, Что работодатели должны знать о найме осужденных преступников

Наем осужденного преступника - это не то, что большинство предприятий намеревалось сделать. Фактически, большинство компаний предпочли бы нанимать людей, которые скоро будут назначены на святость, что оставляет осужденных преступников. Работодатели должны иметь в виду, однако, что многие святые имеют клетчатое прошлое, и поэтому некоторые из ваших лучших сотрудников. Вот что вам нужно знать о найме осужденных преступников.

Что такое запрет коробки?

В большинстве приложений для работы есть коробка, в которой заявители проверяют, есть ли у них какие-либо уголовные или уголовные обвинения.

Но, 25 штатов и несколько городов прошли «запретные законы». Некоторые дополнительные государства имеют «справедливое право», что означает, что вы не можете попросить заявителя об осуждении по заявлению на работу.

Индивидуальные законы штата различаются, поэтому дважды проверяйте законы штата или другой государственной юрисдикции, прежде чем вы попросите кого-либо заполнить заявку. Как правило, запрет на коробку означает, что вы не можете спрашивать о каких-либо обвинительных приговорах, пока не дойдете до этапа предложения работы в процессе выбора.

Цель для законов о запрете

В чем заключается цель этих законов? Государство заинтересовано в том, чтобы осужденные преступники работали - работа сократила вероятность рецидивизма. Если вы хотите снизить уровень преступности, вы хотите, чтобы люди работали, а не возвращались к своим плохим образом.

Но другая причина запрета на запрет - прекратить дискриминацию в отношении чернокожих мужчин. Тем не менее, исследования показали, что это может работать не так, как хотелось бы, поскольку работодатели не могут спрашивать о судимости, они менее склонны брать интервью у чернокожих и латиноамериканских кандидатов.

Исследователи посмотрели на низкоквалифицированных мужчин в возрасте от 25 до 34 лет и определили, что «в запретных областях … работодатели с меньшей вероятностью будут брать интервью с молодыми, низкоквалифицированными чернокожими мужчинами, поскольку эти группы с большей вероятностью будут включать бывшие правонарушители. Вместо этого они сосредотачиваются на группах найма, состоящих из людей, которые, по их мнению, менее склонны попасть в тюрьму. «

Итак, хотя законы могут помочь фактическим осужденным, они могут неблагоприятно повлиять на низкоквалифицированных чернокожих мужчин, которые не совершили преступления.

Когда вы можете спросить об осуждении?

Во всех штатах вы можете спросить о судимости за преступление, прежде чем нанимать сотрудника. Законодательство о запрете запрещает вам спрашивать, прежде чем вы готовы сделать предложение. Когда вы будете готовы сделать предложение, вы можете сделать фоновый чек, который включает в себя вопрос о любых убеждениях.

Можете ли вы отказаться от заявителя из-за осуждения?

Ответ на этот вопрос иногда. Некоторые убеждения мешают вам иметь определенные виды работ вообще.Например, если вы проводите детский сад, вы абсолютно можете и должны отклонить осужденных сексуальных насильников. Это простое решение. В других областях решение не так разрезано и высушено.

Отказ людей, основанных на убеждениях, может нарушить Закон о гражданских правах 1964 года, раздел VII. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости говорит, что при рассмотрении вопроса о том, как обращаться с осужденными кандидатами на работу, есть два ключевых момента. Говорят:

Раздел VII запрещает работодателям относиться к людям с аналогичными уголовными преступлениями по-разному из-за их расы, национального происхождения или другого признака, охраняемого титулом VII (который включает цвет, пол и религию).
Раздел VII запрещает работодателям использовать политику или практику, которые проверяют людей на основе информации о криминальной истории, если:
- Они значительно ущемляют людей, охраняемых под названием VII, таких как афроамериканцы и латиноамериканцы; И
- Они не помогают работодателю точно решить, может ли человек быть ответственным, надежным или безопасным сотрудником.

Законодательство о запрете является попыткой выполнить первую часть этого (хотя, это не работает), но как насчет второй части? Во-первых, вы не можете считать, что арест означает, что лицо совершило преступление, которое лишает человека права на работу.

Если ваш кандидат осужден, вы можете считать, что они совершили преступление, за которое они были осуждены. Если есть просто арест, вы можете использовать его для начала расследования того, должен ли человек быть дисквалифицирован.

Как вы определяете, взять напрокат осужденного преступника?

Но как вы определяете, может ли осужденный «быть ответственным, надежным или безопасным сотрудником»? Это будет меняться в зависимости от законов штата, но вот некоторые общие рекомендации.

Относитесь к людям разных рас / полов одинаково. Если вы идете вперед и нанимаете белого человека с обвинениями в наркотиках, потому что это «просто юношеская неосмотрительность», а затем отвергает черного человека с аналогичным убеждением, что вы нарушаете закон.
Как давно это было после осуждения? Если кандидат на работу имеет убежденность в краже магазина с шести месяцев назад, вы можете сделать сильный аргумент, что это не заслуживающий доверия человек. Однако если это осуждение произошло 20 лет назад, и повторных убеждений не произошло - не так много.
Как убеждение относится к заданию? Вы можете отклонить человека, который был присвоен от предыдущего работодателя в качестве контролера вашей компании, но, вероятно, не для работы в качестве ландшафтного дизайнера без доступа к средствам.
Вы дали кандидату возможность объяснить себя? Если у кандидата есть убежденность в том, что вы говорите, что он дисквалифицирует его за эту должность, EEOC требует, чтобы вы дали возможность человеку «продемонстрировать, что исключение не должно применяться в силу его особых обстоятельств». Это означает, что вам придется сесть и послушать то, что должен сказать кандидат, и, возможно, собрать дополнительную информацию.

Всегда консультируйтесь с вашим адвокатом

Если вы хотите отклонить кандидата на работу на основании обвинительного приговора, прежде чем вы это сделаете, проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудовому праву.Поскольку государственные и даже местные законы могут значительно различаться, вы не можете делать обобщенные суждения о том, что, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашего бизнеса. Вы должны убедиться, что вы точно следовали закону и что вы не нарушаете Раздел VII каким-либо образом.

Многие компании пропускают консультации со своим адвокатом, потому что это обсуждение стоит денег. Но значительно дешевле заплатить за начальную консультацию, чем заплатить за результирующий иск. Помните, что даже судебные процессы, которые вы выигрываете, невероятно дороги для судебного разбирательства.

Для работ с государственным лицензированием используйте процедуры лицензирования в качестве ваших рекомендаций. Если лицензирующее агентство разрешает лицу иметь лицензию с этим конкретным осуждением, вы, скорее всего, должны (проконсультироваться со своим адвокатом), не считая отклонения кандидата из-за этого обвинения.

При попытке решить, как вы хотите сформировать свою политику в отношении осужденных преступников, рассмотрите истинный характер вашего бизнеса. Требуется ли вашему бизнесу настоящих святых или нормальных людей?

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. -