, Что такое скрининг-интервью?

Что такое скрининговое интервью? Скрининговое интервью - это тип собеседования с собеседованием, который проводится для определения того, имеет ли кандидат квалификацию, необходимую для выполнения работы, для которой компания нанимает. Опрос по обследованию, как правило, является первым интервью в процессе найма.

В большинстве случаев скрининговое интервью включает краткий обзор вашего фона и список вопросов, предназначенных для определения, являетесь ли вы жизнеспособным кандидатом на эту должность.

Вопросы будут касаться вашей квалификации, но интервьюер может также захотеть узнать ваши требования к зарплате и доступность для работы.

Скрининг интервью может проводиться по телефону или лично. В обоих случаях результаты скринингового интервью определяют, будет ли кандидат перейти к следующему раунду процесса собеседования.

Какие вопросы вы можете ожидать во время скрининга?

Ожидайте очень функциональные вопросы во время скринингового интервью. Часто интервьюеры на этом этапе являются рекрутерами или менеджерами по найму, а не руководителями этой должности. Их цель - создать список подходящих кандидатов, который затем продолжится до следующего интервью.

Интервьюеры ищут, есть ли у вас необходимые навыки для этой должности, и если ваши ожидания зарплаты соответствуют бюджету, выделенному для этой роли. Типичные вопросы во время скринингового интервью:

• Расскажите мне о себе.
• Опишите свою историю работ.
• Каковы ваши требования к зарплате?
• Почему вас интересует эта работа?
• Конкретные вопросы, основанные на навыках, например. г. , Вы работали над развертыванием информационных бюллетеней? ; У вас есть опыт настройки успешных дисплеев? ; и т. д. См. подсказки для ответа на вопросы, связанные с конкретным заданием.

Советы для успешного интервью скрининга

Когда вы готовитесь к интервью для скрининга, имейте в виду, что ваш интервьюер, скорее всего, говорит со многими людьми для этой позиции. Выступайте, давая понять, что ваша квалификация отличная для позиции. Несколько советов, которые следует учитывать при подготовке к скрининговому интервью:

• Просмотрите описание работы: Описание задания - это чит-лист для потребностей и потребностей компании в кандидате. Просмотрите требуемую квалификацию, а также основные обязанности, связанные с этой ролью. Хотя вам не нужно заниматься глубоким погружением, исследование компании может помочь вам лучше понять потребности и культуру компании.
• Сделайте каждое число слов: Скрининг интервью часто бывает кратким, поэтому старайтесь предоставлять самую важную информацию, а не быть исчерпывающей в ответах. Вам не нужно читать все задания, которые вы выполняли на предыдущих заданиях, только самые актуальные.Вот где обзор описания работы пригодится, поскольку в нем даются подсказки о том, что нужно подчеркнуть в ваших ответах. Сосредоточьтесь на своих навыках, соответствующих требованиям, перечисленным в проводке задания.
• Просмотрите советы по собеседованию: Если ваше собеседование находится по телефону, заранее просмотрите советы по собеседованию. Найдите тихое место, чтобы поговорить с интервьюером и свести к минимуму отвлекающие факторы. Важно иметь возможность сосредоточиться на разговоре, а не на том, что происходит вокруг вас.
• Знай свое резюме: В вашем резюме могут быть ответы на многие вопросы. Будьте терпеливы, если кажется, что ваш интервьюер не прочитал его - он / она может брать интервью у многих людей и не обязательно помнит подробности о каждом кандидате. Будьте готовы с краткими описаниями ваших предыдущих заданий и рассказов, которые доказывают ваши способности.
• Будьте прямолинейны: Помните, что собеседование сортирует кандидатов на две сваи с скрининговыми интервью. Вы хотите закончить в кучу кандидатов, переходящих к следующему раунду. Сделайте это легко, предоставляя именно ту информацию, которую требует интервьюер, прямолинейно. Создание персонального соединения на этом этапе процесса найма немного менее важно.
• Следуйте за благодарственной запиской: Как и в любой точке контакта между вами и компанией, вы хотите выразить свою признательность за время. Используйте свою благодарственную записку, чтобы напомнить интервьюеру о ваших квалификациях, и ваш энтузиазм в отношении этой должности. Поскольку это интервью в первом раунде, и работодатель может быстро принимать решения по второму собеседованию, как можно скорее отправьте письмо по электронной почте.

Подробнее: Как получить приглашение на второе интервью | Вопросы и ответы на собеседование | Телефонный тезис об этике | Работа Интервью Благодарственные письма