Что вам нужно знать о грантах на ограниченное количество акций

Если вам посчастливилось получить ограниченный запас акций (часто упоминаемый как ограниченные фондовые единицы или RSU) от вашей фирмы в качестве стимула к присоединению или удержанию, вы должны понимать основы этой выгоды. Условия, связанные с приобретением и ценообразованием этого гранта на акции, могут повлиять на принятие решений по налоговому планированию, а также постоянную работу.

Примечание. Этот столбец не предназначен для предоставления юридических или финансовых консультаций. Всегда запрашивайте ввод от квалифицированного ресурса.

Что такое грант на ограниченный фонд?

Когда работодатель предлагает вам акции компании, но ограничивает вашу способность доступа или монетизации акций, он, как говорят, ограничен. Эти гранты часто используются в технологиях, высоких темпах роста и крупных созданных фирмах в качестве средства найма или удержания ключевых сотрудников.

Что такое общие ограничения Работодатели размещают на грантах на фондовом рынке?

Наиболее распространенная форма ограничения, наложенного на эти вклады работодателя, заключается в том, чтобы задержать доступ к фактическим акциям посредством процесса, называемого облачением. Рассмотрим сценарий, в котором вас наняли и предложили 500 акций, однако для наложения требуется три года с даты найма. В этой ситуации вы не сможете коснуться запасов в течение трех лет. Если вы оставите фирму до трехлетней отметки, ваши акции будут возвращены компании. Как описано в этой статье о передаче прав, существует множество форматов, которые работодатели могут использовать для передачи права собственности на акции сотруднику с течением времени.

Что произойдет, если вы покинете компанию перед вашими жилетами?

Этот момент стоит избыточности в этой статье. Если вы уйдете до того, как будут предоставлены жилеты с ограниченным запасом, вы утратите способность приобретать акции. Это преимущество, по сути, было бы бесполезным для вас.

Как премия за ограниченное вознаграждение зависит от гранта на фондовый вариант?

У обоих есть период перехода.

Разница заключается в конце периода перехода. Когда есть опция запаса, у вас есть возможность покупать или не покупать акции по определенной цене (цена исполнения). У вас нет акций компании, пока вы не воспользуетесь опцией и не приобретете запас. Как только вы его приобретете, вы можете делать все, что хотите, включая его продажу. Когда наделяется ограниченным запасом акций, вы владеете запасом, и вы можете делать с ним все, что хотите.

Что лучше, возможности запаса или ограниченный запас?

Ответ на этот вопрос, это зависит. Как правило, если цена акций растет, опционы на акции могут быть предпочтительнее. Вы можете продавать как по более высокой рыночной стоимости, так и по опционам на акции, вам не приходилось совершать покупку до тех пор, пока цена акций не достигнет точки, в которой вы хотели продать.В качестве альтернативы, если цена акций остается одинаковой или имеет тенденцию к снижению, ограниченный запас может быть лучше, так как у вас есть запас. Ваши нереализованные варианты не имеют значения, и если цена акций ниже цены исполнения, они эффективно описываются как «под водой». Запасы, конечно, имеют некоторую ценность, если она не снизится до нуля.

Существуют ли налоговые соображения с ограниченным фондом акций или опционами?

Да.

Например, возможно, что ваш ограниченный пакет акций будет вызывать налоговое обязательство на дату перехода, независимо от того, продали ли вы акции или нет. Обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным бухгалтером или адвокатом по последним правилам налоговых последствий вашей конкретной премии.

Итог:

Для вас важно понять все термины и налоговые последствия вашей конкретной выгоды. Оба варианта грантов и ограниченные гранты на акции могут быть отличными транспортными средствами для создания богатства с течением времени. Однако нет бесплатного обеда в финансах. Определенные ограничения будут определяться, когда и как вы получаете доступ к своим грантам и налоговым последствиям, которые всегда кажутся значительными при оценке этих взносов работодателей.

-

Обновлено Art Petty