Почему у вакансий есть даты закрытия

Большинство объявлений о вакансиях имеют даты закрытия. Эта дата является крайним сроком для заявителей, чтобы включить в заявку на работу и другие необходимые материалы заявки, как указано в проводке работы. Дата закрытия - это веха в процессе найма, потому что все события, перед которыми она строится, и все события после этого основаны на ее передаче.

Много раз, это единственная определенная дата в этом процессе. Другие даты - это цели, а не абсолюты.

Организации хотят выполнить свои задачи найма по установленным срокам, но эти даты почти всегда гибкие. Например, офис по кадрам хочет опубликовать рабочие места, как только завершение публикации будет завершено, но другие насущные задачи могут привести к тому, что проводка не будет анонсирована в течение нескольких дней.

Хотя они не всегда необходимы, даты закрытия помогают как заявителям, так и организации.

Предоставление заявителям таймфрейма

Дата закрытия дает заявителям временные рамки. Они используют эту дату для определения приоритетов действий, которые им необходимо предпринять в поиске работы. Если человек намеревается подать заявку на вакансию, которая закрывается через три недели, а закрытие через два дня, этот человек почти наверняка будет работать над материалами для публикации, которая закрывается за два дня до работы над другим набором материалов.

Дата закрытия также помогает кандидатам ожидать, когда они услышат о работе. Невозможно точно сказать, когда это произойдет, но опыт является хорошим ориентиром в этом отношении.

Многие организации не уведомляют заявителей, что они не были выбраны, если им не было предоставлено интервью. Заявителям, которые не получали интервью, оставалось просто сдаться после достаточного количества времени.

Как перемещение Организации

Менеджеры по найму почти всегда спешат заполнить вакантную должность.

Они часто находятся в режиме ожидания между временем публикации публикации вакансий и закрытием. В то время эта работа должна выполняться другими сотрудниками. Это можно сделать в краткосрочной перспективе, но в конечном итоге это может привести к выгоранию среди существующих сотрудников. На следующий день после даты закрытия процесс найма начинается с высокой скорости.

Многие системы человеческих ресурсов самообслуживания дают менеджерам и персоналу возможность отображать приложения по мере их поступления, но некоторые менеджеры предпочитают ждать этого, пока все приложения не появятся. Если будут установлены хорошие критерии отбора публикация публикуется, нет необходимости ждать, пока все приложения не будут включены. Скрининг должен быть процессом, когда заявители измеряются в соответствии с объективным набором стандартов, а не друг против друга.

Работа без даты закрытия

Проводки без дат закрытия часто занимают позиции, которые трудно заполнить, или те, которые часто появляются.Примером положения, которое трудно заполнить, является психолог в государственной больнице небольшого городка. Если больница оставила работу открытой в течение месяца, вряд ли получится достаточное количество заявителей. Однако, если публикация остается открытой в течение нескольких месяцев, больница может медленно построить жизнеспособный пул претендентов.

Недостатком того, чтобы не было даты закрытия в этом сценарии, является то, что кандидаты, которые подают свои материалы заявки на раннем этапе, могут не интересоваться позицией, если она закрывается несколькими месяцами позже. Эти заявители, возможно, уже приняли работу и завершили поиск работы.

Когда позиции часто открываются, это означает, что организация имеет значительное количество одинаковых позиций с высокой текучестью. Исправительные учреждения и агентства по оказанию защитных услуг, как правило, имеют высокий оборот на своих фронтовых позициях - тюремные охранники и социальные работники. Эти организации могут размещать вакансии без закрытия дат, чтобы они могли постоянно получать заявки. Как только вакансия происходит, менеджер по найму может потребовать, чтобы отдел кадровых ресурсов отправил все приложения, которые появились с момента последнего процесса найма.