Что такое Кандидат Fit?

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые хорошо подходят для работы, отдела и организации. Даже если вы выглядите идеально на бумаге, во время собеседования работодатель, скорее всего, оценит, хорошо ли вы для компании.

Даже если у вас есть потрясающие верительные грамоты, если не кажется, что вы поместитесь с руководством, другими сотрудниками или с корпоративной культурой, вы не сможете получить предложение о работе - и работа может быть неправильной для вы.

Что делает кандидата подходящим?

Что делает вас подходящим для работодателя? Есть много разных измерений, влияющих на то, насколько хорошо вы поместитесь, если наняли. Возможно, наиболее очевидным аспектом соответствия является то, совпадает ли ваше резюме с квалификацией задания. Интервьюеры захотят узнать, есть ли у вас правильные интересы, личность, навыки, знания, образование и опыт, чтобы преуспеть в вашей целевой позиции.

Сделайте матч

Проанализируйте требования к заданию и укажите примеры того, как вы показали ключевые квалификации в своих прошлых академических, совместных учебных, волонтерских и рабочих мероприятиях. Вам нужно показать работодателю, почему вы хорошо подходите для этой работы. Вот как соотнести свою квалификацию с работой.

Культура компании

Конечно, это выходит за рамки вашего резюме. Работодатели будут искать людей, которые хорошо вписываются в свою корпоративную культуру как на личном, так и на профессиональном уровне.

Например, если компания ценит инновации, креативность и предпринимательство, то интервьюер захочет увидеть доказательства того, какие качества в вашей истории работы.

Убедитесь, что вы изучаете культуру компании во время подготовки к собеседованию, чтобы представить свои сильные стороны в контексте культуры организации.

Будьте также готовы ответить на вопросы о собеседовании о культуре компании.

Стиль управления и лидерства

Еще один элемент подгонки - это то, как вы можете отвечать на надзорный или лидерский стиль вашего потенциального менеджера. Например, если рекрутер знает, что какой-то конкретный менеджер не работает с персоналом, то она может искать кандидата на мотивировку, а не того, кто преуспевает в обратной связи или направлении. Точно так же, если у супервизора, как известно, есть автократический стиль, тогда интервьюер может смутиться нанять кандидата, который предпочитает работать самостоятельно.

Вы редко узнаете о своем стиле будущего менеджера до вашего дня интервью, но следите за тем, чтобы вы внимательно изучали ее подход, когда вы взаимодействуете во время процесса собеседования. Просить других людей, которые сообщают вашему возможному руководителю о том, как описать ее подход к управлению, также может помочь вам выяснить, будет ли она подходящим для вас.Кроме того, обратите внимание на атмосферу офиса, чтобы понять, как вы вписываетесь в общую корпоративную культуру.

Является ли работа подходящей для вас?

Также важно убедиться, что компания подходит вам. Опрос работает в обоих направлениях, и это дает вам возможность оценить, соответствует ли работодатель тому, что вы ищете на своей следующей работе.

Если это не похоже, найдите время, чтобы решить, на что вы хотите потратить свое время. Вот как решить, подходит ли работа для того, что вы ищете в своей следующей должности.

Подробнее: Как отказаться от рассмотрения для работы | Как оценить предложение о работе | Когда прекратить предложение о работе