Что такое привлечение сотрудников?

Участие сотрудников, также известное как взаимодействие с работниками, является измерением привязанности сотрудника к его работе, коллегам и компании. Задействованные сотрудники с большей вероятностью положительно влияют на свои компании.

Как выглядит взаимодействие с сотрудником?

Участие сотрудников - это широкий термин, который выглядит по-разному в каждой компании, на работе и на рабочем месте. Однако, вообще говоря, участие сотрудников - это сочетание чувств и поведения сотрудника.

Занимаемые сотрудники обычно имеют очень позитивное отношение к своей компании и своей работе. Они с энтузиазмом относятся к миссии компании и верят в нее. Они часто чувствуют лояльность и гордость за компанию.

Занимался сотрудники, как правило, очень продуктивными на работе, и упорно трудиться, чтобы внести свой вклад в общий успех компании.

Каковы преимущества привлечения сотрудников?

Существует ряд преимуществ, связанных с привлечением сотрудников. Поскольку они хотят видеть свою компанию успешной, вовлеченные сотрудники являются продуктивными и создают результаты для своей компании. Это может привести к множеству положительных результатов, таких как повышение репутации компании, увеличение продаж или привлечение прибыли другими способами.

Задействованные сотрудники гордятся своей работой, поэтому они часто являются осторожными работниками. Это означает, что они часто имеют более низкий уровень несчастных случаев на работе и ошибок. Их работа более основательная и хорошо сделанная.

Захваченные сотрудники также склонны пропускать работу меньше, потому что им нравится работать.

Это также приводит к большей производительности.

Захваченные сотрудники также склонны оставаться на своих рабочих местах дольше, поэтому у работодателей меньше оборота. Это может сэкономить компании много денег в процессе найма.

Как компании могут привлечь сотрудников?

Недавние исследования показали, что уровень участия сотрудников в организациях в государственном и частном секторах уменьшается.

Компании, заинтересованные в улучшении взаимодействия с работниками, начали принимать различные меры для этого. Например, некоторые компании проводят общесистемные встречи для поощрения обратной связи с сотрудниками. Другие создали планы продвижения по службе, такие как мастер-классы и дополнительные рекламные акции.

Некоторые компании настаивают на том, чтобы четко изложить свою миссию для сотрудников и побудить их подумать о том, как их собственная работа способствует этой миссии.

Многие компании знают, что взаимодействие с сотрудником - это нечто большее, чем роскошные льготы, такие как бесплатные обеды или игровая комната. Сотрудники более активно участвуют, когда им кажется, что у них есть большая цель внутри компании, возможность расти и улучшаться, а также чувство товарищества среди их коллег и работодателей.

Участие сотрудников и поиск работы

Работодатели всегда ищут нанимать работников, которые будут привлекать сотрудников.При подаче заявки на работу обязательно подчеркивайте качества, которые сделают вас занятым сотрудником. Вы можете сделать это как в сопроводительном письме, так и в интервью.

Например, обязательно укажите свой интерес к общей миссии или цели компании. Если есть особые аспекты культуры компании, которые вам нравятся, обязательно скажите об этом. Заявив, что вы заинтересованы в том, чтобы быть частью компании, вы покажете работодателям, что вы, вероятно, будете продуктивным, заботливым работником.

Подробнее: Часто задаваемые вопросы о занятости | Что такое сотрудник?