Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Беременность, как правило, очень счастливое событие для большинства женщин. Это новость, которую мы с нетерпением ждем, чтобы поделиться со всеми ее друзьями и семьей, включая тех людей, с которыми она проводит значительную часть своей жизни - своих коллег. Ваше первоначальное побуждение, когда вы узнаете о своей собственной беременности, может заключаться в том, чтобы спешить с работой, чтобы рассказать всем свои хорошие новости. Однако, даже если это событие делает вас очень счастливыми, вам рекомендуется сначала известить свои новости из офиса.

Прежде чем вы скажете что-нибудь своему начальнику или коллегам, вы должны понять свои законные права, а именно те, которые защищены Законом о борьбе с беременностью 1978 года.

Что такое Закон о дискриминации при беременности 1978?

Закон о дискриминации в отношении беременности 1978 года является поправкой к разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. Он запрещает работодателям дискриминацию в отношении работников на основе беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Это затрагивает только компании, в которых работают 15 и более человек. Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) применяет Закон о дискриминации в отношении беременности.

Как закон о борьбе с беременностью защищает вас?

В соответствии с Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC) Закон о дискриминации в отношении беременных требует, чтобы работодатели рассматривали беременных женщин так же, как и другие работники или кандидаты на работу, которые не беременны. Закон гласит, что:

• работодатель не может отказаться от найма кого-либо, потому что она беременна или имеет состояние, связанное с беременностью.

• работодатель не может требовать, чтобы беременная женщина подчинялась специальным процедурам, чтобы определить, может ли она выполнять свои служебные обязанности, если работодатель не требует, чтобы все сотрудники подчинялись этим процедурам.
• Работодатель должен лечить беременную женщину, которая не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с ее беременностью, так же, как он относится ко всем временно работающим инвалидам.
• Работодатель не может удерживать беременную женщину от работы и не может запрещать женщине возвращаться на работу после родов.
• Любой план медицинского страхования, предоставляемый работодателем, должен лечить связанные с беременностью условия так же, как он относится к другим заболеваниям.
• Беременным сотрудникам не может быть предложено уплатить больший страховой взнос, чем другие сотрудники.

Что вы должны делать, если ваш босс не выполнит Закон о дискриминации при беременности?

В соответствии с «Как защитить себя от дискриминации при беременности» (Susan Freinkel, Babytalk , апрель 1998 года, 75-76), многие женщины увольняются или передаются для продвижения по службе после того, как они объявляют о своей беременности. Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) получила 5 797 жалоб на дискриминацию по признаку беременности в 2011 году («Борьба с беременностью».U. S. Equal Employment Opportunity Commission). После роста в 2008 году количество жалоб сократилось за последние несколько лет. Тем не менее, значительное число работодателей продолжают игнорировать Закон о дискриминации в отношении беременности. Если вы считаете себя жертвой дискриминации по беременности, вы можете подать обвинение в EEOC. Перейдите на веб-сайт EEOC и прочитайте правила для Подача обвинения в дискриминации занятости .

Другой федеральный закон, защищающий права беременных женщин

Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года (FMLA) позволяет беременным женщинам снимать время для родов или из-за осложнений, связанных с беременностью, или ухаживать за новорожденным ,

_{Источник: Дискриминация беременности. Комиссия по равным возможностям в области занятости.}