Самооценки могут предоставлять ценную информацию

В поисках новой карьеры

Завершение тщательной самооценки - это начало процесса планирования карьеры. Я часто говорю студентам, что, если вы не знаете, кто вы, вы не сможете узнать, как вы лучше всего подойдете к сегодняшнему рынку труда. У каждого человека есть индивидуальность, набор интересов, навыков и ценностей, которые делают их превосходными в определенной сфере работы. Определив эти атрибуты, вы также узнаете, какие типы позиций и даже организации будут хорошо подходить вам.

Есть ли тест, который сделает все лучше?

Я часто задаю вопрос от студентов и взрослых клиентов, спрашивающих: «Разве нет теста, который я могу принять, который найдет мне подходящую работу? «Как и в любых отношениях, если бы все было так просто, нам не пришлось бы прилагать никаких усилий для поиска человека или работы, которая оправдывала бы наши ожидания. Следует иметь в виду, что карьера - это одно из самых важных решений, которое вы когда-либо делали в своей жизни, очень похоже на то, если вы или вы в конечном итоге выйдете замуж, и если вы захотите воспитывать семью.

Что заставляет нас делать серьезные изменения в карьере?

Поскольку эти решения имеют такую ​​величину, обычно не в чьем-либо интересе, чтобы результаты «теста» говорили вам, какого человека или задания вы хотите принять, тем более, что это может привести к решению, которое длится всю жизнь , С другой стороны, может быть отличной идеей взять несколько самооценок, чтобы вы были более осведомлены и помогли вам задать вопрос о том, где вы стоите и чего хотите на данный момент в своей жизни.

Мы часто видим людей, которые хотят сделать карьеру в середине 30-х, 40-х или 50-х годов, и мы можем задаться вопросом, что это заставляет их хотеть принять это важное решение в это время в их жизнь. То же самое относится к отношениям, в которых люди могут решить называть это прекращением, а не выполнять свою работу, чтобы сделать это правильно.

Основная проблема, связанная с обоими этими сценариями, заключается в том, что если они потратили время и оценили решения, которые они принимали в то время, в большинстве случаев принятие решений было бы иным, и другой человек или карьера могли были выбраны в первую очередь.

Какой тип информации может обеспечить самооценка?

Некоторые из основных оценок личности или карьеры - это те, которые включают личность, интересы, навыки и ценности. Существует ряд различных инструментов оценки, которые может использовать человек, но я собираюсь поговорить здесь о некоторых из тех, которые я использую чаще всего, и о том, как они могут работать при оценке вариантов карьеры. Вы захотите проверить надежность и достоверность оценок, которые вы используете, чтобы убедиться, что они выдержали испытание временем и были подтверждены с помощью некоторых профессиональных стандартов.

Нет правильных или неправильных ответов.

Одним из ключевых моментов, которые следует помнить при работе с самооценками, является отсутствие правильных или неправильных ответов. Каждый обладает набором атрибутов, которые являются специфическими для себя, и ни один атрибут не лучше другого. Понимая ваши результаты MBTI или код темы, как только вы закончите Интенсивный интерес, у вас будет лучшее представление о том, как вы вписываетесь в конкретные отношения, работу или ситуацию.

Должен ли я проводить оценку карьеры?

Для тех, кто борется с принятием решения о карьере, я рекомендую ценность и понимание, которые может дать оценка карьеры. Мы нередко тратим время, чтобы оценить себя и как мы, как люди, продолжаем выживать в этом мире. Завершив несколько оценок карьеры, вы, скорее всего, придумаете, почему определенные решения в вашей жизни имеют или не разработаны. Для тех, кто решает провести оценку карьеры, я рекомендую вам найти профессионального консультанта по вопросам карьеры, который понимает, как рассчитываются результаты и которые могут дополнительно объяснить результаты.