Топ-10 вакансий Большинство новых выпускников колледжей следует избегать

Если вы являетесь перспективным или недавним выпускником колледжа, у вас есть множество вариантов для рассмотрения на работу после окончания учебы. Однако есть некоторые подводные камни, которые следует избегать на пути к выбору удовлетворяющей первой работы. Вот десять лучших рабочих мест или ситуаций занятости, которых следует избегать:

Топ-10 рабочих мест. Новые выпускники колледжей должны избегать

1. Подумайте дважды, прежде чем подписываться на семейную организацию . В этом типе малого работодателя могут доминировать несколько членов семьи, которые распределяют лучшие рабочие места для людей в их ближайшем семейном или социальном кругу.

Вероятно, вы обнаружите, что, несмотря на отличную производительность, есть несколько возможностей для продвижения к более ответственным и прибыльным ролям.

2. Остерегайтесь рабочих мест, обозначенных как маркетинг, которые фактически являются комиссионными продажами. Компании знают, что многие новые выпускники привлекаются к маркетингу как к карьере, но гораздо менее устраивают продажи. Удостоверьтесь, что у вас есть четкое представление о фактических должностных обязанностях, связанных с вашей целевой работой, прежде чем посвятить свое время, энергию и деньги интервьюированию для неопределенно сформулированных «маркетинговых» позиций. Обратитесь к работодателю и попросите разъяснить позицию, и если они не предоставят какие-либо детали, держитесь подальше.

Как правило, чем больше денег и времени работодатель будет инвестировать в вас в качестве нового найма, тем более легитимной работой. С чистыми комиссионными работами часто бывает вращающаяся дверь, вам нужно будет сразу же отпустить или отпустить, а работодатель будет иметь мало последствий.

3. Следите за компаниями с схемами сетевого маркетинга , которые обещают принести вам быстрое богатство. Например, вас могут попросить купить набор столовых приборов, чтобы продемонстрировать людям, которых вы знаете, с помощью торговых площадок, и им рекомендуется привлекать других продавцов для работы под вас для сокращения их действий.

Известный как модель продаж «пирамида», эти типы позиций являются прибыльными для немногих людей. Лишь очень небольшой процент выпускников будет комфортно общаться со всеми своими контактами с рекламным полем, а вероятность найма и управления реалистично успешными отделами продаж - это, по крайней мере, очень длинный выстрел, если не невозможность.

4. Один из способов узнать, как работодатель относится к своим новым нанимателям, - это выяснить, насколько хорошо они сохраняют штат с течением времени. Будьте предельно осторожны с тем, чтобы присоединиться к организации с высокой текучестью, особенно в той роли, которую вы нацеливаете. Высокий товарооборот, как правило, свидетельствует о том, что с работниками плохо обращались и / или им трудно добиться успеха на своих рабочих местах.

Спросите рекрутеров, сколько выпускников было нанято два года назад и сколько еще осталось с фирмой.Перед тем, как принять предложение, поговорить с другими молодыми сотрудниками и узнать о рабочих условиях, возможностях продвижения и оценке ставок удержания.

5. Если вы не уникально одаренный и счастливый человек, избегайте онлайновых торговых позиций. Эти «рабочие места» заманчивы для кандидатов, заинтригованных волнением фондового рынка. Однако вас попросят выставить часть своего собственного капитала и заплатить за лицензию на ценные бумаги.

Большинство выпускников должны изучить основы, работая в более традиционных ролях с авторитетной инвестиционной фирмой, прежде чем рисковать своими деньгами.

6. Каждая работа идет с боссом. Потратьте столько времени, чтобы оценить пригодность вашего первого руководителя, как и при обращении с самой работой. Первый босс, который является самодержавным, отдаленным, неинтерактивным или чрезмерно критичным, может быть трудным для нового выпускника. Задавайте открытые вопросы другим людям, которые отчитываются перед вашим будущим руководителем. Попросите их описать стиль руководства и сильные стороны руководителя как лидера. Внимательно слушайте, что они говорят, и замечайте, как они реагируют невербально.

7. Для выпускника может быть большой ошибкой выбрать компанию, предлагающую продукты или услуги, которые их не вдохновляют. Чтобы добиться успеха в большинстве заданий, вам необходимо овладеть широким спектром информации о продуктах или услугах, которые представлены вашим работодателем.

Выбор биотехнологической компании, если наука делает ваши глаза глазурью, является рецептом неудачи.

Целевые компании или некоммерческие организации, основное внимание в которых зависит от вашего любопытства и страстей. Также избегайте организаций, чьи ценности сталкиваются с вашими. Например, если вы серьезно привержены зеленым причинам, вам может быть неудобно работать на крупного загрязнителя.

8. Следите за работодателями, которые находятся в упадке. Убедитесь, что ваш целевой работодатель не теряет долю на рынке, испытывая снижение доходов / финансирования и / или подчеркивая устаревшие продукты или услуги. Организации с неуверенными финансовыми показателями, как правило, в конечном итоге сокращают штат, и вы можете быть вовлечены в «последний нанятый первый уволенный» синдром. Вот как проверить компанию.

9. Будьте осторожны с тем, чтобы выполнять работу, которая находится в нежелательном для вас месте. Географическая гибкость, безусловно, является преимуществом для новых выпускников, поскольку вы можете рассмотреть возможности в самых разных местах. Этот подход будет хорошо работать для вас, если у вас нет веских причин находиться в определенной области или типе места.

Итак, если культурные достопримечательности большого города в северо-восточной части страны жизненно важны для вас, подумайте дважды, прежде чем принимать работу в сельской Айове. Аналогичным образом, если у вас есть давние романтические отношения, которые играют центральную роль в вашей жизни, тщательно подумайте, не затруднит ли рабочее место даже выходные дни.

10. Для нового выпускника может быть ошибкой принять позицию, которая имеет крутую кривую обучения, если надежные механизмы обучения не будут выполнены. Всегда спрашивайте, как работодатель ожидает, что вы приобретете знания и навыки, необходимые для успеха в работе, и убедитесь, что учебный процесс подходит вашему стилю. Спросите сотрудников, нанятых за последние три года, как они были поддержаны, когда они узнали о своей работе. Некоторые работодатели будут иметь структурированные, формальные учебные программы, в то время как другие будут уделять особое внимание обучению на работе. На рабочем месте может работать, если новые сотрудники имеют доступ к ветеранам-исполнителям и наставникам для получения помощи, поскольку у них есть вопросы и выучить их роль.

Подробнее: Как решить, хороша ли компания? Как преуспеть в вашей первой работе после колледжа | Параметры задания на начальном уровне для выпускников колледжа