Работники Компенсационные классификации

Ценообразование страхования компенсации работников основано на системе, в которой работодатели классифицируются по группам под классификацией . Каждой классификации присваивается ставка. Ставка для каждой классификации варьируется от штата к штату. Все работодатели, находящиеся в одном штате, которые относятся к определенной классификации, будут платить одинаковые ставки.

Около двух третей штатов в У. С. приняли классификационную и рейтинговую систему, разработанную NCCI.

Эти состояния называются состояниями NCCI. Остальные государства (называемые независимыми государствами) разработали собственные системы классификации и оценки работодателей.

Во многих отношениях системы классификации, используемые в независимых государствах, часто схожи с NCCI. Как и государства NCCI, большинство независимых государств используют систему классификации, основанную на четырехзначных кодах. Более того, некоторые классификационные описания и коды, используемые независимыми государствами, могут быть схожи (или даже идентичны) с теми, которые используются NCCI.

Эта статья служит введением в систему классификации NCCI. В нем описывается цель системы и описывается базовая терминология. Обратите внимание, что многие из обсуждаемых ниже терминов используются независимыми государствами.

Цель

Целью системы классификации NCCI является объединение работодателей с аналогичными операциями в единую классификацию. Работники, занятые одними и теми же типами предприятий, склонны к одинаковым видам травм.

Например, люди, выполняющие кровельные работы, подвергаются травмам от падений, ожогов, воздействия солнца и подъема тяжелых предметов. Виды травм, которые эти рабочие поддерживают, относительно согласуются с одним работодателем на другое. Таким образом, все работодатели, бизнес которых состоит из кровельной установки (и никаких других операций), будут отнесены к той же классификации вознаграждений работников.

Система классификации гарантирует, что расходы на компенсацию работников распределяются справедливо среди работодателей. Если система классификации не существует, все работодатели будут одинаково распределять стоимость требований. Работодатели, работающие с предприятиями с низким риском травм работников, будут субсидировать тех, кто имеет более высокий риск.

NCCI собирает данные о премиях и убытках от страховщиков для каждой классификации. Агентство использует эти данные для разработки государственной стоимости потерь (или ставки) для каждой классификации. Стоимость потерь должна быть достаточной для покрытия выплат пособий работникам, а также расходов на корректировку убытков.

Базовая классификация

Система классификации NCCI состоит из письменных описаний бизнес-операций и четырехзначных классификационных кодов (или кодов классов). Вашей компании присваивается базовая классификация , которая описывает характер вашего бизнеса.Основная классификация определяется типом бизнеса, в котором вы работаете. Он не отражает выполняемые операции или функции, обслуживаемые отдельными сотрудниками.

Например, скажите, что вы владеете компанией, производящей карамель. Вы нанимаете двух работников, которые выполняют работу по уборке. Вы также нанимаете шестнадцать рабочих, которые производят, сортируют и упаковывают конфеты.

Ваш бизнес - производство конфет, а не уборщица. Таким образом, все восемнадцать работников классифицируются как «Конфессиональное производство», код 2041.

Стандартные исключения

Обычно рабочим, занятым вашим бизнесом, присваивается основная классификация. Однако некоторые работники выполняют функции, общие для многих видов бизнеса. Этим функциям назначаются отдельные классификации, называемые «Стандартные исключения». Двумя примерами стандартных исключений являются канцелярские работники (код 8810) и сотрудники отдела продаж (код 8742). Поскольку служащие и служащие по продажам выполняют работу с низким уровнем риска, они вряд ли пострадают от работы. Таким образом, ставки, присвоенные кодам клерика и класса продаж, относительно низки.

Чтобы считаться канцелярскими работниками, работники должны выполнять только канцелярские обязанности .

Сотрудник, который проводит половину своего рабочего дня, а оставшаяся часть дня боксерской конфеты не может быть отнесена к канцелярскому работнику. Кроме того, канцелярские работники должны быть физически отделены от других работников. Это означает, что канцелярский работник должен находиться в офисе или за перегородкой, а не на столе посередине фабрики.

Рабочие классифицируются и оцениваются как сторонние продавцы, если они проводят свой рабочий день, делая торговые звонки на клиентов. Рабочих можно также классифицировать как внешних продавцов, если они проводят часть своего дня в офисе, выполняющем служебные обязанности.

Руководящая классификация

Термин «Классификация» относится к классификации, отличной от стандартного исключения, которая генерирует наибольшую заработную плату. Для малого бизнеса Управляющая классификация может быть такой же, как и в Основной классификации.

Что делать, если все ваши сотрудники классифицируются как стандартное исключение (клерикальные или внешние продавцы)? В этом случае стандартная классификация исключений является вашей Управляющей классификацией.

Управляющая классификация используется для классификации работников, которые в противном случае было бы трудно классифицировать. Примерами являются обслуживающие работники, местные руководители и некоторые должностные лица.

Общие исключения

Некоторые операции представляют собой уникальные риски и выполняются небольшим меньшинством работодателей. Вызываемые общие исключения, эти виды деятельности классифицируются и оцениваются отдельно.

Примерами общих исключений являются авиация, новое строительство или изменения, а также лесопильные операции. Также считается, что «Общее исключение» - это детский сад, управляемый работодателем в интересах сотрудников.

Общие включения

Некоторые типы операций могут быть отдельными, но включены в базовую классификацию. Примерами являются столовая для сотрудников и медицинское учреждение на месте, которое работает для сотрудников.Сотрудникам, которые эксплуатируют эти объекты, присваивается базовая классификация.

Исключения состояния

Наконец, в то время как государства NCCI приняли систему классификации NCCI, каждый из них реализовал определенные исключения . Примером исключения состояния является описание класса, код класса или правило оценки опыта, которое отличается от NCCI. Некоторые государства разработали свои собственные одобрения, которые каким-то образом отличаются от NCCI. Например, некоторые штаты разработали собственное одобрение для работников, подчиняющихся Лонгвардскому акту.