, Что бы вы искали у заявителя?

Иногда интервьюер спрашивает вас, кого вы нанимаете, если бы вы были работодателем.

Задав такой вопрос: «Если бы вы нанимали эту работу, что бы вы искали в заявителе?» интервьюер пытается определить, о чем вы думаете, о чем идет речь. Этот тип вопроса может быть испытанием, чтобы узнать, знаете ли вы, к чему вы клоните, и если вы сделали свое исследование о работе.

Этот вопрос может показаться запутанным, но легко ответить, если вы внимательно относитесь к описанию работы и компании.

Ниже приведены советы о том, как ответить на вопрос, а также образцы ответов.

Как отвечать на вопросы о том, кого бы вы арендовали

Исследование работы. Первым шагом в подготовке хорошего ответа на этот вопрос является тщательный анализ списка вакансий, а затем определение требований и предпочтений работодателя для позиции. Проверьте раздел занятости на веб-сайте компании, чтобы узнать, есть ли более подробное описание работы, чем работа, которую вы нашли.

Веб-сайт компании может также иметь информацию о типе сотрудников, которых компания ищет в целом. Проверьте информацию о компании на странице «О нас».
Вы также можете искать Google по названию должности для позиции, чтобы понять, что другие работодатели с аналогичными заданиями могут быть перечислены в качестве квалификации. Просмотрите описания должностей в LinkedIn и обратите внимание на то, что профессионалы перечисляют как достижения в своих профилях.

Составьте список. Составьте список навыков, личных качеств, областей знаний и других учетных данных, которые, по вашему мнению, будут наиболее важны для позиции. Постарайтесь сосредоточиться на активах, которые, как вы знаете, у вас есть. Когда вы составляете список, подумайте о примерах того, как вы продемонстрировали каждое из навыков, качеств и других учетных данных, которые вы перечисляете.

Ответьте, но попросите обратной связи. Вы можете начать свой ответ, сказав что-то вроде: «Из того, что я мог почерпнуть из изучения вашего сайта и подобных работ, вы, вероятно, ищете следующие преимущества в кандидате», а затем вы можете продолжать перечислять и объяснять сам. Верный способ поддержать ваш ответ - попросить обратную связь, чтобы увидеть, могли ли вы пропустить какие-либо важные соображения.

Объясните, как вы соответствуете требованиям . Вам может быть задан следующий вопрос, в котором ваш интервьюер спрашивает, как вы отвечаете требованиям, которые вы только что указали. Некоторые работодатели сделают конкретные запросы об индивидуальных чертах, которые вы упомянули, и сказали что-то вроде: «Да, лидерство важно для работы. Как вы продемонстрировали лидерские способности в своих прошлых работах?«Вам нужно быть готовым поделиться конкретными примерами того, как вы применили свои активы, чтобы получить положительные результаты в прошлых работах, академических или волонтерских ролях.

Примеры ответов

• Основываясь на описании работы и на каком я знать о компании ABC, я бы искал кандидата с сильными коммуникативными навыками и умение хорошо работать в команде. Большинство задач для этой позиции связаны с каким-то образом связаны с другими отделами компании, поэтому я бы хотел, чтобы кто-то которые могут хорошо работать с другими людьми и ясно сообщать о сложных идеях. На моей прежней работе в XYZ Company я выполнял аналогичные задачи и лично общался с коллегами и руководителями высшего звена, по телефону и по электронной почте. на различных групповых проектах. Я знаю, что эти впечатления делают меня идеальным кандидатом на эту должность.
• Основываясь на описании работы, вы, вероятно, ищете кандидата с сильными техническими навыками, а также умные навыки для эффективного общения с техникой для клиентов. Через десять лет в компании XYZ под моим поясом я разработал необходимые технические навыки для этой должности. Я также получил высокую оценку бывших работодателей за мою способность объяснять технические идеи людям в других отделах. Я знаю, что смогу выполнить эти два ключевых критерия.

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Статьи по теме: Вопросы интервью с корпоративной культурой | Вопросы и ответы на собеседование | Как отвечать на интервью Вопросы о конкурсе | Как исследовать компанию