, модель управления или бизнес-направление.

Если одна фирма приобрела другую, то вероятность того, что дивизии, спустившиеся с первого, будет доминирующей. В фирме, созданной путем истинного слияния равных, гораздо сложнее догадаться. В любом случае, не вводите в заблуждение текущее название компании. Иногда у более слабой фирмы есть более сильная торговая марка, которая сохраняется в консолидированной компании.

Оценка доминирования не может быть простым процессом, и ответ может варьироваться в зависимости от контекста и методологии. Например, прошло почти 30 лет с того момента, когда Merrill Lynch приобрел подразделение рынков капитала (то есть инвестиционный банкинг и торговлю), его первому председателю и генеральному директору, чья карьера была укоренена там, а не в традиционном бизнесе брокерских компаний по розничным ценным бумагам. Между тем, уровень заработной платы на рынке рынков капитала в целом был намного лучше, чем в розничной торговле, для сопоставимых категорий рабочих мест. Какое подразделение, которое вы считали доминирующим, зависело от ваших критериев оценки.

Отбросьте это, помните, что существуют потенциальные возможности для развития карьеры, если вы решите работать в подразделении, которое не является доминирующим.Как отмечалось выше, для рабочих мест, которые в ином случае аналогичны, планы компенсации могут быть более щедрыми в доминирующем подразделении. Талант, ухоженный в доминирующих подразделениях, может быть одобрен для старших должностей в корпоративных офисах диверсифицированных фирм.

Дискреционные бонусы:

Есть дополнительные соображения, если в плане компенсации для вашей работы есть дискреционный бонус, который связан на определенном уровне с прибылью, полученной от вашего отдела, вашего подразделения и / или всей фирмы.

В диверсифицированных фирмах доминирующие подразделения могут иметь внутренние системы измерения прибыли, искаженные в свою пользу, увеличивая их бонус, все остальные равны.

Даже если система измерения внутренней прибыли объективна, часть вашего бонуса, обусловленная прибылью всей фирмы (и, следовательно, эффективно по результатам отделов, отличных от ваших собственных), может быть либо плюсом, либо минусом. Это плюс, когда ваше разделение хуже других, и минус, когда он превзойден. Если общая прибыль корпораций будет постоянно зависеть от результатов за пределами вашего собственного подразделения, ваша долгосрочная компенсация может быть ниже, чем если бы вы были в твердой автономной фирме в той же сфере деятельности.