Могут ли вакансии задавать вопрос об уголовных документах?

Соискатели с криминальной историей часто задаются вопросом, должны ли они раскрывать эту информацию, когда они ищут работу. Во многих приложениях для работы есть возможность проверить поле, указывающее, есть ли у вас судимость или осуждение. Если вы ответите «да», вас попросят объяснить ваши обстоятельства.

Однако есть хорошие шансы, что потенциальный работодатель откажет вам в трудоустройстве даже перед тем, как прочитать остальную часть своей заявки.

Хотя вы можете столкнуться с некоторыми проблемами при поиске работы, если у вас есть судимость, вы должны знать свои права и какие вопросы вы можете задать в процессе подачи заявки.

Важно помнить, что, хотя работодатель может не нанимать вас на основании вашей записи, вас также могут уволить за то, что он не раскрыл его или не вводил в заблуждение работодателя во время процесса подачи заявки. Вам гораздо лучше быть правдивым, если у вас есть шанс объяснить вашу ситуацию. Если вы впечатлили работодателя своей квалификацией и опытом, ваша судимость не может быть помехой для получения работы.

Законодательство о запрете закупок

Из-за возможных проблем с дискриминацией в некоторых местах существуют законы, известные как законодательство «Запретить ящик», которые ограничивают то, что может быть задано в заявке на работу.

Это не означает, что работодатели не могут проверять вашу криминальную историю при проведении фоновой проверки, но в тех юрисдикциях, которые у них есть, они не позволяют запрашивать информацию при подаче заявления.

Государственные и местные законы, регулирующие вопросы заявки на работу

• Семнадцать государств и более 100 городов уже имеют какой-то закон, ограничивающий то, что может быть задано при подаче заявки на работу в государственном секторе.

• Шесть штатов, включая Гавайи, Иллинойс, Массачусетс, Миннесоту, Нью-Джерси и Род-Айленд, а также 25 городов и уездов, запретили включение вопроса об осуждении по заявкам на работу с подрядчиками или частными работодателями.

Работодатели в этих юрисдикциях могут по-прежнему проводить фоновые проверки после того, как они выпустили предварительное предложение. Они могут исключить кандидатов из рассмотрения на основе их результатов. Законы предназначены для защиты лиц, ищущих работу, с судимостями, которые были исключены из рассмотрения до получения справедливого шанса встретиться с работодателями и произвести впечатление на них.

Вопросы применения в государствах без законодательства

В настоящее время в государствах без законодательства, которое запрещает запрашивать, большинство заявителей должны указать, были ли они признаны виновными в совершении преступления за последние десять лет или какие-либо нарушения в отношении хулиганов за последние пять лет.

Федеральные директивы

На федеральном уровне законодательство, направленное на запрещение этого вопроса по всем заявкам на работу, было представлено в Конгрессе в 2012 году и было представлено без голосования. Тем не менее, Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) U. S назначила исключение субординированного ящика в качестве наилучшей практики для справедливого найма.

Кроме того, Целевая группа братьев-распорядителей администрации Обамы заявила о своей поддержке практики найма, которая дает заявителям справедливый шанс и дает возможность работодателям судить отдельных кандидатов на работу по существу. «