Типы тестов до сдачи на работу

Разрешено ли работодателям проводить предварительные тесты и проверки анкетных документов на работу? Короткий ответ: да. Компании могут проверить кандидатов на работу. Более длинный ответ заключается в том, что тесты должны быть недискриминационными, и тесты должны быть надлежащим образом администрированы и проверены.

Если вас рассматривают на работу и попросили пройти какой-то тест, вам может быть интересно, для чего нужен тест, как это повлияет на ваши шансы на наем и, возможно, даже законно.

Здесь, чтобы помочь сформулировать такие требования в перспективе, приведен краткий обзор тестирования до начала работы.

Легальность и функция тестирования до сдачи на работу

Работодатели часто используют тесты и другие процедуры отбора для скрининга претендентов на прокат. Некоторые из этих тестов тесно связаны с навыками и способностями, связанными с работой, но другие собирают личную информацию для различных целей и несколько противоречивы.

В то время как существуют законные опасения, предварительные тесты являются законными, если компания не использует результаты испытаний для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или (то есть исключить заявителей только потому, что им 40 лет и старше). Тесты на занятость должны быть действительными и должны относиться к заданию, для которого вы подаете заявление.

Основным исключением являются тесты детекторов лжи, которые являются незаконными в большинстве случаев, как до, так и во время работы, благодаря Закону о защите полиграфов сотрудников (EPPA).

Тип тестирования, обсуждаемый здесь, отличается от тестирования, необходимого для получения профессиональных сертификатов и лицензий. Разница заключается в том, что сертификаты и лицензии требуются по закону или по отраслевым стандартам и не являются частью процесса найма для отдельных работодателей.

Виды тестов занятости

Тесты на занятость могут смотреть на то, кто является кандидатом на работу, что они могут делать или могут ли они безопасно выполнять физические задачи работы.

В идеале эти тесты служат инструментами для менеджера по найму и способ избежать предвзятости при найме.

Тесты личности
Тесты личности оценивают степень, в которой человек имеет определенные черты или распоряжения, или предсказывают вероятность того, что человек будет заниматься определенным поведением. В идеале цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы и компании. Тесты личности обычно пишутся таким образом, чтобы выявить любую попытку нечестности. Цель тестирования личности - это нанять людей, которые соответствуют профилю идеального сотрудника, которого ищет организация.

Тесты оценки талантов
Оценки талантов используются, чтобы помочь предсказать работу и постоянную работу нового проката.Основное внимание уделяется потенциальным навыкам и способностям, в отличие от личности или развитых навыков, выявленных в истории работы заявителя. Эти типы тестов помогают ответить на вопросы о том, будет ли заявитель успешным, если он или она нанят.

Когнитивные тесты
Когнитивные тесты используются для измерения аргументации, памяти, перцептивной скорости и точности кандидата, а также навыков арифметики и понимания прочитанного, а также знаний о конкретной функции или задании. Когнитивная функция - это примерно то, что большинство людей означает «интеллект», хотя истинный интеллект имеет и многие другие аспекты.

Тестирование эмоционального интеллекта
Эмоциональный интеллект (EI) - это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других. Сильный эмоциональный интеллект важен для большинства рабочих мест и является критическим для некоторых, поскольку эмоционально интеллектуальные люди имеют способность хорошо работать с коллегами, взаимодействовать с общественностью и справляться с разочарованиями и разочарованиями зрелым и профессиональным образом.

Физические экзамены перед трудоустройством
Работодателям может потребоваться предварительная физическая экспертиза для определения пригодности физического лица к физически сложной или потенциально опасной работе. Физические лица до начала занятий используются для определения того, обладает ли заявитель физическими способностями и выносливостью, необходимыми для выполнения работы.

Тесты физической работоспособности
Тесты на физическую способность определяют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу отдельных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.

Тесты на наркотики
Существует несколько видов тестов на наркотики, которые могут быть предложены кандидатам на работу. Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики мочи, тест на наркотики или алкоголь, экран слюны и экран для теста на пот. Важно отметить, что, хотя большинство тестов на алкоголь определяют, является ли субъект в настоящее время опьяненным, ничто не эквивалентно для любых наркотиков. Тесты на наркотики определяют, использовал ли этот объект определенные химические вещества в любое время в последние недели или месяцы.

Тесты на знание английского языка
Тесты на знание английского языка определяют уровень владения кандидатом на английском языке и обычно вводятся кандидатам, чей первый язык не является английским.

Примеры тестовых заданий задачи
Примеры тестов заданий, включая тесты производительности, моделирование, образцы работ и реалистичные предварительные просмотры заданий, оценку производительности и способности кандидата по конкретным задачам. Подумайте об этом как о прослушивании.

Тесты для работы в ресторанах
Рестораны могут тестировать кандидатов на работу в рамках процесса отбора, чтобы определить, насколько они знают о бизнесе и насколько хорошо они смогут справиться с работой.

Фоновые проверки и кредитные чеки

Фоновые и кредитные чеки
Криминальные фоновые проверки предоставляют информацию об истории ареста и осуждения. Кредитные проверки предоставляют информацию о кредитной и финансовой истории.Вот почему, когда и как работодатели проверяют кандидатов на работу.