Каково определение работодателя?

Работодатель - это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма профессиональных услуг, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или физическое лицо, которое нанимает или ставит на работу, человека, который называется сотрудник.

В обмен на работу или услуги работника работодатель оплачивает компенсацию, которая может включать в себя заработную плату, почасовую зарплату и льготы, превышающие установленную Федерацией минимальную заработную плату в США.

Большинство работодателей предлагают сотрудникам комплексный пакет льгот для сотрудников, поскольку они могут позволить себе предлагать льготы, включая медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск, отпуск и отпуск. Начиная с 2016 года, в соответствии с Законом о доступной помощи, работодатели, у которых есть как минимум 50 сотрудников (или 50 штатных сотрудников, эквивалентных полной занятости), должны предоставить медицинскую страховку или оплатить пошлину.

Если работодатели не имеют 50 или более сотрудников, они могут выбрать, предоставлять ли льготы. Эти работодатели могут выплачивать зарплату или почасовую зарплату и не предоставлять вознаграждения работникам.

Работодатели могут нанимать сотрудников в качестве освобожденных сотрудников, получающих зарплату за выполнение всей работы, например 60 000 долларов США в год за контроль над отделом качества. Сотрудники, которые освобождены от ответственности, должны соответствовать строгим стандартам. Работодатель не может просто решить заплатить кому-то зарплату и наложить на них исключение.

Например, у сотрудника может быть освобождение от руководства, если она контролирует других, или профессиональное освобождение в качестве адвоката, или административное освобождение в качестве руководителя финансового проекта.

Освобожденные работники получают одинаковый заработок за каждый период оплаты независимо от количества часов работы. Работодатели не могут прикрепить заработную плату освобожденного работника, который отправляется домой рано, например.

Сотрудники также могут быть небрежными или почасовыми работниками, которым выплачивается почасовая оплата, например, 14 долларов США. 00 час, за каждый час работы и чья оплата подлежит условиям Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA) для сверхурочных.

Эти сотрудники должны оплачиваться за каждый час работы. Например, если работник должен работать с 8:00 до 5:00 с часовым обедом, сотрудник получает 8 часов оплаты. Но, если работник работает через обед, они получают 9 часов оплаты.

Работа выполняется сотрудником для работодателя по устному или подразумеваемому или письменному договору или договору. Некоторые работодатели используют письма о работе, чтобы подтвердить детали трудовых отношений. В профсоюзных представительствах работодатель обязан платить в соответствии с договором, заключенным с профсоюзом.

Если не существует конкретного контракта, сотрудники в 49 из 50 штатов (единственное исключение из Монтаны) - по желанию. Это означает, что они могут уйти в любое время, и работодатель может уволить их в любое время.Традиционно в Соединенных Штатах сотрудники сообщают о двухнедельном уведомлении, когда они уходят в отставку.

У компаний также обычно есть причина прекращения работы сотрудника, например, низкая производительность или устранение позиции, но на законных основаниях у них нет причин. Работодатели не могут расторгнуть сотрудника по той причине, которая нарушает закон, например, из-за расовой принадлежности или пола или состояния беременности.

У работодателя есть определенные обязанности, которые требуются по закону в отношении уплаты работников, удержания налогов и подачи правительственных отчетов в IRS.

Работодатели также платят налоги со стороны работодателей, которые самозанятые люди платят сами.

Работодатель обычно определяет место и условия работы и определяет, кто, что, когда, как, почему работа или услуги предоставляются сотрудником. Работник подчиняется руководству и руководству работодателя.

Многие компании хотят использовать подрядчиков, чтобы они не могли предоставлять медицинскую страховку или платить налоги со стороны работодателя. Но позиции подрядчиков должны соответствовать строгим требованиям. Если, как работодатель. вы определяете перечисленные выше факторы работы, скорее всего, человек является сотрудником, а не подрядчиком. Если вы не уверены, проконсультируйтесь с вашим адвокатом.