Используйте Письмо о прекращении увольнения для увольнения сотрудников

Когда работодатель откладывает сотрудников, работники заслуживают получения информации о прекращении в письме о прекращении действия. Используйте эту пробную букву для увольнения образца как образец для написания собственных букв. Ваши сотрудники требуют вашего ухода и внимания во время увольнения.

Это типовое письмо о прекращении действия является примером типа письма, которое вы можете написать сотрудникам, которых ваш бизнес вынужден уволить из-за экономических факторов.

Вы заботитесь о сотрудниках и сожалеете, что должны увольнять. Для здоровья бизнеса требуется прекращение работы некоторых из ваших сотрудников.

Работодатели увольняют с помощью адвоката, чтобы убедиться, что их увольнения являются законными и недискриминационными. Ваша документация по увольнению, такая как письмо о прекращении, также должна быть проверена вашим адвокатом.

Также важно, чтобы увольнения казались справедливыми, справедливыми и недискриминационными в глазах сотрудников, которых вы сохранили после увольнения. Они будут испытывать на себе основную тяжесть пропавших коллег с точки зрения работы, отношений, окружающей среды и их заботы о своем будущем в сфере занятости.

При нормальных обстоятельствах менеджер или руководитель и представитель отдела по работе с персоналом проведут увольнение с каждым сотрудником. В последующем письме о прекращении увольнения содержится краткое изложение того, что было сказано на собрании.

Пример расторжения отложенного письма

Дата

Г-н. Thomas Main

1918 Street Rd.

Топика, KS 66605

Дорогой Томас,

Это письмо подтверждает нашу сегодняшнюю дискуссию о том, что вы немедленно уволяетесь с работы с подписью Fogerty.

К сожалению, экономические условия в отрасли привели к медленным продажам.

Мы решили исключить отдел качества и все должности. Функции качества перейдут на производство и будут обрабатываться существующими сотрудниками в этом отделе.

Вы получите уплату пособия в неделю за каждый год, который вы проработали для подписки на Fogerty. В вашем случае, при 12-летнем трудоустройстве, вы получите 12 недель выходного пособия по обычной зарплате в неделю. В течение периода времени, на который распространяется выходное пособие, мы продолжим предоставлять медицинскую страховку.

Кроме того, оплата вашего начисленного PTO будет включена в вашу окончательную зарплату *, которую вы получите в наш обычный день выплаты жалованья, в пятницу. Вы можете забрать эту чек с стойки регистрации или мы можем отправить ее в ваш дом.

После того, как вы подписались, вы получите выплату выходного пособия и вернете прилагаемый документ с претензиями.

Вы можете ожидать отдельное письмо о статусе льгот, которое будет определять статус ваших льгот после прекращения.В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение закона о сверке бюджета Объединенного омнибуса (КОБРА) о продолжении группового медицинского страхования.

Мы получили от вас: ваш офисный ключ, идентификационный значок и принадлежащий компании ноутбук на собрании по увольнению.

Вам нужно будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая вам может понадобиться в будущем, например, ваша форма W-2.

Мы хотим, чтобы вы знали, что это увольнение не является заявлением о вашей работе для подписей Fogerty. Вы являетесь специальным сотрудником в течение 12 лет. Если вы хотите, чтобы мы говорили от вашего имени потенциальным работодателям, пожалуйста, подпишите и верните прилагаемую форму. Это дает нам разрешение на обсуждение вашей работы с потенциальными работодателями.

Пожалуйста, сообщите нам, если мы можем помочь вам во время вашего перехода.

С уважением,

Имя представителя отдела кадров или владельца компании

Приложения - 2

* Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут варьироваться в зависимости от штата и штата.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что Сьюзан прилагает все усилия, чтобы предлагать на этом веб-сайте точные, здравомыслящие, этические рекомендации по управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте, но она не является адвокатом, а содержание на сайте не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Информация на сайте предоставляется только для ознакомления, а не как юридическая консультация.