Что вам нужно знать о FMLA

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) 1993 года является федеральным законом, который был принят для того, чтобы позволить работникам покрытых работодателей отработать защищенный, неоплачиваемый отпуск с работы на определенный период времени. Это может быть путаным законом, чтобы понять, но ответы на многие вопросы FMLA можно найти здесь. Во время одобренного отпуска FMLA работникам разрешается брать отпуск с полными преимуществами (работник должен продолжать оплачивать групповые льготы) для любого из следующих случаев:

• Рождение ребенка и уход за ребенком в первые 12 месяцев жизни
• Усыновление или приемное воспитание нового ребенка в течение 12 месяцев
• Уход за ближайшим родственником с серьезным состоянием здоровья (супруг (а), ребенок, родитель)
• Личное серьезное состояние здоровья, которое заставляет работника не выполнять основные функции работы, включая хронические состояния и бытовое насилие, которые вызывают травмы или болезни
• Уход за активным охваченным членом (супруг, ребенок, родитель, ближайший родственник

FMLA могут быть приняты как матерями, так и отцами. По состоянию на 23 февраля 2015 года, одобренный супруг также является супругом, состоящим в браке по закону, независимо от штата, в котором они проживают, в соответствии с Заключительным правилом. Любые дети в однополых браках равны по закону.

Требования к правообладателю для отпуска FMLA < Сотрудники, которые обращаются с просьбой о выходе из FMLA, должны нанимать покрытый работодатель, который является частным сектором работодатель, нанимающий 50 или более сотрудников в течение как минимум 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году; и все государственные, местные и федеральные агентства и образовательные учреждения.

Сюда входят совместные работодатели и преемники охваченных работодателей.

Отсрочка платежа

В то время как работодатели могут оплачивать своих сотрудников за перерыв, закон не требует каких-либо платежей. Работодатели должны предоставить только неоплачиваемый отпуск, если работник выполнил требования. Работодатели могут, однако, потребовать от сотрудников использовать оставшееся время болезни, время отпуска или любое другое личное время, прежде чем использовать какое-либо время, предоставленное FMLA.

Этот оплачиваемый отпуск может быть засчитан как часть периода времени FMLA, если работодатель надлежащим образом уведомляет работника в письменной форме об этом решении.

Сумма времени

Чтобы получить право на перерыв через FMLA, сотрудники должны работать не менее 12 месяцев и проработали минимум 1, 250 часов. 12-месячный период не обязательно должен быть последовательным, но должен иметь место в течение семилетнего периода. Перерывы в трудоустройстве из-за военной службы или ведения коллективных переговоров или других письменных соглашений не учитываются. Работодатели также должны иметь как минимум 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль от рабочего места конкретного конкретного сотрудника.

Сотрудники могут принять до 12 недель в течение 12-месячного периода, установленного работодателем, согласно FMLA. Работодатели могут определить 12-месячный период одним из следующих способов:

12-месячный календарный год

• Любое заданное количество времени, которое составляет 12 месяцев подряд
• 12 месяцев с момента начала первого FMLA сотрудника начинается
• Промежуточный 12-месячный период, отсчитываемый от даты, когда работник использует отпуск FMLA
• Сотрудникам, отвечающим требованиям в качестве военного попечителя, может быть предоставлено до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска.

Другие требования

Сотрудники должны предоставить 30-дневное предварительное уведомление о намерениях FMLA.

Затем работодатель может принять или отклонить отпуск сотрудника. Если работодатель отклоняет FMLA, они должны представить его в письменной форме в течение двух дней. Когда отпуск предоставляется сотруднику, все решения являются окончательными, и компания не может отменить этот отпуск.

Работодателям также не разрешается запрашивать информацию о решении сотрудника выходить в отпуск, если сотрудник не желает указывать. Работодатели могут запросить только комментарий врача о том, что их работник не сможет работать в течение этого времени. Работодатели также могут спросить о сроках, которые работник ожидает вернуться на работу. Работодатели имеют право обратиться за медицинской помощью от поставщика медицинских услуг, и работник должен предоставить это в течение 15 дней с момента запроса FMLA. Работодатели могут также запросить второе мнение у квалифицированного врача, если есть основания сомневаться в том, что у работника есть серьезное условие, гарантирующее отпуск.

Прежде чем работник может вернуться из отпуска, работодатель может потребовать, чтобы работник получил медицинское физическое образование и обеспечил пригодность для прохождения служебной аттестации. Для этого также может быть использован профессиональный медицинский центр.

Во время отпуска FMLA работодатель может по-прежнему требовать от сотрудников связи по телефону и электронной почте время от времени. Ожидается, что сотрудники ответят в течение разумного промежутка времени и будут предоставлять периодические обновления. Однако работодатель не может требовать от сотрудников выполнения каких-либо обязанностей своих рабочих мест. В то время как работодатели должны предоставить отпуск, защищенный работой, в период FMLA, им не нужно оставлять ту же работу открытой для работника и может заменять равную работу с одинаковой ставкой оплаты и аналогичными обязанностями, которые сотрудник может выполнять по возвращении на работу. Это позволяет работодателям продолжать бизнес, пока работник или его или ее член семьи больше не требует ухода.

Отдел труда и заработной платы контролирует и контролирует FMLA во всех штатах США. Все руководства и плакаты FMLA должны быть размещены в публичном месте, где все сотрудники могут его прочитать.