Семейные рекомендации по уходу за беременными для будущих родителей

Только что обнаружили, что вы или ваш значительный другой ребенок ожидаете ребенка или усыновите ребенка в ближайшее время? Поздравления! Вы собираетесь войти в родительство - одну из самых захватывающих фаз жизни любого взрослого. Если вы или ваш супруг или тот же сексуальный партнер работаете в настоящее время, вы можете быть в курсе, что вы можете иметь право на получение определенного времени для восстановления после родов или для обработки деталей принятия, а также для ухода за вашим новым пакетом радость.

Вы также можете сохранить свои вознаграждения сотрудникам в течение этого времени. Семейный отпуск по уходу за ребенком (FMLA) - это то, о чем вы захотите попросить своего работодателя как можно скорее сделать этот плавный переход для вашей семьи.

Узнайте о законе о медицинском отпуске семьи

FMLA - это закон о рабочем месте, который позволяет правомочным сотрудникам покрываемых работодателей принимать до 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по найму для отборочных жизненных событий, таких как начало семьи. Приемлемыми сотрудниками являются те, кто работает на частного работодателя, в котором не менее 50 сотрудников находятся в радиусе 75 миль, или школьное или государственное учреждение, и кто работает не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего отпуску. Это примерно 24 часа в неделю, если вы работаете как минимум год, поэтому, даже если вы работаете неполный рабочий день или в качестве сезонного работника, вы можете получить право на это пособие.

Имейте в виду, что эти 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными, поэтому, если вы проработали 3 года, а затем ушли на 12 недель, а затем вернулись на работу в течение 7 месяцев, вы могли бы все еще должны быть одобрены для отпуска FMLA.

Кроме того, если ваш частный работодатель не подпадает под действие FMLA, вы все равно можете иметь право в соответствии с законодательством штата.

Отпуск FMLA может быть предоставлен, если вы:

• Ожидаете рождения ребенка и будете заботиться о ребенке после рождения
• В процессе размещения ребенка на усыновление или приемную семью или принятие или становление приемным родителем

Уведомление отдела кадров Vital

Важно уведомить отдел по работе с персоналом по месту работы, как только вы узнаете, что вам может понадобиться отпуск FMLA в соответствии с этой договоренностью. Зачем? Это позволяет вашему работодателю организовать покрытие персонала в течение времени, когда вы не работаете. Это также позволяет вашему работодателю координировать свои вознаграждения сотрудникам, чтобы в течение этого времени не было перерыва в страховании для вас или ваших иждивенцев.

Вы можете письменно уведомить свой отдел по работе с персоналом и получить необходимую медицинскую документацию, необходимую для подтверждения вашего запроса, например, записку врача или заявление адвоката на фирменном бланке с указанием приблизительных дат отпуска и возврата на рабочую дату. Вы можете попросить, чтобы это держалось конфиденциально в файле вашего сотрудника.

Следующие шаги после того, как вам предоставлен запрос на отпуск FMLA

После того, как вы будете одобрены для периода отпуска FMLA, вам нужно обратиться к администратору по работе с сотрудниками, чтобы узнать, какие дополнительные преимущества или информация вам могут понадобиться. Узнайте, какое покрытие у вас есть, что он охватывает, и как вы можете добавить своего нового ребенка в свою политику. Вы также захотите скоординировать свои рабочие задания и расписание с вашим непосредственным руководителем и командой персонала.

Так как часть времени, когда вы находитесь в отпуске, может быть неоплачиваемой, вы также захотите поговорить с вашим администратором о людских ресурсах и преимуществах в отношении любого оплачиваемого отпуска или других преимуществ, на которые вы можете иметь право, таких как возмещение за усыновление.

Особые соображения для беременных

Если вы беременны и нуждаетесь в специальном жилье, чтобы сделать вашу рабочую среду более безопасной или удобной, включая любые корректировки расписания или запросы на дистанционное управление, вы можете претендовать на поддержку в рамках EEOC, включая беременность Дискриминационный акт (КПК) и Закон об инвалидах (АДА). Ваш работодатель не может прекратить действие вами или угрожать вашей работой каким-либо образом в течение этого времени. Ваш работодатель может оставаться с вами в течение этого времени, но не может просить вас вести бизнес или выполнять рабочие задания во время отпуска FMLA.

В соответствии с EEOC: «если вы не можете выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, ваш работодатель должен обращаться с вами так же, как с кем-либо, с кем-либо из других инвалидов», поэтому вы также можете для краткосрочных пособий по инвалидности.

Помните, что отпуск FMLA одобрен государственными и федеральными законами о рабочем месте, поэтому, если вам трудно получить эту обработку своевременно или удовлетворительно, вы можете связаться с отделом Министерства труда США для своего штата. Обязательно узнайте больше о своих правах и обязанностях, загрузив свою бесплатную копию Руководства для сотрудников по вопросам семьи и медицинского отпуска.