Что такое Paycheck и как оно вам помогает?

Платеж - это чека, выданная работодателем для удовлетворения обязательства по вознаграждению, нанимаемого работодателем с работником при наемном работнике. Paycheck чаще всего выдается каждые две недели, иногда еженедельно или ежемесячно.

Наемные или освобожденные сотрудники обычно получают 26 зарплат в год с выплатой компенсации равными долями. Во всей оплачиваемой организации редко требуется запись времени или часы.

Предполагается, что каждый сотрудник получает заработную плату, которую они выплачивают.

Организации с освобожденными и неиспользуемыми сотрудниками обычно требуют, чтобы сотрудники включали карты времени, чтобы помочь учету заработной платы отслеживать время сотрудников. Освобожденные работники поворачиваются на 40 часов меньше, чем оплачиваемый отпуск. Неизлечимые сотрудники, которых часто просят пробить часы, превращаются в точные часы работы, поэтому сверхурочное время оплачивается в соответствии с FLSA.

Удержание заработной платы

При выдаче зарплаты сотруднику работодатель юридически обязан удерживать определенный процент от компенсации за уплату подоходного налога и социального обеспечения. Работодатель регулярно отправляет удержанные доллары и дополнительное социальное обеспечение, выплачиваемые работодателем, И. Р. С. Это дает И. Р. С. отчет о том, что вы заплатили и сколько денег было удержано.

Когда налоговое время скатывается, я. Р. С. может проверить вашу налоговую декларацию против записей, полученных от вашего работодателя.

Работодатель может удерживать дополнительные суммы денег из зарплаты, когда работник должен заплатить часть плана льгот, например, часть стоимости медицинского страхования. Кроме того, работодатели должны удерживать заработную плату в соответствии с выплатой заработной платы, назначенной судом для выплаты неоплаченных долгов работника, таких как алименты и пособия на ребенка.

Штырь Paycheck Цель и содержание

Заготовка зарплаты, которая также известна как оговорка о выплате заработной платы, квитанция о зарплате или заявление о прибылях и убытках, является частью зарплаты, которая документирует, сколько денег было уплачено сотрудниками. Он обычно прикрепляется к зарплате работника с перфорированной, легко отрывающей страницу.

Когда сотрудник начисляет или выплачивает зарплату, он или она может легко оторвать заглушку зарплаты для личных целей ведения документации. Пункты заработной платы предоставляют детали оплаты работника и вычеты из заработной платы, которые были сделаны в течение каждого периода оплаты за год.

Вычеты по заработной плате зависят от обстоятельств индивидуального работника и предложений о пособиях работодателя. Следующая информация доступна на заглушках зарплаты или в электронном виде.

Дата начала и дата окончания периода оплаты
Валовая оплата (сумма, которую работник был уплачен до того, как работодатель сделал отчисления.)
Чистая оплата (сумма, которую работник получает после того, как работодатель вынимает вычеты.)
Федеральные налоги не удерживаются
Удержанные государственные налоги
Местные налоги удерживаются (если существует - многие местные районы не взимают плату налоги.)
Страховые вычеты
Вычет Medicare
Вычет социального обеспечения
Выход на пенсию. пенсия или взнос 401 (k)
Оплаты заработной платы

Зачет зарплаты может также включать в себя информацию, такую как суммарные суммы валовой и чистой заработной платы и вычетов.

Paycheck как инструмент связи

Многие работодатели используют зарплату в качестве инструмента коммуникации. Заготовка зарплаты часто сообщает работнику, сколько времени на отпуск, время болезни или оплачиваемый отпуск (PTO) были начислены в течение этого периода оплаты. Платеж может предлагать кумулятивный учет времени, используемого работником.

Традиционно, поскольку сотрудник получал свою зарплату в конверте, в конверт с зарплатой регулярно включались напоминания, обновления и информационные бюллетени.

Благодаря массовому росту электронной связи этот тип общения стал более сложным, поскольку работодатели чаще всего требуют, чтобы сотрудники сохраняли учетную запись, на которую зарплата была непосредственно депонирована в каждый день оплаты.

Кроме того, информация, которая была передана на заглушке зарплаты, теперь отображается в вашем онлайн-аккаунте и на вашем внутреннем веб-сайте преимуществ. Немногие работодатели больше платят зарплату в конверте, хотя некоторые работодатели сделали это поначалу, когда они перешли в мир онлайн.

Многие организации используют сторонний поставщик, например ADP, для обработки зарплат сотрудников. Сотрудники имеют доступ к своим записям на стороннем веб-сайте. Сторонний процессор является экспертом в производстве зарплат, поэтому эта функция часто передается на аутсорсинг.

Награждение по зарплате

Поглощение - это процесс взятия денег из зарплаты сотрудника, чтобы погасить долг, который должен выполнить сотрудник. Призыв обычно является результатом судебного постановления или сбора налогов. Работодатель обязан сотрудничать с ордером по оформлению заработной платы.

В украшении у сотрудника есть деньги, которые вычитаются из его зарплаты до погашения долга или пока работник не примет другие меры для погашения долга. Существуют определенные ограничения на оформление.

Например, если нет исключительных обстоятельств, 50% зарплаты сотрудника - это предел для пожертвований для поддержки ребенка, если у сотрудника есть другой супруг или ребенок для поддержки. Без супруга или другого ребенка лимит увеличивается до 60%, а еще 5% могут быть вычтены для обратных платежей. Ниже приведены более подробные сведения о суммах и процентах.

В разных государствах есть свои собственные правила для погашения заработной платы. Эти руководящие принципы могут ограничивать причины, по которым заработная плата работника может быть украшена.

Они могут предусматривать другое максимальное наказание, чем федеральный закон. Они могут освобождать работников от угощения из-за определенных обязанностей по поддержке детей и других ограничений.

Поскольку работодатели должны следовать юридическим нормам в порядке, работодатели должны знать законы в своем государстве о приговоре. Потому что работодатели часто сталкиваются с многочисленными поручениями на гарнитуру для конкретного сотрудника, зная, что максимальная сумма, которая может быть вычтена из заработной платы работника, имеет решающее значение. Важное значение имеет также знание порядка, в котором кредиторы должны быть оплачены.

Например, если работник подвергался штрафам за федеральные налоги, государственные налоги и задолженность по кредитным картам, работодатель платил бы в таком порядке до достижения максимального процента.

Наименьшее похвала возникает за неоплачиваемую, но задолженную:

поддержку для детей,
студенческие ссуды и
федеральные, государственные и местные налоги.

Работодатель информируется о требованиях к подаче заявок по прибытии юридического документа или распоряжения суда с указанием сроков, предусмотренных для оформления. В качестве любезности я рекомендую сообщить сотруднику, что вы получили заказ на украшение. Это позволяет сотруднику знать до получения уменьшения суммы компенсации в его зарплате.