Условные письма в уголовном правосудии HIring

Зачастую работа в области уголовного правосудия и криминологии требует длительных и глубоких процессов найма и предоставления личной, конфиденциальной и конфиденциальной личной информации. Чтобы соблюдать законы о трудоустройстве и поощрять заявителей выставлять их в рамках процесса найма уголовного правосудия, работодатели часто публикуют предложения о работе, основанные на определенных условиях.

Эти условные письма о работе позволяют кандидатам на работу знать, что у них есть хороший шанс приземлить работу, на которую они претендуют.

Что такое условное предложение в процессе найма уголовного правосудия?

Условное предложение о работе - это только то, что: предложение о работе, заданное кандидатом на работу, удовлетворяющее определенным условиям, прежде чем начать работу. В предложении говорится: «вас могут нанять на работу, если вы пройдете эти последние несколько шагов». Как правило, условия основаны на шагах, касающихся физических способностей и медицинских разрешений.

Почему существуют условные предложения во время процесса найма?

Законодательство о занятости, в частности Закон об американцах с инвалидностью, мешает кандидатам на работу от дискриминации по признаку инвалидности. Эти законы требуют от работодателей разумного размещения для сотрудников, если они имеют другую квалификацию для работы.

В соответствии с законом работодателям не разрешается задавать конкретные вопросы о ваших физических способностях или инвалидности. Это делается для того, чтобы помочь предотвратить дискриминацию.

Некоторые рабочие места, по самой своей природе, требуют, чтобы люди физически и умственно могли выступать на определенном уровне.

Это, безусловно, справедливо для рабочих мест в таких областях, как правоохранительные органы, исправления и другие области уголовного правосудия.

Способности бегать, выполнять методы защитной тактики, использовать огнестрельное оружие, управлять транспортным средством и защищать других, являются центральными для многих профессий в области уголовного правосудия, что означает, что работодатели должны иметь возможность следить за ними.

Чтобы соблюдать закон и предоставлять определенные гарантии кандидатам на работу, работодатели предоставляют эти условные письма на работу. Письма информируют заявителей о том, что, пока они могут выполнять определенные задачи или считаются умственно или физически способными выполнять работу, они будут наняты.

В какой точке процесса найма выдается условная вакансия?

В случае работы правоохранительных органов и других смежных областей условные предложения предоставляются вскоре после получения первоначальной заявки на работу. Итак, если ваш потенциальный работодатель решает, что вы отвечаете минимальным требованиям, чтобы быть полицейским, она выдает условное предложение, чтобы потребовать от вас пройти следующие шаги процесса.

Условное предложение дает работодателю зеленый свет, требующий от вас подачи на тестирование физических способностей и других расширенных тестов, таких как психологический скрининг, медицинский осмотр и даже экзамен по полиграфу.

Если вам удастся выполнить каждый из этих шагов, условное предложение означает, что вы являетесь потенциальным кандидатом для этой организации.

Гарантирует ли условное предложение работу в уголовном правосудии?

В то время как условное предложение о работе, по сути, дает вам знать, что вы можете быть наняты, если вы пройдете процесс расследования в фоновом режиме, это не обязательно гарантия того, что вы будете наняты немедленно.

На конкурентных рынках труда работодатели могут оказаться с гораздо более квалифицированными кандидатами, чем у них есть вакансии. Когда это произойдет, работодатели будут оценивать кандидатов на основе желаемого опыта работы, образования или других соответствующих факторов, которые сделают одного претендента более конкурентоспособным, чем другой.

Если вы работаете над получением образования и предпринимаете шаги для получения опыта, необходимого для работы, которую вы хотите, условное предложение о найме будет всего лишь еще одним шагом на пути к новой новой работе.