Работодатель Обязанности для сотрудников

Ваши обязанности в качестве работодателя

Когда вы нанимаете своих первых сотрудников, у вас есть определенные обязанности перед этим сотрудником и всеми будущими сотрудниками в отношении компенсации. Эти обязанности кодируются в соответствии с федеральными законами:

Оплата сотрудников

Вы должны заплатить как минимум минимальную заработную плату (если работник не получает советы или как-то не подлежит минимальной заработной плате.

Если работник не относится к категории освобожденных (управленческих, профессиональных и надзорных работников), вы должны оплачивать сверхурочное время в размере 1 1/2 раза почасовой оплаты за все часы, отработанные более 40 в неделю. Если сотрудник освобожден, и он или она выплачивается в определенной сумме, вы должны оплачивать это освобожденное сверхурочное время.

Отчетность сотрудникам

Наряду с каждой зарплатой вы должны предоставить сотрудникам заявление с указанием валовая оплата, отчисления и удержание, а также чистая плата за период оплаты и год до даты.

Вы должны предоставлять сотрудникам годовой отчет о доходах, удержаниях и вычетах не позднее конца января следующего года Это утверждение является заявлением W-2 о доходах.

В некоторых штатах более жесткие требования к оплате mployees. Проконсультируйтесь с вашим государственным отделом труда, чтобы узнать больше о трудовом законодательстве штата.

Некоторые дополнительные обязанности перед сотрудниками

Когда сотрудник уходит или прекращается, вы должны заплатить окончательную зарплату как можно скорее, но не более чем через 30 дней после окончания (некоторые штаты требуют более быстрого оплата).

Если у вас есть 50 или более сотрудников, в соответствии с положениями Закона о семейном и медицинском отпуске , , вы должны предоставить сотрудникам отпуск по болезни, инвалидности или семейному отпуску.

Вы должны предоставить всем работникам безопасное и здоровое место для работы в соответствии с положениями Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) . Этот закон применяется ко всем работодателям. Департамент труда имеет довольно длинный список обязанностей работодателя в OSHA. И это всего лишь «резюме ключевых положений».

В соответствии с положениями Закона о Американцы с инвалидностью у работодателей есть обязанности, которые включают:

• равные возможности в выборе, тестировании и найме квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями;
• размещение вакансий для заявителей и работников-инвалидов, когда такие помещения не будут налагать «неоправданные трудности»; и
• равные возможности в продвижении и преимуществах.

Обязанности сотрудников перед работодателями

Подождите минуту! Эта ответственность действует в обоих направлениях. Как насчет обязанностей, которые сотрудники оказывают вам в качестве своего работодателя? Ваши сотрудники несут ответственность за:

• Послушание. Повиновение правилам, политикам и, что самое важное, направлениям работы и командам, является основной частью того, что значит быть сотрудником.

• Добиться честно с работодателем, не лгать или воровать у работодателя. Это включает честное представление себя в заявлении на работу.

• Работайте с разумной осторожностью и навыками, при назначенной задаче, в течение требуемого времени. Другими словами, полная стоимость времени, за которое оплачивается сотрудник.

• Не раскрывать конфиденциальную информацию работодателя другим лицам.

• В раскрывать любой возможный конфликт интересов , например, работу для конкурента или отношения, которые могут поставить под угрозу работодателя.

• Уход за собственностью, оборудованием и средствами работодателя. Конечно, возможно, проверять личную почту во время работы, но тратить время на чтение трэш-романов не честно и не дает полной ценности

Обязанности для сотрудников - государственные условия

У каждого штата США разные положения отражающие ответственность перед сотрудниками. Проконсультируйтесь с отделом труда штата (или аналогичным названием) для получения дополнительной информации.

Включение обязанностей иона Письмо

У вас есть все эти обязанности перед сотрудниками, так почему бы им не получить кредит? Включите свои обязанности в справочник вашего сотрудника, а также другие политики и процедуры.

Напишите раздел своего руководства, в котором описываются эти обязанности, и включайте обязанности, которые сотрудники должны иметь в качестве своего работодателя.