Опрос Говорит, что оплачиваемые стажировки приводят к полным рабочим занятиям

Большинство студентов согласятся с тем, что поиск летней стажировки - отличная возможность, но многие работодатели выходят далеко за рамки стажировки при наборе на лето. Хотя студенты могут сосредоточиться только на поиске летней стажировки, работодатели часто имеют более долгосрочные цели и намерены использовать это время и подготовку, необходимую для развития своей будущей рабочей силы.

Хорошо известно, что большинство работодателей сначала используют свой стажировочный пул кандидатов, рассматривая новых сотрудников для заполнения штатных должностей в компании.

Стажировки в некотором смысле являются способом опроса и обучения нового набора новых сотрудников для организации. Какой лучший способ узнать, как человек будет выступать и вписаться в организацию, а не за то, чтобы они уже работали над компанией в форме летней стажировки.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей Стажировка и кооперативное обследование

Многие рекрутеры посещают университетские городки каждый год, чтобы выбрать самых талантливых и ярких студентов колледжа для своей программы стажировки. Они часто посещают их в начале осеннего семестра, чтобы принять решение о последующих кандидатах на стажировку в следующем году. Как сообщалось, в Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), проведенной в рамках стажировки и совместной работы в 2012 году, более 40% от общего числа ожидаемых новых сотрудников на 2011-2012 годы должны были поступать из программы стажировки компании.

Сообщалось также, что в 2012 году, проведенное NACE NACE, примерно 60% выпускников колледжей, прошедших оплачиваемую стажировку, получили хотя бы одно предложение о работе.

С другой стороны, только 37% неоплачиваемых стажеров получили предложения о работе, в то время как 36% студентов, не имеющих стажировки, получили предложения после окончания колледжа. Эти цифры являются значительными, если вы студент колледжа, стремящийся найти занятие полный рабочий день, основываясь на опыте стажировки. Организации, которые участвовали в Обзоре NACE, сообщили о 3 ключах, которые они используют при успешном найме стажеров:

1. Нанимать стажеров рано, часто в течение осеннего семестра предыдущего года.
2. Назначьте стажерам настоящие рабочие задания, рассматривая их так, как будто они уже являются важной частью команды.
3. Предоставьте интернам компенсацию и льготы, чтобы они почувствовали себя инвестированными в компанию и что их работа была замечена и оценена.

Студенты, которым посчастливилось провести стажировку в компании, которая хочет нанять большинство своих стажеров из своей программы стажировки, должны быть уверены, что они делают все возможное, чтобы быть успешными в своей роли стажера, поскольку это может значительно увеличить их шансы нанять.Даже если то, что вы делаете в качестве стажера, не совсем то, что вы хотите, в компании могут быть другие позиции, которые лучше подходят. Как стажер, важно развивать отношения с людьми как внутри, так и за пределами вашего отдела, так как вы никогда не знаете, где может представиться возможность.