Способы упрощения трудоустройства сотрудников

Наем сотрудников может быть сложным, болезненным процессом. Сократите время, необходимое для поиска сотрудников, которых вы ищете, и увеличьте успех процесса найма сотрудников, взяв один (или более) из этих сокращений.

1) Соединитесь с местным колледжем или учебной школой.

Инструкторы различных бизнес-программ могут быть бесценными ярлыками для найма сотрудников. Узнайте, кто есть кто и назовите инструктора соответствующего курса или программы, представившись, объяснив, что вам нужно, и попросите рекомендации.

2) Участвуйте в совместной программе обучения местных колледжей или университетов.

Совместные программы всегда ищут работодателей для предоставления подходящих мест для трудоустройства. Вы получаете сотрудника с текущими навыками, и, хотя это временное решение для персонала, вы можете нанять человека в качестве штатного сотрудника, когда он или она завершили программу.

3) Нанять через правительственную программу.

Существует множество грантов и взносов, связанных с программами занятости, финансируемыми правительством, такими как Программа субсидируемой заработной платы, предназначенная для обеспечения занятости безработных лиц, имеющих право на получение помощи по найму, которые могут решить проблему найма сотрудников.

Вы найдете больше программ занятости, перечисленных в моей библиотеке грантов для малых предприятий.

Недостатком этих программ является время, проведенное с помощью обручей, например заполнение бланков заявок; потенциал роста - значительная экономия средств.

4) Нанять студента.

Если вы можете обойтись без того, чтобы постоянный сотрудник заполнил эту работу, различные доступные программы найма-студента могут стать отличным решением для найма персонала. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) управляет федеральной программой Summer Career Placements.

Местные программы также очень заметны в сезон (поздняя весна / начало лета).

Смотрите ваши местные документы или посетите страницу «Работодатели молодежи». который связывается с различными программами занятости молодежи, в которых может участвовать ваш бизнес.

Если на местном уровне существует колледж или университет, у него также будет своя собственная программа найма-студента, еще одно прекрасное место для поиска энтузиазма сотрудники.

5) Используйте агентства занятости.

Агентства по трудоустройству могут быть наиболее прямым путем поиска и найма сотрудников, которые вам нужны. Хорошее агентство по трудоустройству позаботится обо всех рекрутингах и предварительном прополке претендентов на вас, отправив вам только несколько квалифицированных претендентов на выбор.

С точки зрения времени и проблем, стоимость того, чтобы агентство выполняло ваш рекрутинг, может быть стоит того, особенно если вы регулярно занимаетесь вербовкой.Не удалось найти агентство по трудоустройству? HeadHuntersDirectory. ca перечисляет агентства по трудоустройству по провинции или территории.

6) Используйте Интернет.

Есть много веб-сайтов, которые вы можете использовать для найма сотрудников. Два из самых больших и лучших для канадских работодателей - Monster. ca и Workopolis. ком.

Вы также можете опубликовать списки вакансий в Job Bank of Service Canada.

Использование веб-сайтов по трудоустройству может помочь вам получить вашу работу, размещенную перед национальной (и международной) аудиторией ищущих работу по низкой денежной стоимости.

Вам придется потратить некоторое время, однако, узнать, как работает система конкретного сайта и / или ищет желательных сотрудников.

7) Положите слово на улицу.

Если ситуация с набором персонала не является критичной (ситуация «я нуждаюсь в ком-то прямо сейчас»), попробуйте использовать слова из уст и / или рефералов, чтобы найти сотрудников. Расскажите всем своим контактам (как деловым, так и личным) о позиции, которую вы хотите заполнить, и о том, какой сотрудник вы ищете.

Набор сотрудников не должен быть борьбой

Для малых предприятий, у которых нет отделов, посвященных кадровым ресурсам, поиск подходящих сотрудников в нужное время может быть особенно трудоемкой и неприятной борьбой. Почему бы не попробовать одну или несколько из этих стратегий найма сотрудников для найма сотрудников в следующий раз, когда у вас есть возможность заполнить?

Вы можете быть удивлены тем, насколько короче и успешнее ваш процесс найма.