, Что работодатели должны знать о поколении Z

Вы много слышали о Милленианах, но знаете ли вы, кто еще начинает ударять по рабочей силе? Генерация Z. У более чем двух миллиардов человек поколение Z является самой большой поколением когорты всех времен. Они будут качать ваш мир, если не сейчас, то очень скоро.

Члены Generation Z родились начиная с середины 90-х годов. (Дополнительные имена, предложенные для этой когорты, включают в себя: «Пост-тысячелетия», «Родина поколений», «Centennials», «iGeneration», «Gen Tech», «Gen Wii», «Чистый генерал», «Цифровые аборигены» и «Plurals»). До сих пор Gen Z выигрывает конкурс славянства.

Самые старые члены Gen Z только что заканчивают колледж. Некоторые из них окончили школу, и в настоящее время в нее поступает больше, и они проходят стажировку. Они просто поражают рабочую силу, и многие из них в настоящее время проводят первую летнюю стажировку.

Как это поколение отличается от предыдущих поколений и что они думают о рабочем месте? LendEDU, студенческая кредитная корпорация, опрошенные стажеры, которые в основном Gen Z и нашли интересную информацию.

Даже в эпоху Интернета, связи о сетевом взаимодействии

Вы можете подумать, что Gen Z нашел свою стажировку, исследуя компании в Интернете и применяя напрямую - и чуть больше 30 процентов. Но 43% нашли свою стажировку через семейные связи.

Это означает, что даже когда Интернет установил контакты, идеи и информацию, более доступные для всех, кто, как вы знаете, еще важнее того, что вы можете сделать Google.

И с кем вы связаны, действительно имеет значение. Gen Z понимает, что это реальные жизненные связи, которые имеют большое значение, когда дело доходит до поиска стажировки.

91% когорты Gen Z считают, что соединения перевешивают оценки, когда дело доходит до посадки на работу. Это может означать, что изучение и фактическое обучение - это не то, на чем они сосредоточены, если у них уже есть отношения между семьей и друзьями.

Это также может означать, что люди, у которых нет хороших связей, могут почувствовать, что у них нет большой надежды найти отличную стажировку.

Не каждый получает стажировку

Тридцать четыре процента старшеклассников имеют две или более стажировки, а 26 процентов имеют одну стажировку, но это означает, что у 40 процентов пожилых людей не было ни одной стажировки. Хотя стажировки не требуются для окончания в большинстве университетов, они чрезвычайно полезны для поиска этой первой работы.

Без стажировки нет ничего, чтобы отличить одного ученика от другого, за исключением среднего показателя баллов. Студент без стажировки не проявил себя ничем иным, кроме как в классе. Другие рабочие места, конечно же, могут свидетельствовать о выживании в рабочей среде, но розничная торговля и рестораны предоставляют другой (хотя и ценный) опыт, чем может обеспечить профессиональная стажировка.

Gen Z считает, что соединения - это путь поиска стажировок. Таким образом, возможно, что некоторые из этих студентов, которые не прошли стажировки, не обращались за стажировками, потому что считали, что они могут получать только одно через семейные связи.

Помните, что 90 процентов опрошенных членов Gen Z считают, что связь является самым важным фактором - 60 процентов людей нашли свою стажировку посредством либо онлайн-помощи, либо помощи от своего консультационного центра по карьере, либо посредством внеклассных мероприятий.

Стажировки не ограничиваются теми, у кого есть соединения, хотя соединения, безусловно, помогают.

Это не о деньгах

Когда столкнулся с выбором между интернатурой, которая откроет много дверей или то, что платит лучше, Gen Z предпочитает смотреть на долгосрочную перспективу, а 93 процента выбрали тот, который откроет двери, а не тот, который привязан к более крупной зарплате.

Деньги важны, и многие стажировки в сфере технологий и крупного бизнеса действительно платят и платят достаточно хорошо, но стажировка - это получение опыта. В юридическом плане, если стажировка не соответствует очень строгим правилам, незаконно оплачивать стажировки, если компания получает прибыль.

Это не означает, однако, что неоплачиваемых стажировок в коммерческом мире не существует. Они, во многом потому, что студенты готовы работать в качестве стажеров для опыта, а владельцы бизнеса не понимают законов, касающихся стажеров.

Те члены Gen Z, которые преследуют стажировки, делают это для опыта, что также означает, что может оказать давление на тех, у кого нет стажировок для работы за более высокую оплату за поддержку. Студенты, которые считают, что стажировки поступают только через связи и считают, что речь идет только о опыте, не могут искать стажировку, если она не может обеспечить большую зарплату.

Что такое поколение Z в режиме простоя?

Стажировка, как и почти все рабочие места, может иметь скучные моменты и некоторое время простоя. Что делают стажеры Generation Z с этим простоем? Ну, результаты, вероятно, вас не удивят:

• 43 процента "посмотрите на случайные сайты. "
• 19% смотреть Netflix
• 18% магазин онлайн
• 20% сделать что-то еще

Очевидно, что это хорошо проводное поколение, а скорее генерация Wi-Fi. По состоянию на 2015 год 86 процентов студентов колледжа имели смартфон. Таким образом, вам даже не нужно давать вашему стажеру компьютер для них, чтобы найти способ тратить время в Интернете.

Что это значит для владельцев бизнеса?

Если вы менеджер или владелец, и хотите помочь студенту колледжа, предоставив стажировку, что вы можете извлечь из этого?

Самое важное - это то, что есть много студентов колледжей, которые не прошли стажировку, хотя они уже в старшем году. Вам, вероятно, не нужно предлагать высокую зарплату, чтобы привлечь стажера, если вы предоставляете значимый опыт работы.

Возможно, вам захочется рассмотреть, кого вы нанимаете в качестве стажеров, - вы смотрите только на друзей и родственников ваших нынешних сотрудников?Если нет, отдаете ли вы предпочтение этим людям? Если да, то почему?

Многие компании говорят об увеличении своего разнообразия, но наем стажеров из ограниченного количества друзей и семьи ваших нынешних сотрудников часто исключает студентов первого поколения.

Если вы первый человек в своей семье, чтобы учиться в колледже, у вас меньше шансов иметь родителя или другого родственника в работе с белым воротником, который может поручиться за вас. Подумайте о том, чтобы больше внимания уделять онлайн-рекрутингу и центру консультирования по вопросам карьеры. Вы найдете замечательных кандидатов, которых в противном случае упускали бы из виду, и вы даете студенту возможность, которой они не были бы в противном случае.

Если вы обнаружите, что ваши стажеры тратят слишком много времени на свои телефоны, у вас есть несколько вариантов: попросите их убрать их или удержать их настолько занятыми, что у них нет времени на то, чтобы уйти. Поскольку поколение Z сообщает, что они хотят пройти стажировку на опыте, они будут признательны за дополнительные обязанности и проблемы, которые могут возникнуть в их резюме.

Не жалуйтесь на поколение Z

Новейшие члены вашей рабочей силы (конечно) самые молодые. Каждое новое поколение приходит со старыми туманами, говорящими: «Когда я был их веком …». Реальность такова, что между поколением, которое было поднято с iPhone в руке, есть различие, и поколение, которое ехало в железнодорожных вагонах без ремней безопасности.

Но самая большая разница - это просто возраст и отсутствие опыта. То, что вы можете обвинить в поколении, действительно является продуктом нового для рабочей силы. Дайте им перерыв и нанять стажера или двух. Вы можете решить сохранить их.