Вот почему вам нужна политика братания на работе

Как вы думаете, вам нужна политика братания? Также называется политикой датирования, политикой на рабочем месте или политикой без братии, я избегал их, потому что считаю, что частная жизнь сотрудника - это просто - частная. Вот проблема с этой позицией.

Сотрудники хотят получить какое-то направление относительно приемлемого поведения на рабочем месте. Они не хотят бессознательно пересекать какую-то секретную границу и наносят ущерб их статусу и карьере на рабочем месте.

Внимательные сотрудники понимают, что некоторые политики на рабочем месте неписаны, но сотрудники должны понимать нормы на рабочем месте.

И политика братья еще более значительна для работодателей. Некоторое поведение сотрудников неуместно, и ваши сотрудники должны быть проинформированы и обучены ненадлежащему поведению, прежде чем вы сможете принять меры для решения ситуации, которая влияет на ваше рабочее место.

Вы могли бы подумать, что дружеские отношения с сотрудниками и романтические отношения с сотрудниками являются частными и затрагивают только частную жизнь сотрудников. Если вы так думаете, вы ошибаетесь.

В течение моих лет консалтинга с клиентами я встречал пары знакомств, кричащие друг на друга или спорящие в середине рабочего места - в верхней части их легких. У меня есть опытные сотрудники, получающие сдержанные приказы о бывшей романтической привязанности. Постарайтесь справиться с этим на рабочем месте, где оба работают.

Я также занимался плачущими сотрудниками, несколько предложений на собраниях компаний стали еще более ироничными, когда пары развелись несколько лет спустя.

Но, в мясе, наша драма на рабочем месте включала четырех детей, частые разлуки, денежные войны, часы взаимных обвинений и сплетни о последней главе.

Сотрудники службы знакомств

Менеджеры, которые встречаются или романтически связаны с сотрудником по отчетности, никогда не бывают хорошими - для компании, менеджера, сотрудника или его или ее коллег.

Плохие новости вокруг. Таким образом, у сотрудника есть должность менеджера из другого отдела. Отношения или часто бывшие отношения ограничивают, как вы можете продвигать, перемещаться по бокам или использовать своих талантливых сотрудников.

Рассмотрите, как это могло бы выглядеть во время судебного процесса по дискриминации, если вы уволили сотрудника, у которого был роман с членом вашей старшей команды.

Я даже рассматривал иск о сексуальном домогательстве в отношении дела, который начинался как консенсуальные отношения, но по причинам, слишком запутанным для связи здесь, стал законным требованием, когда работодатель неосознанно изменил свои отношения с отчетом.

Чек, суд в Калифорнии решил, что отношения сотрудников, сообщающих начальнику, составляют сексуальные домогательства для сотрудников сотрудника.

И вы даже не хотите слышать о влиянии внебрачных отношений на взаимодействие пострадавших семей с коллегами, на рабочем месте или на собраниях и мероприятиях сотрудников; это никогда не бывает положительным или счастливым.

У старшего руководителя клиентской компании был роман с сотрудником другого отдела. Его жена узнала. Мы узнали и дисциплинировали его. Но его семья никогда не посещала другое мероприятие в компании - потому что там могла быть другая женщина . Он посещает в одиночку.

Так грустно.

Пока вы нанимаете целых людей, вы получаете все это. Вы получаете профессиональную производительность, личные проблемы и все беспорядочное между ними.

Это большие проблемы, и они даже не принимают во внимание повседневную ерунду украденных поцелуев, хихиканье на собраниях и время на чаты и чаты. Иногда, когда я думаю об этом, мне неудивительно, почему некоторые работодатели запрещают братание сотрудников.

Я не в этом лагере, потому что считаю, что профессиональная жизнь и личная жизнь являются отдельными - пока сотрудники сохраняют их таким образом. Я считаю, что вам нужно заниматься индивидуальным непрофессиональным поведением на индивидуальной основе.

Но я также считаю, что для описания пределов и параметров на современном рабочем месте необходима дружеская, конкретная политика братания.

Вот моя рекомендуемая политика братания, которая пытается соблюдать права как сотрудников, так и работодателей. Будет ли эта политика работать на вашем рабочем месте? Я надеюсь.

В связи с политикой бранинга

• Советы о знакомствах, сексе и романтике на работе
• Конкуренты с соломой по любви
• Сексуальные домогательства