, Что такое видеозапись работы?

Все больше работодателей используют веб-интервью для видеозаписей, чтобы отобрать кандидатов на работу. В некоторых случаях менеджеры по найму будут проводить скрининговые интервью с помощью видео. В других случаях большая часть процесса собеседования происходит с использованием видео. Oracle, например, использует технологию видео-интервью HireVue для интервью с кандидатами в таких разнообразных местах, как Дублин и Бухарест.

Преимущества видео-интервью для работодателей

Использование видео-интервью растет.

Это началось с высокотехнологичных компаний, но разнообразные работодатели все больше осознают преимущества веб-интервью с видео. Согласованность - всем кандидатам задают один и тот же набор вопросов. Вопросы могут быть специально адаптированы для работы, на которую нанимает работодатель. Менеджеры по найму имеют возможность воспроизводить, просматривать и оценивать интервью в Интернете, чтобы они могли сравнивать кандидатов, не задумываясь, кто сказал что или просмотрел их заметки.

После того как менеджеры по найму просмотрят видео-интервью, они могут выбрать определенных кандидатов для рассмотрения менеджерами. Опять же, менеджер может видеть, как каждый кандидат отвечает на одни и те же вопросы и может сравнивать ответы. Для работодателя собеседование видео может сэкономить время и расходы на найм, поскольку сокращаются командировочные расходы и время управления.

Видео-интервью для кандидатов

Как насчет вас, кандидата на работу? Могут ли видео-опросы помочь вам получить работу?

Он может, если вы тщательно подготовитесь. Хорошее видео-интервью может быть столь же эффективным, как личное собеседование. Важно понять, как работает этот процесс, поэтому вы можете профессионально опросить себя.

HireVue является ведущим поставщиком услуг видеороликов и проводит HireVues по всему миру каждый день.

Марк Ньюман, главный администратор HireVue, любезно провел некоторое время со мной, просмотрев видео интервью, как он работает, и как кандидаты могут убедиться, что их собеседование является конкурентоспособным.

Процесс видео-интервью

• Компания выбирает кандидатов для видео-интервью.
• Организация собеседования запланирована - дома с вашей собственной веб-камерой, офисом компании, местом за пределами сайта с настройкой веб-камеры или с веб-камерой, отправленной заявителю.
• Учебник предоставит инструкции по веб-камере и интервью.
• Будет 10 - 15 вопросов, связанных с работой, на которую компания нанимает.
• У заявителя будет 30 секунд, чтобы прочитать вопрос и две минуты, чтобы ответить.

Марк также поделился своими предложениями о том, как подготовиться к видео-интервью и как убедиться, что ваше интервью прошло хорошо.

Советы по видео-интервью

• Просмотрите все инструкции. Обратитесь за помощью (которая обычно доступна онлайн или по телефону), если вы не знаете, как работает веб-камера, или если у вас есть вопросы.
• Следуйте инструкциям.
• Платье подходящее в профессиональной одежде для интервью, как и для собеседования.
• Практика - если у вас есть веб-камера, запишите себя, чтобы увидеть, как вы показываетесь на камеру.
• Помните о своем окружении и освещении.
• Посмотрите на камеру, а не на стол или стол.

Важно помнить, что видео-интервью - это «реальное» интервью, так же, как когда вы проводите собеседование в офисе. Ваши ответы будут взвешены, и будут приняты решения о выборе, так же, как если бы интервью было лично. Фактически, учитывая, что интервью может быть забито и пересмотрено, это может быть даже более важным, чем типичное интервью с первым раундом или скрининговое интервью.

Как подготовиться

Просмотрите больше советов и предложений о том, как подготовиться к видео-интервью, так что это будет положительный опыт, и вы сможете произвести хорошее впечатление на то, что может быть вашим будущим работодателем.