Советы по подключению с рекрутерами в социальных сетях

Готовы ли вы использовать социальные сети для общения с рекрутерами? Согласно опросу SuccessFactors, 39% менеджеров по найму общались с кандидатами на работу через социальные сети, текст или Skype.

Все чаще работодатели используют социальные медиа-сайты, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, чтобы связаться с потенциальными кандидатами, чтобы изучить их интерес к вакансиям с их фирмой.

Если вы общаетесь с рекрутером по электронной почте, тексту, социальным сетям, мгновенным сообщениям или любым другим способом, важно, чтобы это было профессионально.

Ваши сообщения, независимо от того, насколько они неформальны, по крайней мере, сначала отражают вас как потенциального сотрудника, а также кандидата на работу.

Что вы говорите и как вы говорите, это отличает вашего потенциального работодателя. Даже твиты или неаккуратные сообщения Facebook или LinkedIn могут использоваться для оценки ваших квалификаций - или их отсутствия.

Вот несколько советов по подключению и поддержанию их профессионализма, когда вы общаетесь с рекрутером по неофициальным каналам.

Советы по подключению с рекрутерами в социальных сетях

Держать LinkedIn в актуальном состоянии. Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn обновлен, дополнен и создан, чтобы произвести впечатление на работодателей. Это означает включение рекомендаций супервайзеров, коллег, клиентов, поставщиков и т. Д. В описаниях позиций в вашем профиле должны быть указаны достижения и добавленная стоимость, а не просто перечисление того, что вы сделали. Убедитесь, что вы используете свой личный адрес электронной почты (вы можете выбрать его как основной), когда разговариваете с кем-либо из другой компании о работе.

Смотрите свою страницу в Facebook. Будьте осторожны с изображением, которое вы представляете на своей странице в Facebook, и убедитесь, что вы установили параметры конфиденциальности для защиты любого контента, который вы не хотели бы видеть у работодателей. Признайте, что некоторые рекрутеры могут использовать менее этические средства для просмотра даже на первый взгляд защищенных частей вашей страницы в Facebook.

Управление твитами. В дополнение к тому, чтобы быть осторожным, как вы фраза Прямые сообщения, когда вы разговариваете с рекрутером, будьте осторожны, что вы чирикаете и переплетаете. Ваши ретвиты будут отображаться на вашей странице Twitter, и если работодатель проверяет это, вы захотите, чтобы они увидели соответствующий контент на рабочем месте.

Держите его формальным. Работодатели часто предоставляют вознаграждения для рефералов для своих сотрудников для кандидатов-кандидатов для труднодоступных позиций, таких как ИТ. Друзья Facebook могут обратиться к вам, чтобы оценить ваш интерес к работе в своей фирме. Сопротивляйтесь соблазну быть слишком неформальным со своими друзьями и тщательно конструируйте свои ответы на сообщения, потому что они могут быть перенаправлены вербальным рекрутерам.

Проверка политик конфиденциальности. Изучите политику конфиденциальности компаний по набору персонала, прежде чем отвечать на любые запросы, если вы обеспокоены тем, что ваш нынешний работодатель будет реагировать отрицательно, если им станет известно, что вы находитесь в режиме поиска работы. Иногда вам лучше позвонить с рекрутером, чтобы изучить этот вопрос, прежде чем формализовать интерес к письму.

Держите его профессионалом. Несмотря на то, что общение в социальных сетях часто неформально, обязательно поддерживайте профессиональный тон при проведении обменов с рекрутерами.

Избегайте использования сокращений, сокращений и усеченных мгновенных сообщений.

Держите его коротким. Сообщения LinkedIn могут быть краткими, поскольку ваш профиль предоставляет более полную картину вашего фона. Если работодатель поделился конкретной вакансией, которая обращается к вам, сосредоточьтесь на том, почему она представляет интерес, и кратко подытоживает, как вы могли бы добавить ценность. Большинство рекрутеров LinkedIn предоставят вам адрес электронной почты или ссылку на систему отслеживания заявителей, чтобы вы могли переслать или загрузить резюме и письмо, если вы решите официально подать заявку на работу.

Доказательство ваших сообщений. Внимательно просмотрите любые сообщения в социальных сетях для орфографических ошибок и ошибок грамматики перед отправкой, отправкой или чириканье.

Похожие статьи: Подсказки для Texting With Recruiters | Поиск работы Email Этикет