Работодатели должны следовать требованиям WARN Требования при увольнениях

Закон о внесении изменений и переподготовке работников (Закон WARN) предлагает: «Защита работников, их семей и общин, требуя от работодателей уведомлять за 60 дней до закрытия закрытых заводов и закрытых массовых увольнений.

«Это уведомление должно быть предоставлено либо пострадавшим работникам, либо их представителям (например, профсоюз); к штату, выдворенному рабочим; и соответствующему подразделению местного самоуправления ».

Закон WARN требует, чтобы работодатель представил письменное уведомление за 60 дней о намерении уволить более 50 сотрудников в течение 30- дневного периода в рамках закрытия завода. Уведомление должно быть предоставлено работникам, штату, выведенному из строя, и главному избранному должностному лицу подразделения местного самоуправления, в котором находится место работы, и любому коллективному договору.

В этом требовании не учитывается увольнение работников, которые работали нанимателем менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев, или работники, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю.

Кроме того, Закон WARN требует от работодателей уведомления о массовом увольнении, которое не является результатом закрытия завода, но приведет к увольнению в размере 500 или более сотрудников в течение любого 30-дневного периода. потеря занятости для 50-499 человек, если они составляют не менее 33% от рабочая сила.

В соответствии с положениями Закона WARN, работодатель, который заказывает закрытие завода или массовое увольнение без предоставления этого уведомления, несет ответственность перед каждым неназванным сотрудником за обратную выплату и льготы на срок до 60 дней, в течение которых работодатель нарушает Закон WARN.

(Ответственность работодателя может быть уменьшена на сумму любой заработной платы или безусловных платежей, выплаченных сотруднику в течение периода нарушения.)

Работодатель, который не предоставил это уведомление вовлеченному местному органу власти, обвиняется в гражданском штраф в размере до 500 долларов США за каждый день, когда работодатель нарушает требования к уведомлению. Работодатели могут избежать этого наказания, если работодатель платит каждому пострадавшему работнику в течение 3 недель после закрытия завода или увольнения.

В личной истории я был вынужден уволить 26 сотрудников (несоюзных) во время потенциальной ситуации с банкротством клиента. Как только сотрудники, уволенные с работы, попали в офисы по безработице в штате, тогда официальные лица WARN были со мной по телефону.

Сотрудники рассказали свои рассказы о горе служащим службы по безработице и предсказывали, что мы вскоре закроем компанию.Они оплакивали своих потерянных сотрудников и предсказывали, что все вскоре станут безработными.

Лица, работающие в отделении по безработице, уведомили своих руководителей, которые уведомили государство. Я был в состоянии сказать должностным лицам WARN, которых у нас не было, и не собирался нарушать Закон WARN. Но опыт был уроком в том, как быстро наше государство отреагировало на бывший слуховой слух.

Поскольку я знаю, что вы захотите услышать конец истории, краткосрочные сокращения помогли спасти компанию, которая процветает сегодня. Никаких дополнительных увольнений сотрудников не требовалось. Закон WARN никогда не нарушался. Несколько хороших бывших сотрудников были наняты.

Урок для работодателей? Всегда соблюдайте законы о трудоустройстве, которые применимы в вашей отрасли, в вашем сообществе и, как того требуют от всех уровней государства и федерального правительства. Так я остаюсь на вершине постоянно меняющихся законов о занятости. Вы будете счастливы, что вы это сделали.