Название VII Закона о гражданских правах 1964 года

До принятия Закона о гражданских правах 1964 года работодатель может отклонить кандидата на работу по причине своей расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель может отказаться от сотрудника для продвижения по службе, принять решение не давать ему или ей конкретное задание или каким-либо иным образом дискриминировать этого человека, поскольку он или она был чернокожим или белым, еврейским, мусульманским или христианским, мужчиной или женщиной или итальянский, немецкий или шведский.

И все это будет законным.

Что такое раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года

Когда был принят Закон о гражданском праве 1964 года VII, дискриминация по найму на основе расовой принадлежности, религии, пола, национального происхождения или цвета лица стала незаконной , Этот закон защищает сотрудников компании, а также претендентов на работу. Все компании с 15 или более сотрудниками обязаны придерживаться правил, изложенных в разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Закон также учредил Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC), двухпартийную комиссию, состоящую из пяти членов назначенный президентом. Он продолжает обеспечивать соблюдение положений раздела VII и других законов, которые защищают нас от дискриминации в отношении занятости.

Как защищает вас титул VII Закона о гражданских правах 1964 года?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает как сотрудников, так и кандидатов на работу. Вот некоторые способы его выполнения, согласно EEOC:

• Работодатель не может принимать решения о найме на основе цвета, расы, религии, пола или национального происхождения заявителя. Работодатель не может дискриминировать на основании этих факторов при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании претендентов.
• Работодатель не может решить, поощрять ли работника или стрелять в него, исходя из цвета, расы, религии, пола или национального происхождения сотрудника. Он или она не может использовать эту информацию при классификации или назначении работников.

• Работодатель не может использовать расу, цвет, религию, пол или национальное происхождение сотрудника, чтобы определить его или ее заработную плату, дополнительные льготы, планы выхода на пенсию или отпуск по инвалидности.
• Работодатель не может преследовать вас из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

В 1978 году в Законе о борьбе с беременностью внесен изменения в раздел VII Закона о гражданских правах 1978 года и запретил дискриминацию беременных женщин по вопросам, связанным с занятостью. Читайте о Закон о дискриминации при беременности .

Что делать, если ваш босс или потенциальный работодатель не сможет соблюдать раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Только потому, что закон существует, это не означает, что люди последуют за ним. Почти полвека после того, как был принят раздел VII Закона о гражданских правах, в 2013 году EEOC получил 93 727 индивидуальных жалоб.Многие заявляли о множественности видов дискриминации. Было 33 068 жалоб на дискриминацию по признаку расы, 27 687 заявлений о дискриминации по признаку пола, 3 721 сообщение о дискриминации по признаку религии, 3 146 претензий на дискриминацию по признаку пола и 10 642 доклада о дискриминации по национальному происхождению (Статистика сборов: 1997 год) до 2013 года. Комиссия по равным возможностям в области занятости). Если вы испытываете дискриминацию на работе или в процессе найма, перейдите на веб-сайт EEOC и ознакомьтесь с правилами для Подача обвинения в дискриминации занятости .

Источник: Комиссия по равным возможностям в сфере занятости