Что включает в себя физическое занятие до занятости?

Вас попросили сдать физический экзамен до того, как работодатель продолжил предложение о работе или во время собеседования? В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов часто потенциальный работодатель может попросить кандидатов пройти физический осмотр. Но есть условия, на которые работодатель может спросить, какой тип экзамена может быть выполнен, и когда могут проходить экзамены.

Большинство правил, относящихся к физическим экзаменам перед занятием, охватываются Законом США «Об инвалидах». ADA применяется к частным компаниям с 15 или более сотрудниками, а также к государственным и местным органам власти, агентствам занятости и трудовым организациям.

Это законодательство делает незаконным дискриминацию в отношении работников или лиц, ищущих работу, на основе инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, размещение в общественных местах и ​​доступ к государственным и местным службам.

Юридические рекомендации

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра до продления предложения о работе. Тем не менее, работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет предложено условное предложение о работе, если они требуют, чтобы все кандидаты на одну и ту же работу сдавали экзамен. Они также могут попросить кандидатов на работу описать или продемонстрировать, как они будут выполнять конкретные функции работы до продления предложения.

Передача физического состояния может быть условием занятости. Экзамены по трудоустройству могут включать в себя физические экзамены и медицинские справки, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты и оценки физического или психического здоровья.

Кроме того, работникам может потребоваться физическое, если здоровье или пригодность - это требование к работе; например, полицейские или пожарные могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения функций своей работы.

Работодатели, на которые распространяются федеральные законы, касающиеся дискриминации в отношении инвалидов, могут потребовать проведения физического обследования до начала занятий, чтобы определить пригодность человека для работы. Тестирование на наркотики и физические способности могут также потребоваться в качестве условия работы.

Требования

Физическое обследование может потребоваться компанией для новых наемных работников, если все другие кандидаты на ту же категорию должностей должны также пройти экзамен.

Результаты самого экзамена не могут дискриминировать работника, и его или ее медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других записей. Также ожидается, что человек, выполняющий тест или оценку, полностью поймет ожидания работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнить обязанности, требуемые этой работой.

Работодатели также должны сделать «разумное жилье» для кандидатов с ограниченными возможностями, чтобы они могли рассматриваться для открытия работы. Они не могут отказаться от рассмотрения кандидатов с ограниченными возможностями, которые нуждаются в жилье.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по целому ряду причин, включая снижение пропусков и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности перед компанией.

Существует несколько видов тестов на наркотики, которые могут быть предложены кандидатам на работу. К ним относятся скрининг лекарств на мочу, тестирование на наркотики или алкоголь для волос, скрининг слюны и скрининг пота.

Тесты физической работоспособности

Тесты на физическую способность определяют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу отдельных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.

Тесты физической работоспособности могут проводиться для потенциальных сотрудников в ручном и физическом секторах труда. Обычно рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и прочность. Например, работодатели могут попросить соискателей доказать, что они могут поднять установленную сумму веса, если это является частью обычных обязанностей работы.

Некоторые части теста на физическую способность могут включать мышечное напряжение и силу, выносливость, сердечно-сосудистую систему, гибкость, равновесие и отношение к физической нагрузке.

Тесты на физическую работоспособность часто являются основой многих правовых боев на основе занятости. Женщины, меньшинства и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые положения, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, приводятся по-разному в соответствии с Законом США «Об инвалидах».

Наконец, работодатели могут также нести ответственность за любую травму, которая возникает во время теста на физическую способность.

Предлагаемое чтение: Законы о дискриминации в сфере занятости | Трудности Тесты на наркотики