Что есть при занятости? См. Примерную политику

По желанию трудоустройство описывает трудовые отношения между работодателями и работниками практически в каждом штате. По желанию занятость означает, что Компания не предлагает владение или гарантированную работу в течение любого периода времени любому сотруднику без трудового договора или письменного руководства от генерального директора / президента.

При приеме на работу либо компания, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, с или без причины, с уведомлением или без него.

Ожидания работодателя

Это не означает, что работодатели могут произвольно стрелять в сотрудников без добросовестного общения, справедливости и недискриминационной практики. Фактически, суды все чаще находят работников в судебных процессах, когда работодатель говорит сотруднику, что он отпустил его по желанию.

Работодатели должны продемонстрировать добросовестное стремление исправить работу сотрудника или другие проблемы, которые привели к прекращению работы. Работодатель должен документировать проблемы работы сотрудника и усилия, которые были направлены на улучшение работы сотрудника.

Эта документация хранится в записи персонала. Если иск возникает в результате прекращения работы, работодатель защищен документацией, которая привела к прекращению работы. Это особенно верно, если все документы подписываются сотрудником, чтобы указать, что она увидела документы.

Ожидания сотрудника

Аналогично, у работника есть определенные обязательства перед работодателем. Чтобы оставить свою текущую работу, эксперты рекомендуют, чтобы работник подавал работодателю уведомление за две недели, когда он уходит. Это уведомление позволяет работодателю и сотруднику очищать свободные концы. Это дает работодателю возможность планировать и начинать поиск нового сотрудника.

Никогда не стреляйте в сотрудника, потому что вы можете даже в состоянии воли

«Потому что у нас есть занятость» не следует использовать в качестве причины для увольнения сотрудника. Консультации юристов по вопросам управления персоналом и трудовым правом могут значительно различаться в зависимости от того, как сообщить работнику о завершении собрания. Но ни HR, ни адвокат не рекомендовали сообщить сотруднику, что прекращение действия происходит потому, что работодатель может .

Гораздо лучше обратиться к истории проблем занятости, которые были документированы на этом пути. Скажите сотруднику, что из-за всех проблем с производительностью, обсуждавшихся в прошлом, его занятие прекращается. И это все, что вам нужно сказать.

Чем больше вы говорите, тем больше вероятность того, что прекращенный сотрудник захочет поспорить с вами и задуматься над деталями. (Вы не сказали, что у меня было всего четыре недели, чтобы улучшить мою работу.Думаю, я делаю намного лучше; почему это недостаточно для вас? Это обычные подходы сотрудников к спорам о прекращении.)

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, что при занятости означает, следующая политика выборки, которую работодатели могут настроить для использования в своих справочниках своих сотрудников.

Занятость по воли Пример политики:

Компания не предлагает владение или любую другую форму гарантированного трудоустройства.

Либо Компания, либо сотрудник могут прекратить трудовые отношения в любое время, с или без причины, с уведомлением или без него. Это называется «Занятость на воле».

Эта связь по-разному существует независимо от каких-либо других письменных заявлений или политик, содержащихся в настоящем Руководстве или любых других документах Компании, или в любом устном заявлении об обратном.

Прогрессивная дисциплина и занятость по желанию:

В то время как Компания может выбрать следовать процедуре прогрессивной дисциплины, Компания никоим образом не обязана это делать. Использование прогрессивной дисциплины осуществляется по собственному усмотрению компании при трудоустройстве на рабочем месте.

Исключения из политики занятости:

Никто, кроме генерального директора / президента Компании, не может вступать в какие-либо трудовые отношения или соглашения, что противоречит предыдущему заявлению.

Чтобы быть в силе, такие отношения или соглашение должны быть в письменной форме, подписаны генеральным директором / президентом и заверены нотариально.