Что делает менеджер по найму?

Менеджер по найму - это сотрудник, который запросил новую должность для заполнения. Или менеджер по найму - это лицо, которое просит сотрудника заполнить открытую работу. Менеджер по найму - это сотрудник, с которым новый сотрудник будет отчитываться при найме. Менеджер по найму является ключевым членом вашей команды по набору сотрудников.

В качестве инициатора позиции или потребности в сотруднике руководитель по найму является руководителем группы по отбору сотрудников.

Он или она является сотрудником, который работает с персоналом, чтобы заполнить открытую позицию на каждом этапе процесса найма организации.

Начиная с собрания по планированию найма, менеджер по найму участвует во всех аспектах найма сотрудников. Он рассматривает входящие резюме и заявки. Он делает предварительное собеседование с телефоном, чтобы определить, достаточно ли квалифицированы кандидаты, чтобы заслужить время сотрудника, потраченное на собеседование на месте.

Менеджер по найму участвует как в первом, так и во втором интервью. Если потенциальный сотрудник находится в вашей компании на более чем двух встречах, менеджер по найму приветствует кандидата при каждом посещении.

Участвуя в этом полностью в процессе каждый раз, когда потенциальные интервью с сотрудниками помогают менеджеру начать строить отношения с кандидатом. Это первый шаг в долгосрочном удержании сотрудников, который начинается до того, как работник даже начинает новую работу.

В течение всего этого периода найма на работу менеджер по найму оказывает помощь на каждом этапе процесса персоналом персонала. Они просматривают начальные заявки, дают краткий список менеджеру по найму и помогают в выборе группы интервью.

HR-график интервью, участвует в интервью, как первый, так и второй, и помогает с окончательным отбором и предложением предложения.

Задачи перед тем, как сделать предложение о работе

Менеджер по найму также работает с персоналом, чтобы определить соответствующую компенсацию за позицию, обычно делает предложение о работе, и обсуждает детали и сроки приема нового сотрудника и начать работу.

Как продемонстрировано, HR доступен для оказания помощи менеджеру на каждом этапе процесса найма и найма, но менеджер является ключевым человеком, который должен владеть процессом . Он или она имеет наибольшую выгоду, чтобы выиграть или проиграть после инвестиций своего отдела в подготовку, обучение, создание отношений и окончательный успех в работе - или неудачу для нового сотрудника.

Менеджер по найму определяет дату начала работы нового сотрудника и отвечает за планирование ориентации и работы нового сотрудника. Она также принимает окончательное решение о наставнике нового сотрудника и описании работы сотрудника.Она отправляет приветственное письмо нового сотрудника и делает объявление нового сотрудника.

Принятие решения о найме

Менеджер по найму играет решающую роль в принятии решения о том, кого нанимать в качестве нового сотрудника. Хотя детали этой работы могут различаться от компании к компании, менеджер по найму всегда важен в решении о найме. В большинстве организаций она не может быть единственным лицом, принимающим решения, но у нее есть право вето.

В командном подходе к найму, который настоятельно рекомендуется, менеджер по найму создаст сеанс дебрифинга для получения отзывов от сотрудников, которые опросили потенциальных сотрудников. Тогда гораздо меньшая команда сотрудников, которая будет включать менеджера по найму и HR, примет решение о найме и подготовит предложение о работе.

Эта роль - еще один пример обязанностей, которые связаны с названием должности менеджера внутри организации. Сотрудники, у которых есть должность менеджера, имеют разные обязанности для людей и функций. В целом, поскольку работа каждого менеджера отличается, у менеджера есть эти обязанности. Наем, работа на борту, управление и удержание персонала - большая часть работы.

Подробнее о названии работы

• Что значат названия работ?
• Вице-президент: должность и обязанности