Что такое неполный рабочий день?

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не определяет, что составляет сотрудника, работающего неполный рабочий день. То, что считается сотрудником на условиях неполного рабочего дня, обычно определяется работодателем политикой. Определение сотрудника, работающего неполный рабочий день, часто публикуется в справочнике работника работодателя.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, традиционно работал менее 40-часовой рабочей недели. Сегодня, однако, некоторые работодатели считают сотрудников занятыми полный рабочий день, если они работают 30, 32 или 36 часов в неделю.

Фактически, меньшее количество требуемых часов работы считается нестандартным преимуществом в некоторых организациях. Следовательно, определение сотрудника, работающего неполный рабочий день, будет отличаться от организации к организации.

Во многих организациях одна дифференциация между штатными и неполными сотрудниками - это право на получение пособий, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемые дни отпуска и отпуск по болезни. Некоторые организации позволяют сотрудникам, работающим неполный рабочий день, собирать профинансированный набор льгот. В других организациях неполный статус делает работника неприемлемым для любых преимуществ.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают выгоду от готовности работодателей рассмотреть варианты рабочего графика, такие как гибкие графики и совместное использование.

Почему нанимать неполный рабочий день?

Существуют значительные причины, по которым работодатели могут рассмотреть вопрос о найме на работу неполный рабочий день.

• Многие работодатели нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день, для сокращения затрат на рабочую силу. Они могут существенно сэкономить, не предлагая пособий сотрудникам, занятым неполный рабочий день. Для владельца малого бизнеса наем первых сотрудников, начиная с неполного рабочего времени, менее рискован с точки зрения финансовых обязательств.

• Кроме того, не все задания требуют услуг сотрудника на полный рабочий день. Объединение заданий может не соответствовать установленным навыкам работника, даже если у работодателя есть работа второй частичной работы.
• Возможно, вам захочется рассмотреть вопрос о найме сотрудников, работающих неполный рабочий день, для расширения вашей способности набирать квалифицированных сотрудников. Например, пребывание у домашнего родителя может иметь точную квалификацию, в которой вы нуждаетесь, но человек может работать только за пределами дома с 9 до 3. Студенты колледжа часто ищут работу неполный рабочий день. Другой человек может работать в качестве внештатного автора, но искать подушку для работы на неполный рабочий день в течение нескольких раз, когда задания бывают скудными. Пенсионер может искать работу на неполный рабочий день, чтобы дополнить свой доход, облегчить скуку или потому, что он хочет снова почувствовать себя снова. (С пенсионерами сотрудники получают знания и наставник для младшего, менее опытного персонала.)
• Еще одно преимущество найма сотрудников, работающих неполный рабочий день, - это возможность опробовать сотрудника, прежде чем совершать его нанимать на полный рабочий день. Это помогает работодателям оценивать культурную пригодность человека, работу, навыки, умение учиться и вносить свой вклад.

Недостатки в найме сотрудников неполного рабочего времени

• Некоторые работодатели считают, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не так привержены своему работодателю и на работе.
• Кроме того, им может потребоваться больше времени, чтобы изучить культуру компании, как получить работу в организации и компоненты своей работы.
• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, труднее сохранить, особенно если человек хочет работать полный рабочий день, а работа на полный рабочий день никогда не материализуется.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут принадлежать вашей организации. Лучшее совпадение происходит, когда как работодатель, так и работник видят, что работа неполный рабочий день является победой.

Также известен как: сотрудник с неполным рабочим днем ​​