Фон Проверяет предварительный просмотр потенциальных сотрудников

Фоновые проверки являются критическим компонентом при найме. Когда дело доходит до вашего бизнеса, вы не можете позволить себе принять плохое решение о найме. На самом деле, для большинства предприятий малого бизнеса, один плохой прокат может сделать разницу между успехом и неудачей.

Согласно Торгово-промышленной палате США, 30% неудач малого бизнеса вызвано кражей сотрудников. Эффективные фоновые проверки снижают риск найма нежелательных или даже опасных сотрудников.

В сегодняшних экономических условиях каждый бизнес должен сокращать расходы в любом месте. Ваш бизнес ничем не отличается, и ваше выживание зависит от того, где вы можете сэкономить деньги. Одной из самых больших затрат для бизнеса является поиск, собеседование и обучение новым талантам. Поэтому решение о найме должно приниматься с тщательной оценкой и рассмотрением.

Один из лучших и наиболее рентабельных способов гарантировать, что вы принимаете умное решение о найме, - это предварительный просмотр кандидатов с помощью проверки фона. Мало того, что фоновые проверки сокращают плохие решения о найме, но фоновые проверки также проактивно защищают вашу компанию. Вот некоторые из основоположений о проверках фона, которые вам нужно знать, которые помогут вам сохранить безопасность ваших сотрудников.

Защитите свою юридическую ответственность с помощью фоновых проверок

Малые предприятия часто отказываются от проверки кандидатов по одной из двух причин. Во-первых, это ложное чувство безопасности и доверия, что владельцы малого бизнеса тесно сотрудничают со своими сотрудниками.

Во-вторых, большинство владельцев бизнеса не понимают юридических обязательств, связанных с проверкой кандидатов и проверками фона.

Любой бизнес, в котором сотрудники взаимодействуют или предоставляют прямой сервис для клиентов, таких как детский сад или подрядчики, несет ответственность, если работник причиняет вред клиенту, и выясняется, что у сотрудника была предыдущая история нарушений.

Малый или средний бизнес никогда не сможет оправиться от такого иска.

Вы также можете обнаружить, что ваш поставщик страхового бизнеса предлагает скидку на покрытие, если вы выполняете фоновые проверки при найме своих сотрудников.

Выберите поставщиков для проверки фона

В связи с потенциальной ответственностью работодателя и защитой интересов вашего рабочего места и ваших клиентов, работайте с компанией, на которую вы доверяете.

В то время как работодатели могут самостоятельно проводить проверку анкетных данных, работа с авторитетной, опытной компанией может обеспечить тщательность и надежность фонового экранирования.

Прежде чем выбрать компанию, чтобы помочь вам с проверкой фона, провести исследование и убедиться, что это лучший сервис для нужд вашей компании. Компании, выполняющие фоновые проверки, имеют все формы и размеры и созданы для обслуживания клиентов разных типов.

Удостоверьтесь, что компания, которую вы выбрали для проверки анкет, имеет бесплатный номер, на который отвечает настоящий человек, который может помочь с вашими вопросами. Кроме того, при выборе компании, которая будет выполнять ваши фоновые проверки, попросите поговорить с предыдущими клиентами.

Сделайте поиск в Google, чтобы узнать, что происходит при исследовании компании. Если у компании мало или отрицательных результатов, перейдите и используйте другой провайдер фоновых проверок.

Приобретение мгновенных общедоступных записей не подходит для потенциальных проверок сотрудников. Если вы подтвердите свои решения о найме на основе данных публичных записей этого типа, вы можете найти свою компанию в горячей воде. В мгновенных базах данных есть только такие базы данных. Большинство не проверяет факт, не очищает и не обновляет свою информацию очень часто, если вообще когда-либо.

Чтобы выполнить фоновые проверки, у вас должно быть согласие потенциального сотрудника. (Многие приложения для работы имеют линию для подписания сотрудника, разрешающего потенциальному работодателю выполнять проверки фона.)

Кроме того, уважаемая компания, предоставляющая фоновые проверки, будет следить за тем, чтобы данные, которые вы получаете, являются текущими и, самое главное, точный.

Понять закон о справедливом кредитном отчете перед предварительными проверками

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) был создан для защиты прав на неприкосновенность частной жизни и обращения к ним, если работодатель принимает решение о найме на основании неточных данных во время фоновых проверок.

Во-первых, работодатель должен получить письменное согласие соискателя на выполнение фоновых проверок.

Во-вторых, если работодатель принимает решение о найме на основании информации, найденной из фоновых проверок, они должны сообщать соискателю источника, используемого для проверки фона (где находятся мгновенные источники и базы данных может попасть в вашу компанию).

Соблюдение FCRA легко, как только вы знаете, что делать, и хорошая компания по проверке фона также поможет вам.

Оплатите только фоновые проверки, которые вам нужны

Одна из общих тенденций в компаниях, проводящих проверку анкетных данных, заключается в том, чтобы побудить предприятия покупать каждую информацию, которую они могут найти о потенциальном сотруднике, и взимать плату за эти фоновые проверки. Если ваш бизнес должен знать все о потенциальном сотруднике, обязательно заплатите за эти обширные проверки.

Однако, если вы нанимаете сотрудника по телеобработке для программирования своего веб-сайта, в качестве примера, вам нужна все-таки контрольная проверка, контрольная проверка уголовного дела и проверка технической справки.

Дополнительные фоновые проверки с веб-поиском

Вы можете и должны дополнить свои проверки фона веб-поиском. Поскольку каждый может вводить все, что угодно, в профиль социальной сети, поиск Google не является источником достоверной информации о фонте потенциального сотрудника.

Тем не менее, веб-поиск является отличным дополнением к проверке фона, потому что вы можете получить представление о том, кто этот человек, и о том, что они делают в блогах или писать в своих профилях.

Не просто искать причины не нанимать потенциального сотрудника, однако; вы действительно можете подтвердить свое решение о найме. Вы можете обнаружить, что в дополнение к его или ее положительным проверкам фона ваш потенциальный сотрудник чрезвычайно умен и увлечен своей профессией и что ваша компания не может жить без них. Вы создаете счастливый финал - как для работодателя, так и для проверки эффективности работы сотрудника.