Временные работники и альтернативный работодатель Подтверждение

Как и многие малые предприятия, ваша компания может получить работников из агентства временной занятости. В большинстве штатов агентство занятости считается работодателем трудящихся. Таким образом, агентство обязано застраховать работников в соответствии с политикой компенсации работников. Это соглашение позволяет вам сэкономить деньги на компенсационных выплатах работников. Однако, как показывает следующий пример, он также может оставить вас без страховки по судебным искам раненых временных работников.

Пример

Дайан владеет Divine Delights, небольшой компанией, производящей куки. Продажи Divine Delights неуклонно растут, и Диана хочет увеличить производство. Чтобы увеличить производительность компании, Диане нужно будет нанять другого сотрудника. Дайан решает нанять временного работника на испытательный срок в шесть месяцев. Если работник хорошо справится, Дайан сделает его или ее постоянным сотрудником.

Диана контакты Terrific Temps, временное агентство. Агентство отправляет опытного работника по имени Джейн в Divine Delights. Кажется, Джейн подходит, и Диана довольна своей работой. Дайан подтвердила, что Джейн покрыта за любые травмы на рабочем месте в соответствии с политикой компенсации работников, приобретенной Terrific Temps.

Джейн работает в Divine Delights около трех месяцев, когда происходит авария. Она находится в кладовой, добирается до банки для выпечки, когда полка внезапно рушится. И полка, и ее содержимое падают на Джейн, раня ее голову.

Джейн доставили в больницу, где она остается на месяц. Джейн получает вознаграждение за компенсацию работникам от страховщика компенсаций работников Terrific Temps. Джейн никогда не возвращается на работу в Divine Delights.

Отсутствие охвата в соответствии с инструкцией рабочего сообщества Бориса

Спустя несколько месяцев после аварии Джейн подала иск против «Божественных наслаждений».

Ее иск утверждает, что Divine Delights несет ответственность за ее травму, потому что компания не смогла сохранить безопасное рабочее место.

Дайан отправляет иск страховщику компенсаций работников Divine Delights. Она считает, что иск должен быть покрыт Обязательством работодателей, частью второй политики. К удивлению Дианы, страховщик отрицает покрытие, утверждая, что Джейн не является работником Divine Delights. Он утверждает, что Джейн является сотрудником Terrific Temps. Фактически, Джейн уже получила пособия в соответствии с политикой компенсации трудящихся Terrific Temps.

Отсутствие покрытия в соответствии с Общей политикой ответственности Бога

Далее, Дайан подает иск в соответствии с общей политикой гражданской ответственности Divine Delights. Она встревожена, когда страховщик ответственности также отказывает в покрытии претензии. В своем письме об отказе страховщик ссылается на исключение ответственности работодателей. Как и большинство общих политик ответственности, политика Divine Delights исключает телесные повреждения любому из сотрудников Divine, если травма возникает из-за занятости травмированного сотрудника.

При чтении определений политики Дайан замечает, что термин сотрудник не включает временного работника . Диана звонит своему страховщику. Она утверждает, что Джейн была временным работником, поэтому исключение не должно применяться к заявлению Джейн.

Страховщик указывает, что временный работник имеет очень специфическое значение в политике ответственности. Этот термин означает лицо, которое предоставлено названному застрахованному (работодателю) либо в качестве замены постоянного работника в отпуске, либо для удовлетворения сезонных или краткосрочных условий рабочей нагрузки.

Джейн не была нанята либо в качестве замены постоянного работника в отпуске, либо для удовлетворения сезонных или краткосрочных условий рабочей нагрузки. В результате она не соответствует определению временного работника . В контексте политики ответственности Divine Delights Джейн была сотрудником , когда произошла ее травма. Политика Divine Delights исключает судебные иски, наносимые сотрудниками за травмы, нанесенные на работу. Он не покроет костюм Джейн.

Дополнительное одобрение работодателя

Чтобы защитить Божественные наслаждения от судебных процессов, таких как Джейн, Диана могла бы запросить покрытие в качестве альтернативного работодателя в соответствии с политикой компенсации работников Terrific Temps.

Для этой цели доступна стандартная поддержка NCCI. Он называется одобрением альтернативного работодателя.

Подтверждение альтернативного работодателя прилагается к политике Comp-членов временного агентства. Все ссылки на «вы» в индоссаменте означают временное агентство (работодатель, названный в политике). Альтернативным работодателем является клиент агентства (компания, которому назначен временный работник).

Подтверждение распространяется на ущерб, причиненный сотрудникам во время их временной или «специальной» работы альтернативным работодателем, указанным в расписании индоссамента. В расписании должно указываться состояние, в котором работают временные работники. «Временное агентство» остается основным работодателем работника. Клиент является застрахованным только , а временному работнику назначается. Если в расписании указан контракт или проект, то покрытие распространяется только на работу, выполняемую временными работниками по этому контракту или в этом проекте.

Подтверждение дает альтернативный работодатель как компенсацию ответственности работников, так и работодателей. Компенсационный охват работников защищает альтернативного работодателя в случае, если он должен выплачивать пособие пострадавшему временному работнику. Страхование ответственности работодателей защищает альтернативного работодателя от судебных исков, полученных потерпевшими (например, иск Джейн против «Божественных наслаждений»). Это покрытие предоставляется во второй части политики компенсации работникам клиента.

Подтверждение альтернативного работодателя не распространяется на обычных сотрудников альтернативного работодателя. Таким образом, Divine Delights не смогли использовать одобрение для выполнения своего обязательства по приобретению компенсационного покрытия работников от имени своих собственных сотрудников.

Исключительное правило об устранении недостатков

Во многих штатах вознаграждения за компенсацию работникам являются исключительным средством защиты потерпевшего (единственным источником компенсации) за травму, связанную с занятостью.Следовательно, работникам, которые получили ранения на работе, как правило, запрещается предъявлять иск их работодателю. Эта концепция называется исключительным правлением защиты .

Когда бизнес получает рабочих из «временного агентства», бизнес (компания-клиент) не является работодателем трудящихся. Таким образом, временному работнику не запрещается предъявлять иск клиенту. К счастью, покрытие ответственности работодателей, предоставляемое сторонним работодателем, защищает клиента от таких иска.

Условия покрытия

Подтверждение альтернативного работодателя налагает определенные условия политики на альтернативного работодателя. Последний должен незамедлительно сообщать о любой травме, связанной с временным работником, к страховщику компенсации работникам работодателя. Альтернативный работодатель должен также оказывать немедленную медицинскую помощь пострадавшему работнику и направлять все соответствующие документы страховщику или его агенту.

Одно условие, которое не относится к альтернативному работодателю, - это условие отмены. Страховщик не обязан уведомлять альтернативного работодателя, если политика отменена. Это связано с тем, что альтернативный работодатель не является названным застрахованным в соответствии с политикой.

Не для арендованных рабочих

Подтверждение альтернативного работодателя не может использоваться для страхования работников, которые вы арендовали у профессиональной организации работодателя (лизинговой фирмы). Арендованные работники должны быть застрахованы за вознаграждение работников в соответствии с другим набором утверждений в соответствии с законодательством штата.