Видео: Повышение мотивации. Как я повышаю мотивацию. Способы повышения мотивации 2024
План владения акциями сотрудников (ESOP) - это план вознаграждения сотрудников, который предоставляет работникам компании право собственности на компанию. Работодатель распределяет определенное количество акций компании каждому подходящему сотруднику; акции распределяются на основе шкалы заработной платы или какой-либо другой подобной формы распределения. Чистые участники ESOP выпускают все свои дистрибутивы в виде своего собственного акционерного капитала.
Преимущества ESOPs
Планы владения акциями сотрудников предназначены для увеличения инвестиций сотрудников в позитивные результаты для организации. В Национальном Центре Собственности Собственника (NCEO) приводится исследование Рутгерса, в котором указывается, что компании ESOP растут на 2. 3% быстрее после создания ESOP …
Акции каждого сотрудника находятся в доверительном управлении ESOP компании, пока он не уйдет или не уйдет на пенсию. В этот момент сотрудники могут либо продать акции на открытом рынке, либо вернуться в компанию. Сотрудники не облагаются налогом до тех пор, пока не продадут свои акции. При определенных обстоятельствах налоги могут быть отложены еще больше, если выручка будет реинвестирована в акции других компаний.
Недостатки ESOP
Непредвиденным негативным последствием ESOP является отсутствие диверсификации инвестиционных портфелей сотрудников, которые используют ESOP в качестве своего основного или исключительного механизма сбережений. Большинство финансовых планировщиков предостерегают инвесторов, которые инвестируют более 10% своих активов в акции компании.
На статус работы сотрудников также может влиять финансовое положение их работодателя, поэтому серьезный спад в работе организации может привести к потерям в капитале, а также к увольнениям для участников ESOP. Однако этот недостаток уравновешивается тем фактом, что сотрудники компаний ESOP получают больше взносов работодателей в среднем на планы сбережений, чем работники компаний, не входящих в ESOP.
Число планов владения акционерным капиталом США
Согласно Национальному центру собственности на персонал, в Соединенных Штатах существует около 7 000 планов владения акциями сотрудников. Этими планами охвачено примерно 13 миллионов человек. Кроме того, существует около 2000 других планов распределения прибыли и запасов, которые присуждают компенсацию существенно, но не исключительно, через акции компании. По оценкам NCEO, работники владеют около 8% от общей суммы акционерного капитала через некоторый тип плана распределения акций.
Подробнее: Часто задаваемые вопросы о занятости | Преимущества для сотрудников | Глоссарий по трудоустройству
Также известен как: План закупок акций
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Частные веб-сайты и информация, связанная с обоими сайтами и с этого сайта, - это мнение и информация. Хотя я прилагал все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно.Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.
Вы готовы торговать акциями? Часть 1: Что вам нужно начинать?
Существует низкий барьер входа на фондовый рынок, но это не означает, что все готовы торговать. Вот что вам нужно сделать, чтобы начать торговлю.
Что такое вознаграждение? Что такое виды вознаграждения?
Вознаграждение или компенсация - это оплата за проделанную работу в целом. Статья включает обсуждение типов вознаграждений и налогов на сотрудников.
Что значит владеть акциями на улице?
Акции, которые вы держите в своем аккаунте у вашего брокера / хранителя, вероятно, хранятся на улице. Они зарегистрированы у брокера или хранителя, а не у вас.