Что означает уведомление за две недели?

Уведомление о двухнедельном уведомлении работодателя о том, что работник уходит с работы и что отставка вступает в силу в конце второй недели после отставки их работы.

Когда сотрудник уходит с работы, две недели - это традиционная стандартная сумма времени, когда работник соглашается продолжить работу для своего или нынешнего работодателя. В конце двухнедельного периода работы сотрудник больше не является сотрудником фирмы.

Когда уведомление двух недель не требуется работодателем

Уведомление за две недели имеет некоторые текущие варианты и часто не требуется, и это не приветствует работодатель. Кадровые ресурсы могут иметь стандартную практику, которой они следуют, с тем чтобы исключить возможность взимания платы за дискриминацию, независимо от того, насколько она понравилась или ценила отставного сотрудника в организации.

Они также обеспокоены влиянием отставки на моральный дух и позитивный взгляд на оставшихся сотрудников. Они знают, что сотрудник будет предоставлять информацию о социальных сетях и их коллегах вне работы. Таким образом, они не видят веских оснований для того, чтобы рискнуть позволить беспристрастному сотруднику оставаться в чате на работе.

Возможная стандартная практика работодателя

Эти стандартные практики могут включать в себя.

• Работнику не разрешается возвращаться в свою рабочую зону или прощаться со своими коллегами.
• Работодатель организует время с сотрудником для встречи, чтобы работник мог удалить личные вещи с рабочего места.
• Работодатель немедленно отправляет сотрудника на свой автомобиль.

Существуют дополнительные обстоятельства, не связанные с практикой управления персоналом, когда работодатель может попросить уходящего сотрудника уйти. Например, если ваша работа чувствительна и у вас есть доступ к информации о компании, конфиденциальной информации и компьютерным информационным системам и данным, ваша компания может не захотеть, чтобы вы разработали две недели.

Вместо этого вы можете найти, что вас сопровождают на автостоянку, когда вы уходите в отставку. Другие компании приняли немедленное прекращение в качестве своей стандартной практики после отставки сотрудника.

В этих случаях большинство работодателей платят за две недели, даже если они не были обработаны сотрудником, потому что работник предложил работать и был отклонен. Или, стандартная позиция HR-практики не позволяла отставному сотруднику работать, даже если он или она были доступны.

У работодателей есть много причин, по которым уведомление за две недели сотрудника нежелательно.

Перспектива сотрудника по предоставлению двухнедельного уведомления

С точки зрения сотрудника, в компаниях, которые автоматически не платят за две недели, работникам может быть лучше работать, чтобы заработать зарплату.Им может понадобиться возможность очистить все свободные концы и попрощаться со своими коллегами.

Однако, с другой стороны, чем дольше вы остаетесь в компании, после вашей отставки, тем больше возможностей для чего-то, что может пойти не так, как вы бы испытали последствия. Это может включать в себя что угодно: от сбоя информационной системы до решения компании, которое впоследствии вам придется защищать в суде.

В зависимости от вашей работы уведомление за две недели может быть не в ваших интересах.

В настоящее время некоторые эксперты по карьере рекомендуют вам сделать свой последний день работы в день вашего увольнения.

Уведомление менеджеров об отставке

Рекомендации для руководящих должностей - это уведомление за две - четыре недели, поэтому позиция рекомендуемого времени уведомления также зависит от позиции. В то же время, если новый работодатель ждет в крыльях, их стандартное ожидание заключается в том, что новый сотрудник начнет через две недели, если не будет согласован другой временной интервал.

Если у вашего сотрудника есть трудовой договор, в котором указывается уведомление за две недели или другие варианты времени уведомления, работник и работодатель должны соблюдать условия контракта. В зависимости от ситуации работодатель может захотеть заплатить за это время вместо того, чтобы позволить работнику работать в течение двух недель.