Занятость Компоненты Закона о гражданских правах 1964 года

Закон о гражданских правах от 1964 года (публичное право 88-352) запретил неравное применение требований регистрации избирателей и дискриминации в общественных учреждениях, в правительстве и на работе. В частности, для работодателей в Законе о гражданских правах в разделе 7 гарантируются равные возможности в сфере занятости.

Дополнительные титулы в Законе о гражданских правах обеспечили право голоса, при условии оказания помощи в отношении дискриминации, уполномочили Генерального прокурора выдвигать иски для защиты конституционных прав в общественных учреждениях и народном образовании и многое другое.

Закон о гражданских правах также учредил Комиссию по равным возможностям в области занятости (EEOC) для «поощрения равных возможностей в сфере занятости посредством административного и судебного обеспечения соблюдения федеральных законов о гражданских правах и посредством образования и технической помощи». < «Последующее законодательство расширило роль EEOC. Сегодня, согласно Руководству правительства США за 1999-1999 гг.

, EEOC применяет законы, запрещающие дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения , инвалидность или возраст при найме, продвижении, стрельбе, установлении заработной платы, тестировании, обучении, ученичестве и всех других условиях найма. Раса, цвет, пол, вероисповедание и возраст теперь защищены классами ». < ! - 2 -> Пока работодатель не принимает решения о найме, а именно: проводить ли интервью, нанимать, оплачивать, рекламировать, предоставлять возможность, дисциплинировать или прекращать работу сотрудника на основании любой из этих защищенных классификаций, работодатель живет в соответствии с этим законом.

Однако бессознательная дискриминация легко влияет на любое из этих решений. Отдел людских ресурсов играет важную роль в охране и надзоре за тем, чтобы решения о найме не нарушали дух этого закона.

При найме, например, HR может поделиться резюме и сопроводительным письмом заявителя.

Заявка на работу, которая может выявить ряд этих защищенных факторов, должна оставаться конфиденциальной для HR.

Законы и руководство подробно из EEOC доступны из Департамента труда США: законы и руководства.

Конкретный текст соответствующей части действия для вашего обзора:

«ДИСКРИМИНАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛА РАССТОЯНИЯ, ЦВЕТА, РЕЛИГИИ, СЕКСА ИЛИ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ

». 703. (а) Неправомерная практика трудоустройства для работодателя -

"(1) отказ или отказ от найма или увольнения любого лица или иного для дискриминирования любого лица в отношении его компенсации, сроков , условий или привилегий по найму, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, или

"(2) ограничить, отделить или классифицировать своих сотрудников любым способом, который лишил бы или имел бы тенденцию лишить любого человека возможности трудоустройства или иным образом отрицательно повлиять на его статус сотрудника, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

"(b) Незаконная практика трудоустройства для агентства по трудоустройству не позволяет или отказывается ссылаться на занятие или иным образом дискриминировать любое лицо из-за его расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, или классифицировать или ссылаться на занятие любого лица на основании его расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Законы о равных возможностях занятости (EEO) делают незаконным для работодателей дискриминацию в отношении сотрудника или потенциального сотрудника в определенные рабочие места.

Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC), созданная в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, является федеральным агентством, которое несет ответственность за «поощрение равных возможностей в сфере занятости посредством административного и судебного обеспечения федерального законы о гражданских правах и через образование и техническую помощь ». EEOC обрабатывает жалобы на дискриминацию на рабочем месте.

Хотя законы штата могут различаться, федеральные законы запрещают дискриминацию в emplo yment для:

Возраст

Инвалидность

• Национальное происхождение
• Беременность
• Гонка
• Религия
• Секс или пол
• Сексуальное домогательство
• EEOC также принял решения о таких области, например:
• Равная оплата и

Отказ в совершении сексуального домогательства.

• Отказ от ответственности:
• Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.