Переход к карьере в области управления человеческими ресурсами

Что общего у юристов, министров и психологов? Люди в этих профессиях все перешли на управление персоналом, и на поле полно профессионалов, которые прошли дико различающиеся пути, чтобы добраться туда. Вот некоторые общие способы перехода людей в управление человеческими ресурсами.

Создание бокового перехода в управление человеческими ресурсами

• Начните с административной роли в компании и постепенно переходите на работу по управлению персоналом с течением времени. Это часто бывает легко сделать, так как многие админы выполняют трудовые обязанности, такие как заработная плата, вознаграждение работникам, а роль постепенно изменяется в отношениях сотрудников.

• Решите работать в Управлении людскими ресурсами и сети с профессионалами в области управления персоналом в общинных организациях и Обществе по управлению людскими ресурсами до тех пор, пока не появится такая возможность. Знание HR-профессионалов дает вам начало, когда коллега-профессионал ищет нового сотрудника. Вы - известное количество, а не неизвестное приложение или резюме.
• Работая в другой роли в компании, выражайте желание перейти к управлению персоналом и применять, когда откроется открытие. Вы также можете принимать компоненты роли HR по мере их появления или текущие сотрудники HR-персонала перегружены.
• Работа в компоненте управления человеческими ресурсами, например, обучение или рекрутинг, становится похожим на поле и решает узнать всю роль HR.
• Решите попробовать поле управления персоналом, возьмите несколько классов или заработайте PHR, чтобы подготовиться к вводу в поле.
• Высшее образование в социологии или психологии без карьеры в уме и найти хорошую форму управления людскими ресурсами. Большинство исследований в области социальных наук помогут вам перейти к роли в HR. Бизнес, учет и человеческие ресурсы - все это исключительные маршруты, когда вы переходите в карьеру в сфере управления персоналом.

• Работа в интернатуре управления персоналом. Вам не нужно работать над степенью HR, чтобы квалифицироваться как потенциальный специалист по персоналу. Они взяты из многих областей, включая инженерную. HR - это профессия, которая лучше всего изучается на работе.
• Начало продаж. Роли продаж - это эквивалент рекрутинга; если вы можете забрать телефон, позвонить потенциальному сотруднику и сделать эффективный шаг, то вы можете стать рекрутером для команды HR.

Переход в управление человеческими ресурсами

Вот несколько советов, которые помогут улучшить ваши возможности в управлении человеческими ресурсами:

• Проанализируйте свою предыдущую работу, образование и опыт. Подготовьте свое резюме и сопроводительные письма, чтобы выделить компоненты, которые квалифицируют вас для карьеры в управлении человеческими ресурсами. Не ожидайте, что ваш потенциальный работодатель свяжет точки, поскольку работодатель не займет времени.Нарисуйте соединения, чтобы получить собеседование, где вы можете более подробно рассказать о своих навыках и интересах для открытия вакансии HR.
• Сеть с людьми, которые публикуют HR-работы и влияют на решения о том, кто нанят на должность в управлении человеческими ресурсами. Помимо социальных сетей, таких как LinkedIn и Twitter, попробуйте множество сообществ человеческих ресурсов, которые существуют в таких местах, как доски объявлений, SHRM, WorldatWork, ERE. сеть и журнал «Рабочая сила ». Сделайте свое рабочее место осведомленным о том, что вы заинтересованы в роли персонала и спросите, как вы можете подготовиться к подаче заявки на открытие персонала. Хороший руководитель отдела кадров может рассказать вам, что делать, чтобы подготовиться к этой роли. Он или она также могут постепенно приступить к оказанию помощи компонентам HR-работы. (Прежде всего, сначала свяжитесь с вашим менеджером, чтобы убедиться, что менеджер согласен помочь вам сделать переход.)
• Рассмотрите позицию с небольшим бизнесом, поскольку они могут нанять кандидатов, которые могут выполнять различные задания. Например, вы можете продавать свой опыт в области ИТ, бухгалтерского учета или бухгалтерского учета, а также выполнять эти задачи в дополнение к HR.
• Проведите инвентаризацию своих «мягких навыков», которые легко переносятся в Управление человеческими ресурсами, включая навыки межличностного общения и общения, касающиеся конфиденциальной информации и навыков разрешения конфликтов. Создайте свое резюме, чтобы подчеркнуть эти навыки, чтобы вы легко оказались квалифицированными в 30-секундном обзоре резюме.
• Работайте со временным агентством, чтобы получить некоторый опыт в наборе, а затем подать заявку на работу HR или корпоративного рекрутера, которая поступает через временное агентство.
• Переход к карьере в области управления персоналом легче осуществить, чем переход на поле, требующее серьезной технической компетентности или навыков.

В таких областях, как инженерное дело, ИТ, юридические профессии и профессии здравоохранения, требуются специальные технические навыки, которые, за исключением основных, начинающих позиций, нелегко преподавать на работе.

Навыки, необходимые для карьерного роста в области управления персоналом, легче узнать при работе в этой области. При достойном руководстве, спонсоре, наставнике или хорошем коучинге вы можете перейти на карьеру в сфере управления персоналом.