Что такое полуструктурированное интервью?

Когда вы работаете, вам следует знать, что вы можете столкнуться с различными типами интервью, когда вы проходите процесс найма в разных компаниях. Одним из распространенных методов опроса является полуструктурированное интервью.

Полуструктурированное интервью - это собрание, на котором интервьюер не строго придерживается формализованного списка вопросов. Они будут задавать более открытые вопросы, позволяя обсуждать с собеседником, а не простой формат вопросов и ответов.

Интервьюер может подготовить список вопросов, но не обязательно спрашивать их всех или прикасаться к ним в любом конкретном порядке, используя их вместо этого, чтобы вести беседу. В некоторых случаях интервьюер подготовит только список общих тем, которые будут рассмотрены, называется руководством для интервью.

Методика полуструктурированного интервью

Работодатель обычно проводит анализ требований к заданию и формирует профиль идеального кандидата. Затем они будут разрабатывать вопросы и собеседники для привлечения информации от собеседника об их квалификации. В зависимости от того, как отвечает кандидат, интервьюер может задавать последующие вопросы, чтобы получить более глубокое понимание.

Например, работодатель, нанимающий старшего представителя по связям с общественностью, может определить следующие характеристики как жизненно важные для успеха в этой роли в своей организации:

• Проверенная запись медиа-мест размещения
• Широкий набор медиаконтактов в ключевых точках
• Успех в посадке новых клиентов
• Высокие навыки с написанием пресс-релизов
• Знание в разработке контент для онлайн-СМИ
• Свидетельство о проведении успешных мероприятий
• Умения стратегического планирования и сильные надзорные навыки

В качестве кандидата вы должны быть готовы расширять эти темы, используя анекдоты из вашего опыта, которые подчеркивают эти квалификации ,

Открытые вопросы интервью

Общей практикой в ​​полуструктурированных интервью является руководство с открытыми вопросами, а затем спонтанно разрабатывать последующие вопросы, чтобы вывести более конкретные данные об активах кандидата.

Интервьюер может вести общий вопрос: «Какими были ключи к вашему успеху в качестве представителя PR для Jones and Company?» а затем задавать более конкретные вопросы, основанные на ответе кандидата на оценку сильных сторон в ключевых критериях найма.

Итак, если вы ответили на указанный выше вопрос и упомянули о посадке новых клиентов в качестве ключа к вашему успеху, интервьюер может спросить: «Можете ли вы описать подход, который вы использовали для приземления основного клиента, которого вы только что упоминали?» чтобы дать вам возможность поделиться некоторыми навыками, которые вы используете для привлечения клиентов.

Пополняя свои вопросы конкретному собеседнику, интервьюер облегчает более плотный разговор.

Интервьюирование и интервьюерские коммуникации

Формат полуструктурированного интервью поощряет двустороннюю связь; как интервьюер, так и кандидат могут задавать вопросы, что позволяет провести всестороннее обсуждение соответствующих тем. Из-за разговорного тона кандидат может чувствовать себя более комфортно, расширяя методы и переживания, которые будут выделять черты, которые делают их подходящими для позиции.

Полуструктурированное интервью наиболее эффективно, когда практикуется хорошо подготовленным и опытным интервьюером. Интервьюеры с меньшим опытом могут испытывать трудности с извлечением всей необходимой информации для оценки того, соответствует ли кандидат полной квалификации для работы без заданного списка вопросов.

Новички, использующие стиль полуструктурированного интервью, должны подготовить хорошо спланированное руководство для интервью, чтобы обеспечить учет всех требований к работе.

Подготовка к полуструктурированному собеседованию

Хотя вы, возможно, не знаете точно, какова будет структура вашего интервью, если вы полностью подготовлены, вы должны быть хорошо подготовлены для решения любых вопросов, которые может иметь у вас интервьюер , Ваше интервью - это ваш шанс продать себя на работу, поэтому убедитесь, что вы произвели хорошее впечатление.

• Просмотрите требуемые и рекомендуемые навыки в публикации вакансий и подумайте о примерах того, когда вы использовали эти навыки успешно
• Исследование компании; зная, что они делают, как они это делают, и любое новшество, которое отличает их от конкурентов, является отличным материалом, чтобы вступить в беседу во время интервью.
• Просмотрите общие вопросы собеседования, которые вы можете попросить, и подумайте о любых последующих действиях вопросы, на которые могут ответить ваши ответы.
• У вас есть вопросы к интервьюеру, которые относятся к компании и ее позиции, и которые открывают дверь для обсуждения того, как вы были бы там активом.
• Практикуйте с другом или наставником - они могут задавать вопросы вы можете не ожидать, давая вам возможность думать на ногах и удобно общаться с интервьюером
• Одеться надлежащим образом для позиции
• Последуйте после интервью с благодарственным письмом, чтобы подтвердить ваш интерес к этой должности и уточнить или добавить любую информацию, которая возникла во время вашего разговора

Подробнее о интервьюировании

• Типы собеседований
• Интервью Вопросы и ответы