Видео: Отработка при увольнении. Как избежать рабства? 2024
Вопрос: Какое уведомление должен предоставить работодатель для увольнений или прекращения работы?
Работодатели имеют различные обязанности перед своими сотрудниками. Но прекращение работы не является областью, которую федеральное правительство принимает за исключением нескольких случаев. Необходимо понять, сколько предупреждений работодателю необходимо предоставить работнику в различных сценариях завершения? Читай дальше.
Ответ:
Прекращение работы
Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не имеет требований к уведомлению работника до прекращения его работы.
Независимо от причины прекращения, работодатель может попросить сотрудника работать в течение нескольких дней, но более вероятно, что день расторжения - последний день работника.
Чтобы избежать судебных процессов и быть справедливыми для работника и работодателя, если вы уволили сотрудника, убедитесь, что ваш путь к прекращению был этическим, юридическим и продуманным. Я рассмотрел, как уволить сотрудника подробно в:
- Как пожарить состраданием и классом
- Как уволить сотрудника: юридически, этически
- Топ-10 не нравится, когда вы стреляете в сотрудника
В случае увольнения работника работодателю обычно приходится выходить из рабочего на работу после того, как он помогает получить свои вещи. Если работник не хочет возвращаться в рабочую зону, работодатель может договориться о встрече с работником после работы. Таким образом, в случае увольнения сотрудник не получит уведомления.
Увольнения
В ситуации увольнения в некоторых случаях работодатели должны предоставить сотрудникам предварительное уведомление о массовых увольнениях или закрытии завода.
Закон о внесении изменений и переподготовке работников (Закон WARN) требует письменного уведомления за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода.
Кроме того, Закон WARN требует от работодателей уведомления о массовом увольнении, которое не является результатом закрытия завода, но приведет к потере занятости в 500 или более рабочих местах в течение любого 30-дневного периода.
Закон также охватывает потери в работе для 50-499 сотрудников, если они составляют не менее 33% от активной рабочей силы работодателя.
В ситуации увольнения, которая не подпадает под действие Закона WARN, работодатель не требует от федерального закона уведомления. Ситуации различны. Если причиной увольнения является экономическая ситуация, сотрудники обычно будут немедленно прекращать работу.
В других обстоятельствах, таких как устранение отдела или функции, сотрудникам может быть предложено остаться в течение недель или даже месяцев с обещанием бонусов и рекомендаций по трудоустройству для упорядоченного закрытия или передачи обязанностей.
Подробнее о увольнениях
- Рекомендации по увольнениям
- Сокращение с достоинством
- Оставшиеся в живых могут пострадать после сокращения
Во всех случаях, пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным или государственным органом по вашему эквиваленту Департаменту США по труд. Правила уведомления могут отличаться в зависимости от штата или юрисдикции. В случае увольнений всегда работайте с адвокатом, который специализируется в трудовом законодательстве вашего региона.
В некоторых штатах могут быть требования к уведомлению сотрудника до окончания работы или увольнения.
Отказ от ответственности
Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом и контент на сайте, будучи авторитетным, не гарантируется для точности и законности и не должен толковаться как юридическая консультация.
На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.
Налоговые специалисты: как распознавать и предоставлять стоимость своим клиентам
Быть открытыми и любопытными по отношению к потребностям ваших клиентов помогает вам предоставлять советы и услуги, которые ваши клиенты оценят. Рик Соломон делится своей техникой для вступления в роль доверенного советника.
Семейные кредиты: как заимствовать и предоставлять с семьей
Семейный кредит упрощает утверждение и легко, и это может иметь финансовый смысл для всех участников. Узнайте, как сделать свой кредит успешным.
Самооценки могут предоставлять ценную информацию
Самооценки могут предоставить бесценную информацию при поиске изменений в карьере , Изучение того, как вы действуете в мире, основано на вашей личности, интересах, навыках и ценностях, может помочь вам принять более обоснованное решение при переходе на карьеру.